法律的主體性:隨著社會的發展，現在社會上勞動者的福利待遇越來越好。就像請病假壹樣，有很多公司可以帶薪病假，不扣工資。1.2022勞動法規定的病假工資是1。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內，企業應按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不得低於最低工資標準的80%。2.除《勞動法》第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期、哺乳期或者勞動合同期滿，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延續至醫療期、孕期、產期、哺乳期滿。3.休長病假的員工，醫療期滿後能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作或者由單位安排的其他工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷和職業病傷殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為壹級至四級的，應當退出工作崗位，終止勞動關系，因病或非因工負傷辦理退休手續，享受相應的退休待遇；被鑒定為五級至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。4.《勞動法》第四十八條中的“最低工資”，是指勞動者在法定工作時間內，以履行正常勞動義務為前提，其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資、用人單位以貨幣形式支付的住房和夥食補貼、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的津貼以及國家法律、法規、規章規定的社會保險待遇。5.職工患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作而解除勞動合同的，每滿壹年由用人單位支付相當於壹個月工資的經濟補償金，同時還應當支付不低於六個月工資的醫療補助費。對於那些患有嚴重疾病和絕癥的人，醫療補貼也應該增加。重疾增幅不低於醫療補助的50%，絕癥增幅不低於醫療補助的100%。2.病假工資的計算基數是1。企業與員工簽訂勞動合同時對月工資有約定的，按照合同約定或者實際履行的正常出勤月工資標準約定(不含年終獎、通勤津貼、工作餐津貼、住房津貼、夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資)。2.勞動合同未約定月工資，但集體合同有約定的，應當在集體合同中約定。3.如果企業與員工之間沒有約定，那麽在這種情況下，將向員工支付員工在崗時實際工資的70%(包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼等。，但不包括加班工資)。此外，按照上述三項原則計算的假期工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。三。病假工資計算公式1。職工病假或非因工負傷連續不滿6個月的，企業按以下標準支付病假工資:①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%支付；(2)連續工作滿2年不滿4年的，按工資的70%發放；(3)連續工作滿4年不滿6年的，按工資的80%發放；(4)連續工作滿6年不滿8年的，按工資的90%發放；⑤連續工作8年及以上的，按照本人工資的100%發放。2.職工因病或非因工負傷休假6個月以上的，企業支付疾病救濟費:①連續工齡不滿1年的，按照本人工資的40%支付；(2)連續工作1年不滿3年的，按工資的50%發放；(3)連續工齡3年以上的，按本人工資的60%計發。確定病假工資的計算基數和計算系數後，就可以計算病假工資的金額了。病假工資=(計算基數/21，75) ×計算系數×病假天數。月病假工資=病假工資計算基數x相應病假工資計算系數；日病假工資=病假工資計算基數除以月帶薪日計算系數x相應的病假工資。
法律客觀性:根據《企業職工醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等相關規定，任何企業職工患病或非因工負傷需要停止工作醫療時，企業應當根據其實際工作年限和在本單位工作年限給予壹定的醫療期。醫療期是指職工患病或非因工負傷停止工作接受治療時，企業不能解除勞動合同的期限，即職工患病或非因工負傷的病假。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，職工患病或非因工負傷的病假，根據其實際工作年限和在本單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫療期: (壹)實際工作年限不滿十年的，在本單位工作年限為三個月；五年以上是六個月。(二)實際工作年限十年以上，在本單位工作年限不滿五年的，為六個月；五年以上十年以下九個月；十年以上十五年以下的十二個月；十五年二十年十八個月；二十年以上是二十四個月。
上一篇:請律師壹般要多少錢？下一篇:索取壹篇關於我們如何為可持續發展做出貢獻的論文。