壹、公共* * *人力資源管理論文題目:
1，中國農村社會保障分析
2.我國人才評價存在的主要問題。
3.中國農村勞動力轉移與城市化問題分析。
4.河北省人才中介市場現狀及發展研究。
5.中國勞動力流動與靈活就業研究
6.組織結構對服務業人力資源管理的影響。
7.人力資本積累對經濟增長的貢獻率研究。
8.中國勞動力成本上升的原因分析
9.中國農村勞動力轉移分析。
10，中國農村勞動力素質分析
11.農村勞動力就業形勢分析
12，某地區農村人力資源調查分析
13，女性勞動力就業狀況分析
14，女性勞動力就業障礙分析
15，關於女性勞動力的就業歧視
16，女大學生就業問題探討(女大學生就業難分析)
17，我國高校畢業生就業難的經濟原因分析
18，關於農村勞動力(或女性勞動力和大學生)就業
19，我國人才流動問題及對策研究
20.城市人才流動現狀分析
21，人才培養和流動與區域經濟發展的關系研究
22.高技術人才國際流動研究
23.人才流動中的社會保障因素分析
24、安徽省“江南集中區”××人口政策分析。
25、合肥師範大學畢業生進部隊調查研究。
26.合肥師範學院學生西部支教情況的調查研究
27、xx(地區)xx公務員錄用制度存在的問題及對策。
28、xx(地區)民營中小企業社會保障體系建設研究。
29、論現代公共服務人力資源管理發展的新趨勢——以XXX為例。
30.電子政務環境下行政溝通的障礙及對策研究——以XXX為例
31，失地農民社會保障問題研究——基於xx地區的調查與分析
32.勞動經濟學視角下的大學生就業分析——以XX大學畢業生為例
33、中國城市老年人才資源開發戰略。
34.中國勞動力流動與戶籍研究。
35、女性職業發展的瓶頸及對策。
36.人力資本、創新與經濟增長
37.人力資本、政府教育支出與經濟增長
38、人力資本溢出與經濟增長
39.人力資本不平等與經濟增長
40、社會資本與農民工就業。
二、企業人力資源管理論文題目:
1.基於戰略的電力企業人力資源管理研究
2.淺談中美企業人力資源管理的差異。
3.論人力資源管理對酒店旅遊的深遠意義。
4.人力資源管理應該為企業提供增值服務。
五，企業人力資源管理的弊端及策略
6、企業人力資源成本控制分析。
7.從人才危機看國有企業人力資源管理。
8.家族民營企業人力資源管理的困境
9、人力資源管理與企業凝聚力分析。
10，人力資源是現代企業的戰略資源。
11.中國零售業人力資源管理的問題與對策研究
12、人力資源價值與企業價值評估
13，論人力資源管理在企業管理中的重要性(或國企、民企、中小企業等)。)
14.如何在中小企業(或國企、民企、家族企業等)實施人力資源管理職能？)
15，國企(或私企，大中小企業，家族企業等。)戰略人力資源管理模式。
16.分析壹個企業(或經濟發達地區、中西部地區、國企、民企等)的管理創新模式。)
17.淺談國有企業(或民營企業、中小企業、某企業等)人力資源管理存在的問題及對策。)
18，關於國有企業(或民營企業、中小企業等)核心員工(或知識型員工)的管理問題及對策。)
19，談國企(或私企、家族企業、中小企業、核心員工、知識型員工)員工流失與管理
20.影響員工離職的組織因素分析
21和XX企業團隊建設探討
22、某企業員工結構和素質分析
23.餐飲連鎖企業人力資源管理的實踐與探索
24、人事檔案管理在企業人力資源管理中的作用和要求。
25、壹種新的用工模式——淺析XXX公司的勞務派遣
26.淺談XX企業並購中的人力資源管理。
27.制造業員工租賃模式探討
28.淺談"鯰魚效應"在企業人力資源管理中的應用--以XXX為例。
29、××公司團隊精神培育
30.XXX系統人力資源外包的利弊分析——以XXX為例。
31 ××企業異地項目人力資源管理
32、關於XXX公司的溝通藝術。
33.淺析XX公司人力資源管理信息化建設
34.田甜快遞公司快遞員行為研究
35.淺談員工的壓力管理--以XXX為例。
36、XXX公司員工忠誠度培訓。
37.探索企業不同盈利階段的人力資源管理模式。
38、政府風險投資對企業人力資源管理的意義。
