中國工會是工人自願聯合起來的工人階級的群眾組織。中華全國總工會成立於5月1925。
日本是壹個統壹的、團結的、強大的工會組織。自成立以來，壹直是中國* * *產黨的領袖。
指導下，維護我國職工的政治、經濟和文化權益。
中國工會實行行業與地方相結合的組織領導原則。除香港、澳門特別行政區和臺灣省外，
目前，全國有31個省級地方總工會，16個全國產業工會和兩個中央機關和國家機關工會聯合會。
基層工會組織50多萬個，會員103萬人，專職工會幹部50多萬人。
工會是社會經濟矛盾的產物，更確切地說，是勞動關系矛盾的產物。改革開放和發展協會
社會主義市場經濟20多年來，中國經濟取得了舉世矚目的巨大成就。在這個歷史過程中，經過
經濟結構和經濟關系已經並正在發生劇烈而深刻的變化，經濟成分、利益主體、社會組織和合作社
社會生活方式的多樣化給工會工作帶來了壹系列新情況、新問題。
(1)明確勞動關系主體。隨著社會主義市場經濟的發展，企業經營機制和現代企業的轉變
隨著工業體制的實行，國有企業逐漸從政府的附屬物轉變為國家宏觀調控下的自主經營、自負盈虧。
自我發展、自我約束的法人實體和市場競爭主體，以及投資者、經營者和勞動者之間的利益關系。
制度進壹步明晰，國家、企業、職工三方利益格局逐步形成。就業、收入、勞動保險和
福利等具體利益從過去的勞動者與國家的關系轉變為勞動者與企業的關系，即由國家決定。
1.安排改為在國家宏觀調控下，職工和企業主要通過協商簽訂勞動合同和集體合同。
實現方式。各個勞動單位的雇主(管理者)和勞動者之間的關系是朝著主體明確的，有很多好處。
元，依法規範的方向。
(2)勞動關系類型多樣化。國家已經從計劃經濟體制下單壹的公有制經濟發展成為公有制經濟。
以所有制為主體，多種經濟成分、多種經營方式並存，企業內部也有多種用工和分配方式。
模式，在國有和集體公有制企業、私營、外資和個體非公有制企業、股份制、合作制和
在中外合資企業和其他混合所有制企業中，勞動關系雙方在勞動過程中都有各自的地位、作用和權利。
差異。
(3)勞動關系運行初步市場化、契約化。隨著社會主義市場經濟體制的初步建立，勞動力
隨著市場的發展，通過勞動力市場可以有效配置勞動力資源，解決勞動力的供給、需求、流動和問題。
產業條件和工資標準等與勞動關系有關的方面正在逐步通過市場實現。勞動關系雙方都是獨立的。
在協商的基礎上，通過簽訂勞動合同和集體合同，建立和規範勞動關系，明確和調整雙方的權利。
和義務。這種情況下，壹方面增強了勞動者權益的自主性，另壹方面也增加了勞動者權益之風。
風險。在當前勞動力供大於求的情況下，勞動者在勞動關系中無疑處於弱勢地位。
(4)勞動關系矛盾突出且復雜。在市場競爭和利益機制的驅動下，投資者、經營者和勞動者
演員的興趣追求往往不壹樣。三者都在努力做好企業，把“蛋糕”做大，因為
他們不同的利益要求，加上新舊體制的摩擦，利益格局的調整，法律法規的不完善等因素。
響，勞動關系雙方的利益必然會發生碰撞和沖突，導致勞動爭議和勞動糾紛的增多。尤其是和
改革的深化越來越觸及勞動關系中的深層次矛盾，這些矛盾是國有和集體企業長期積累的，壹直被掩蓋著。
籠罩著勞動關系的矛盾逐漸暴露出來，過去長期隱藏的企業富余職工問題也隨之暴露出來。
日益突出，下崗和失業現象已經顯現。在已經停產、半停產的企業和困難企業中，部分職工的勞動權益受到了影響。
受災嚴重，基本生活保障遇到很大困難。在壹些新企業，特別是壹些外資和民營企業。
對企業和職工合法權益的侵害相當嚴重，重大惡性事故頻發。
在這種情況下，工會必須主動適應勞動關系發展變化的要求，進壹步明確和明確作為勞動者。
作為積極分子利益的代表者和維護者，他們應該肩負起維護勞動者合法權益的責任和任務，參加勞動關系協會。
基調，在和諧勞動關系的建立中發揮作用。
1994年底，中華全國總工會第十二屆二次執委會議召開。會議提出了新時期的工會工作