39、民營風險投資對企業人力資源管理的意義。
三、人力資源規劃論文題目:
1，職業生涯設計與發展研究
2.中國企業的工作分析與人員匹配。
3.工作分析在中國企業中的應用。
4.企業國際化經營與戰略性人力資源管理
5.跨國公司人力資源戰略研究。
6.中國集裝箱集團人力資源戰略規劃。
7.基於企業戰略的人力資源規劃研究。
8.國有企業人力資源規劃系統的研究與設計。
9.人力資源戰略的分類、選擇和構建研究。
10，跨國企業海外子公司人力資源管理戰略選擇研究
11.國有企業人力資源開發與管理戰略研究。
12，中小企業人力資源戰略研究
13，跨國公司在華人力資源本土化戰略分析
14，外包:人力資源管理戰略發展方向分析
15，外資零售企業在華人力資源戰略及實施策略研究
16，民營企業人力資源開發途徑探討
17，淺析馬克思青年擇業考慮與大學生職業生涯規劃的內在聯系
18，上市公司人力資本現狀分析
19，XX企業人力資源結構優化的戰略選擇分析
20、××公司員工手冊核心內容設計
21，XX企業基於提高企業核心競爭力的人力資源外包策略
22.儀征裝飾有限公司人力需求調查
四、論文選題的招募與分配:
1，談如何實現現代企業人力資源的合理配置與管理。
2.企業中高層管理人員選拔研究。
3.招聘面試的方案設計與研究。
4.研究西部(或農村、鄉鎮企業、中小企業、家族企業等)的人才引進機制。)
5、人才招聘存在的問題及對策。
6.論企業員工招聘風險。
7.國有企業(或民營企業、中小企業等)管理人才選拔研究。)
8.企業重組(或並購、戰略進攻等)中的人力資源匹配研究。)
9.大學生簡歷中虛假信息的甄別。
虛假招聘信息探析。
11，關於校園招聘有效性的思考——以XX為例
12，某企業人員招聘及工作分析設計
13，企業員工招聘實用技巧
14，企業主要招聘渠道效率對比分析——以XXX為例
15和XX公司人才招聘團隊技能組合模式及效果研究
16，XX公司職位描述
17，背景調查在企業招聘中的重要性分析——以XXX為例
18和XXX公司網絡招聘的現狀、問題及對策。
19，XX公司今年在安徽的招聘計劃及配置設計。
20、人才測評在XXX公司中層人員招聘中的應用。
21，XX公司內部競爭方案設計
22.XX校園人才招聘選拔系統的設計與研究
23、xx現代企業競爭流程設計。
24.淺談××汽車專賣店的招聘渠道及解決方案。
25、結構化面試在中層管理者選拔中的應用——以XXX為例。
26、××銷售公司總經理競爭方案設計
27.群體決策方法在XX公司招聘中的應用。
28.汽車銷售服務有限公司銷售顧問招聘研究
29、統壹集團人員招聘現狀及政策分析。
30、XXX企業人員招聘渠道發展現狀及改進。
31和A公司招聘體系建設研究
五、培訓與發展論文題目:
1，如何挖掘員工潛力
2、企業人力資源開發與管理分析。
3.國有企業管理者培訓研究。
4、R&D人才素質評價體系的構建。
5.現代企業人才測評技術及其應用。
6、建立中層行政人員評價體系。
7.企業培訓資源研究
8.崗位管理技術在人力資源開發中的應用
9.論中國農村勞動力的就業培訓
10，農村勞動力轉移培訓現狀、問題及對策研究
11.農民工培訓的現狀及問題分析
12，中部(或西部)人才(或人力資源)發展戰略研究
13，人力資源自我開發分析
14、欠發達地區人力資源開發的現狀及對策
15，論農村剩余勞動力轉移過程中的人力資源開發
16，民營企業人力資源開發的問題與對策
17，談培訓在企業人力資源開發中的作用
18，中小企業(或家族企業等)員工培訓現狀及對策分析。)
19，談家族企業吸引人才和培養人才的問題。
20、國有企業(或私營企業等。)管理人員培訓問題。
21，國有企業(或民營企業等)人力資本投資初探。)
22、論在職培訓在企業管理中的地位和作用。
23、對人員素質的作用評價(或能力評價、專業定位評價等)。)人力資源管理。
24、R&D人才素質評價體系建設
25、關於建立中層行政人員考核制度。
26、企業人力資本投資模式研究
27、中國現代人力資本形成研究。