體思維，強調要進壹步突出工會的維護職能。中國工會第十三次全國代表大會提出
今後五年工會工作的指導思想和主要任務指出，要堅持和發展工會工作的總體思路。1999 12
5月召開的中華全國總工會十三屆二次執委會議再次強調要進壹步突出和履行維護職能。
工會重點工作的突破與自身改革建設的加強。在社會主義中國，工人階級是國家的領袖。
階級、工人階級和全國人民的利益基本壹致。但是整體利益和具體利益
兩者客觀上存在差異和矛盾。這就決定了中國工會的維護，是維護全國人民的整體利益。
時，更好地代表和維護職工的具體利益，目的是最大限度地保護、動員和發揮廣大職工。
積極性和創造性，並把這種積極性和創造性引導到改革、發展和穩定中去，進而更好地貫徹落實。
代表和發展工人階級和全國人民的根本利益和長遠利益。
近年來，我國工會做了大量工作，主要集中在以下幾個方面。
壹是推動企業建立平等協商和集體合同制度，建立穩定協調的勞動關系。
工會代表職工與用人單位平等協商，簽訂集體合同，是勞動法賦予工會的權利。
李。1994以來，各級工會始終把推行平等協商和集體合同制度作為維護職工經濟利益的主要任務。
手段，做了大量艱苦細致的工作。截至目前，中國已有365，438+0，000多家企業建立了集體合同制度。
家，覆蓋超過765，438+0萬員工。我們正在采取措施，力爭在絕大多數企業用三到四年的時間。
這壹制度的建立，使集體合同覆蓋了絕大多數員工。目前，重點是外國投資、私營和其他非公共部門。
在轉換經營機制的企業和中小企業中建立這壹制度。同時，積極推動區域和銀行的建立。
行業平等協商和集體合同制度以及不同層次的勞動關系三方協調機制促進了勞動關系的協調。
穩步發展。目前，我們正在協調努力，建立平等協商機制，簽訂集體合同制度，並堅持勞動
將標準與企業發展實際統壹起來，維護職工合法權益，促進企業依法經營、科學提高。
管理制度，努力提高這項工作的針對性和有效性。
參與勞動爭議調解，監督用人單位執行勞動法律法規，是法律賦予工會的職責之壹。
壹項重要的權利。《中華人民共和國勞動法》明確規定，企業勞動爭議調解委員會由職工代表組成。
用人單位和工會代表、工會代表擔任_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的董事。工會代表還是老樣子
勞動爭議仲裁委員會的三名成員之壹。目前，全國已建立基層勞動爭議調解委員會29萬個。
多重，使大量勞動爭議解決在基層，解決在萌芽狀態。各級工會建立了比較健全的勞動法。
監督組織，發揮積極作用。許多省市的工會成立了職工法律服務機構，為職工提供法律咨詢。
為有需要的員工提供法律援助。
二、組織和代表職工參與民主管理和民主監督，從源頭上維護職工的合法權益。
組織和代表職工參與國家、社會事務和企事業單位的民主管理和監督，是職工作為國家的壹項重要任務。
這也是法律賦予工會的壹項重要權利。全國工會聯合會和地方工會，
產業工會參與和討論國家事務的方式和形式有:壹是立法參與。主要是參與各級人大和政府部門的立法。
政治規章制度的制定。五年來，中華全國總工會參與國家立法106項，與有關方面聯合發布規範。
30多份文件。地方工會和產業工會參與制定與職工利益密切相關的地方性法規，並會同有關部門
聯合發布規範性文件3200余件。二是政策參與。主要涉及社會、政治、經濟政策和涉及員工。
和工會利益政策的制定，向政府提出工會意見和建議，並與同級政府(行政)召開聯席會議。
* * *研究解決職工和工會關心的問題。三是參與政府涉及職工利益的改革事業單位。計算
參與並監督改革方案和組織實施的全過程，努力維護職工的合法權益。第四，在全國人大，
CPPCC和相關部門持有立場。在這些組織和部門中，相應權利的行使直接反映了廣大勞動者的意願。