28、企業人員招聘經歷選拔、誠信與聘用合同研究。
29、中國企業培訓需求分析與模型構建。
30、國有企業技術人才流失的內在動因及對策。
31，某公司員工職業生涯管理案例分析
32、企業核心員工管理分析
33、核心員工管理機制的構建
34、企業員工滿意度管理研究
35、企業員工培訓風險管理研究
36、建立完善的企業人員素質評價體系。
37.網絡時代人力資源管理創新模式研究。
38.跨國公司的員工培訓
39.團隊精神在企業人力資源管理中的應用。
40.淺析白領女性的競爭地位及其改善措施
41，新生代農民工技能培訓××問題
42.XX公司新員工崗前培訓設計
43.XXX培訓機構現狀及發展策略研究——以XXX培訓機構為例
44、XXX公司基於工作職責的培訓師培訓設計。
45、戶外體驗式培訓實踐中存在的問題及其啟示——以XXX為例。
46.基於角色的人力資源從業者培訓--以XX為例。
47.基於勝任力的培訓效果評估模型研究——以××為例
48、民營醫院人力資源經理的素質要求及培訓——以XXX為例。
49.XX酒店在職英語培訓的規劃與設計
50、XXX公司新員工入職培訓方案設計。
51，XX公司內部培訓師開發與管理方案設計。
52.XXX公司XXX人員年度培訓計劃設計
53.XXX公司90後員工的培訓管理。
54.新東方集團營銷專員培訓項目
55.女企業家人力資源開發的障礙分析
56、性別差異與工作晉升研究。
57、現代企業人才測評技術及其應用
六、績效管理論文題目:
1，談員工績效管理
2.試論人力資本激勵約束機制的構建。
3.淺談企業績效評價與員工激勵。
4.論職務晉升的激勵功能和公平原則。
5.企業績效評價中存在的問題及對策
6.如何有效激勵？
7.人際沖突對銷售團隊績效的影響及對策。
8.中國企業績效管理中的問題及對策分析。
9.保險業人力資本的激勵與監督機制。
10，溝通在績效管理研究中的體現
11，基於工作績效的員工流動機制研究
12，工作績效評估的信度研究
13，知識型員工激勵研究
信息不對稱與績效評估研究
15、績效管理過程中的關鍵因素
論績效管理中的溝通。
17.人力資源績效評估工具--平衡計分卡的分析。
18和360度評價法的組織與實施
19，關於訪談(或文獻法、觀察法等)的應用及建議。)在企業管理中
20.中小企業員工績效考核體系的問題與完善。
21，如何進行企業目標管理
22、企業績效評價的方法及應用
23、企業員工績效考核體系分析
24、關於建立企業人力資源管理激勵機制
25、民營企業(或國有企業、中小企業、家族企業)人力資源激勵機制的構建。
26、關於員工忠誠度的影響因素及策略。
27、基於心理契約的知識型員工激勵策略。
28、企業中層管理者職業倦怠的原因及對策。
29、淺談激勵在現代企業人力資源管理中的作用。
30、分析我國企業人力資源績效考核方法。
31，加強績效考核，努力實現企業資產保值增值。
32.機械制造企業R&D員工績效考核研究
33、商業銀行員工績效評價體系研究。
34、現代工業企業人力資源績效評價體系研究。
35、中國公務員績效考核體系研究。
36.我國公務員績效考核存在的問題及改進對策。
37、員工績效考核和薪酬評估
38、人力資源績效考核方法的研究與應用
39.論肯德基企業文化對員工的激勵作用
40.基於平衡計分卡的XXX公司/崗位績效考核設計
41和XX上市公司經理內部晉升的局限性分析
42、勞動密集型企業的績效管理——以XXX為例。
43.XXX公司破解了績效管理中“輪流坐莊”的方法。
44、XXX公司非正式員工激勵問題
七、薪酬福利管理論文題目:
1，談薪酬設計
2.提高企業競爭力的薪酬制度改革研究
3.福利保障制度的產生和發展。
4.對國企經營者年薪制的思考。
5.工資管理制度的比較分析
6.公司如何平衡各部門員工的績效工資？
7、薪酬制度與員工激勵。
8、工資決定因素與企業勞動工資改革分析
9.論現代企業制度中的員工持股計劃。
10，提升企業競爭優勢的薪酬策略研究
11，高管薪酬與公司績效的關系研究
12.如何建立科學合理的薪酬激勵機制和制度？