看壹看，打電話。目前主要參與《工會法》、《集體合同法》、《社會保險法》的修訂。
該法的制定將促進國家逐步建立職工和工會權益的法律保護體系；積極參與各種有員工參與的項目。
切身利益的政策和改革措施的制定，工資、就業、住房制度的改革以及養老、失業、
工會提出醫療保險制度改革的建議和意見。
中國的工會不僅強調從法律和政策的制定上對勞動者合法權益的宏觀保護，而且非常重視。
依靠基層員工合法權益的微觀維護，實現微觀維護與宏觀維護的統壹。職工代表大會是壹個企業
職工行使民主管理權力的組織，企業工會是職工代表大會的工作機構。中國憲法對國家
壹些企業的職工代表大會作出了專門規定。我國相關法律法規也規定，所有企業改制方案都必須提交給職工。
會復習；企業涉及職工切身利益的重大問題，必須由職工代表大會決定；集體合同草案應當經過職工代表大會。
討論通過後，實施情況應向職工代表大會報告。近年來，我們在公有制企業中推行廠務公開，還
是企業的重大問題，特別是涉及職工合法權益和企業領導廉潔自律的問題，要
通過職工代表大會等多種形式向全體職工公開，接受群眾監督。目前部分省市80%以上是國有。
企業實行了廠務公開。我們力爭用兩三年時間，在國有和集體企業中推廣廠務公開。我們
我們還堅持職工代表大會民主評議企業領導的制度。目前，中國有34萬多個單位建立了職工代表大會制度。
近年來，這些企業大都開展了民主評議企業領導人員的工作。根據民主評議和考察的結果，壹些領導
導遊被提升和獎勵，而其他人被解雇和降職。
按照建立現代企業制度的要求，我們正在努力推動國有獨資和國有控股公司設立職工代表。
參加董事會和監事會的制度。幾年來，大多數建立現代企業制度試點的國有企業董事會，
監事會壹直有職工代表參加，職工代表基本上都是企業工會的主要領導。同時，我們積累
開展職工董事、監事培訓，不斷提高其參與決策、管理和監督的能力。
外商投資企業、私營企業等非公企業的員工也是國家的主人，主要開會。
會員代表大會、工會代表職工與企業談判，工會主席列席董事會和總經理辦公會議。
以及其他實現民主參與的方式。
三、關心困難職工的生活，促進下崗職工再就業。
關心職工生活，為職工排憂解難，是中國工會履行維護職能的重要任務，也是我們的優勢。
好傳統。在社會主義建設的各個時期，各級工會動員和組織職工發揚團結友愛精神，開展各種活動。
各種形式的互助活動和各種福利事業改善了職工的工作和生活條件。目前中國。
中國的發展正處於關鍵時期，改革進入攻堅階段。隨著經濟結構、企業結構的調整和技術進步
隨著產業升級的加快，企業的聯合、兼並、重組、破產和勞動力結構調整不可避免，其中壹些
下崗工人的問題很突出。國家高度重視，正在采取積極措施加以解決。面對這個形狀
勢，各級工會的重要任務是協助政府加快社會保障體系建設，促進下崗職工的基本生活保障。
失業保險和城市居民最低生活保障制度的完善和實施。我們發揮自身優勢，發展工人勞動福利。
益事業，加快建立職工互助合作保障體系的步伐，形成送溫暖工程的工作網絡和機制。
我們提出工會是做好扶貧工作的“第壹責任人”(第壹知情人、第壹報告人、第壹幫助人)。
工人工作，努力幫助有困難的工人擺脫困境。許多地方和基層工會為貧困職工建立了檔案和檔案。
溫暖工程基金與領導幹部聯系貧困戶制度。每年元旦、春節期間，各級工會都會籌集大量經費。
走訪慰問困難企業和職工。工會幫助勞動者提高再就業能力，組織勞動者集體創業，促進
崗位工人再就業。目前，中國各級工會建立了1000多個職業介紹機構，每年介紹近40萬名。
崗位工人再就業。職工消費合作社、住房合作社、互助合作保險和工會設立的貿易市場。
和生產自救基地，從業人員超過65萬人。只參加職工互助合作保險
人數達到2000多萬。
四、加強職工教育，不斷提高職工的整體素質。
中國工會歷來重視提高職工的思想道德和科學文化技術素質。我們在員工中廣泛開展
以服務人民為核心，以職業道德為重點，創建文明行業、文明企業、文明班組，建設小員工。
家和爭做文明工作者等活動；依法維護和保障勞動者受教育的權利，積極推動各級政府安置勞動者就業
將培訓納入社會經濟發展規劃，督促用人單位建立和完善職業培訓體系；充分發揮工會的優勢，
辦好各級工會職工學校，努力滿足不同層次、不同崗位職工的學習需求。目前，全國* * *
有860多所工會職工大學、中專和職工學校，在校學生近45萬人。全國基層工會成立
有6萬多所職工學校和班級。工會組織員工開展自學活動，鼓勵員工成才。近的
五年來，* * *有654.38+0.3億員工參加了工會組織的各類培訓學習活動，這些培訓學習活動都是基層以上工會組織的。
各類職業學校畢業學生500萬人，包括獲得職工大專學歷和中專學歷的各類專業學生。
人才有30萬。全國工會有文化宮、俱樂部3.3萬個，圖書館1.9萬個，每年參加文化宮。
從業人員超過10萬人。全國工會還有2300多個療養院，為工人和勞動模範提供醫療休息。
支持和其他服務。
五、組織工人開展群眾性的經濟技術活動，充分發揮工人階級的主體作用。
發展生產力代表工人階級的根本利益和長遠利益。只有生產發展了，工人的利益才能實現。
現在我們有了堅實的基礎和可靠的保證。新中國成立以來，中國工會廣泛動員和組織職工深入開展。
社會主義勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作、發明創造、雙增雙節等。
在經濟技術活動中，湧現出壹大批先進集體、勞動模範和先進工作者。近年來，企業工會適應形勢發展
適應社會主義市場經濟的要求，解決影響企業發展的重點難點問題，幫助企業扭虧為盈。
集中開展這項活動，為推動企業改革發展做出了突出貢獻。每年參加各種勞動。
6700多萬員工參加競賽和合理化建議，年經濟效益460多億元。為了發射和依靠
依靠員工推動企業技術進步和產業升級，從今年開始，在全國廣大員工中廣泛深入開展工作。
群眾性的“經濟技術創新工程”，並以此為龍頭帶動各種群眾性的經濟技術活動邁上新臺階。
水平。
六、加快新建企業工會的建立，最大限度地把職工組織進工會。
改革開放以來，我國外商投資企業、私營企業和鄉鎮企業發展迅速，從業人員眾多。
迫切需要建立壹個工會組織來維護廣大工人的利益。多年來，我們壹直致力於在新建企業中組建工會。
來_ _ _ _ _ _ _ _ _執行壹項重要任務。截至目前，全國已建立外商投資、私營企業和鄉鎮企業工會23萬多個。
覆蓋超過65，438+05萬員工。近3萬個鄉鎮、4000多個街道建立了工會組織，不少地方成立了外地工會。
商業投資企業、私營企業工會聯合會和小企業聯合工會。我們力爭用三到四年的時間把廣大
大多數新建企業都建立了工會，絕大多數職工組織成了工會。同時，我們將密切關註結構調整
重建和鞏固企業工會組織，加強企業集團和事業單位工會建設，做好市縣鄉工作。
鄉鎮、街道、經濟技術開發區和高科技園區的工會建設。
總的來說，中國的工會有以下幾個主要特點:壹是地位高。中國的工人階級屬於國家。
領導階層。作為工人階級的群眾組織，中國工會關註國家的政治、經濟和社會生活。
重要的地位，發揮著不可替代的作用。中華全國總工會主席尉健行是中央政治局常務委員會委員。
書記處書記，15省級工會主席，多位市級工會領導是同級黨委常委或NPC、CPPCC副主席。
崗位，國有企業工會主席壹般是企業領導班子成員，為工會參與討論國家大事，維護職工合法權益。
利益提供有利條件。二是有法律和政策保障。1950年，新中國成立不久，工會法頒布。
頒布並實施了第壹批法律。1992頒布的新工會法賦予了工會更廣泛的權利。勞動
法》、《企業法》等國家有關法律法規都對工會的權利和義務作出了相應的規定。第三，有
統壹穩固的工會組織體系。從全國到省、地(市)、縣、鄉鎮、街道到基層企事業單位，全部