13，知識經濟下企業薪酬體系的設計與應用
14，對企業(或國企、家族企業等)年薪制的思考。)
15，經理人長期報酬激勵機制探討
16，銷售人員能力、薪酬機制偏好、團隊合作差異研究。
17和XX公司壹線員工薪酬體系設計研究
18，高校教師現行薪酬滿意度實證研究
19，國有改制分流企業薪酬管理系統和績效管理系統的研究與設計
20.在華日本中小企業人才團隊激勵方案研究
21，美國薪酬管理模式對中國的啟示
22、提升企業競爭優勢的薪酬戰略研究。
23.XX員工薪酬水平與薪酬滿意度關系的實證研究。
24、××大學教師的薪酬滿意度及其影響因素
25.企業員工全面薪酬要素組合模式的實證研究--以XX公司為例。
26.基於需求層次理論的薪酬分類與員工偏好研究--以XXX公司為例。
27、XXX公司生產異化管理模式在薪酬政策中的應用。
28.XX公司內部薪酬差距對組織未來績效影響的實證研究。
29.XX公司技能薪酬設計探討
30、XXX公司集體年金制度分析。
31，談XX公司寬帶薪酬設計
32、XXX公司基於工作評價的薪酬設計
33、××中小企業崗位薪酬設計淺析。
34.淺談員工精神福利——員工援助計劃EAP
35.XX公司組合工資體系設計分析
36.企業“秘密薪酬制度”與“公開薪酬制度”的比較分析
37.可口可樂公司薪酬管理體系之我見
38、金立企業員工薪酬管理
39、中國行業工資差異的演變及其原因。
40.自助式福利系統的設計
八、勞動關系管理論文題目:
1.論勞動合同法與非正式員工的雇傭關系
2.解讀勞動合同法促進企業人力資源管理
3.私營企業勞動關系協調機制初探。
4.論企業不同生命周期階段的員工關系管理。
5.關於養老保險基金(或失業保險、工傷保險、生育保險等)的籌集和管理)
6、如何充分發揮養老保險基金(或失業保險、工傷保險、生育保險等)的作用。)在企業管理中。
7、完善現行的農村合作醫療保障制度。
8.礦業公司勞保管理系統的開發與實現。
9.中國勞動力市場競爭力的國際比較研究。
10股份合作制企業勞動關系初探
11、勞動爭議的預防及對策
12，論我國民營企業勞動關系的協調機制
13，現階段在華外資企業勞動關系研究
14，私營企業薪酬制度對勞動關系的影響分析
15，農民工平等就業權的法律保護——以XXX為例
16，核心員工離職關系管理分析——以XXX為例
17，談勞動合同法下企業勞動風險的管理與控制——以XXX為例
18 ××企業員工滿意度問卷的設計
19、中國社會保障制度的現狀及立法建議
20.對我國勞動合同制度的思考
21，我國現行勞動爭議處理制度的不足與完善。
22、主觀幸福感與工作行為的關系。
23、性格與工作滿意度的關系。
24、提高員工工作和生活質量的措施。
25、關於企業員工的晉升。
26.員工離職的傳染性研究。
九、人力資源管理理論論文題目:
1，精益思想在人力資源管理中的應用
2、人力資源管理的趨勢與創新
3.金融危機對人力資源管理的影響及變革。
4.論人力資源的資本化
5.中國人力資源管理外包的理論研究。
6.弱勢群體人力資源管理探討。
7.關於強化理論(或期望理論、需求層次理論、雙因素理論等)的應用。)人力資源管理實務。
8、人本管理理論(或如何貫徹人本理念，分析人本管理在企業管理中的作用等。)
9.人力資源管理信息系統的開發與應用。
10，組織管理中如何構建個性化管理機制
11，關於壹個組織的員工忠誠度(或滿意度)的構建(或員工忠誠度和滿意度在企業管理中的作用等。)
12.如何提高知識型員工(企業核心員工)的忠誠度(和滿意度)
13，論情緒管理在企業人力資源管理中的應用(及作用)
14.分析區域(如經濟發達的沿海地區、中國西部等。)人力資源管理模式(及發展趨勢)。
15，員工差異化管理模式探討
16，關於大學生自主創業模式的選擇
17，人力資源經理××溝通技巧實證分析
18，談以人為本的精細化管理——以XXX為例
19、馬斯洛需求層次理論與酒店人力資源管理——以XXX為例。
20.淺析九種人格在XX公司人力資源開發與管理中的應用
21，KPI在XX公司的應用
22、柔性管理與企業績效