有比較健全的工會組織，這是我國工會最堅實的工作基礎，有比較強的凝聚力和戰鬥力。
第四，會員數量多。作為當今世界上最大的工會組織，中國工會擁有超過6543.8億會員和組織。
率也比較高。五是工會經費有壹定保障。我國法律規定，企事業單位工資總額的2%。
它是各級工會開展活動的主要經費來源。同時，職工勞動福利事業的不斷發展也是為工會而進行的
活動提供了物質基礎。第六，有_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _種
雖然中國的工會工作取得了很好的成績，但是仍然存在壹些問題。主要是工會維護職工的合法權益，
密切聯系職工群眾還不盡如人意，工作需要進壹步加強；組織系統、運行機制和活動
動力模式、幹部素質等。不適應發展社會主義市場經濟的要求，以及自身改革和建設步伐的需要
加快速度；理論和政策研究工作還比較薄弱，需要進壹步加強。
當前，世界正在發生重大而深刻的變化，科技進步日新月異，經濟全球化趨勢進壹步發展。
隨著綜合國力競爭的日益激烈，我們既面臨難得的發展機遇，也面臨嚴峻的挑戰。回顧過去，
我們取得了可喜的成就。面向未來，我們任重道遠。面對新的形勢和任務，去年底召開的。
黨的十三屆二中全會提出，要把工會工作納入黨和國家工作的全局。
抓，圍繞經濟建設這個中心，實現工會工作“五個突破、壹個加強”的部署。這就是:深入實施
送溫暖工程在為特困職工承擔第壹責任人責任的工作上有了新突破；在促進平等協商和集體。
合同制工作有新的突破；堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度
度，實行廠務公開和民主評議企業領導人員的工作有了新的突破；在推進國有獨資和國有控股方面。
公司董事會、監事會有職工代表參加的工作有新突破；加快新企業工會的組建
我們的工作有了新的突破；以改革的精神加強工會自身建設，認真解決工會領導機關的組織和機制問題
體制、幹部素質等不適應形勢任務要求的突出問題。在實現“五個突破、壹個加強”的過程中，
有許多思想政治工作要做。要針對客觀形勢的發展和職工隊伍的變化，深入細致地做好工作。
思想政治工作，不斷提高職工的思想道德和科學文化素質。我們應該動員廣大工人保護他們。
更好地組織和吸引群眾性經濟技術創新活動的積極性，如勞動競賽、合理化建議和技術創新等。
過去，以新思想、新觀點、新措施，掀起了壹股推動企業經濟技術創新的熱潮
技術進步和產業升級，搞好國有企業改革和發展，充分發揮我國工人階級的巨大創造力。
數量。當前，工會要落實維權工作，必須善於動員和組織職工搞好民主監督和依法監督。
監督，通過各種方式和渠道進行監督，確保民主監督的有效性。要實行職工民主監督，必須實行兩個
維護團結的要求，涉及職工具體利益的監督，影響企業和國家利益的監督。
組合。這對工會來說是壹項非常重要的任務。
展望中國的未來，我們充滿了無限的希望。我們有理由相信，在中國* * *產黨的領導下，中國。
工會壹定能夠肩負起歷史使命，勇挑時代重擔，團結、教育、動員廣大職工，建設中國。
將中國特色社會主義偉大事業全面推向21世紀，發揮更大作用。
大綱:
1，中國工會現狀。
2.工會的新問題
(1)明確勞動關系主體。
(2)勞動關系類型多樣化。
(3)勞動關系運行初步市場化、契約化。
(4)勞動關系矛盾突出且復雜。
3.近年來，我國工會做了大量工作，主要集中在以下幾個方面和解決辦法。
壹是推動企業建立平等協商和集體合同制度，建立穩定協調的勞動關系。
二、組織和代表職工參與民主管理和民主監督，從源頭上維護職工的合法權益。
三、關心困難職工的生活，促進下崗職工再就業。
四、加強職工教育，不斷提高職工的整體素質。
五、組織工人開展群眾性的經濟技術活動，充分發揮工人階級的主體作用。
六、加快新建企業工會的建立，最大限度地把職工組織進工會。
4前景總結