壹是努力做好創新的組織保障工作。
提高行業科技自主創新能力，是工會履行建設職能、服從和服務經濟工作大局、開創工會工作新局面的重要舉措和有效切入點。加快知識型員工的進程，維護他們的合法權益是迫切需要的，這必將推動行業做強、做大、做優，實現新的經濟跨越。因此，我們必須高度重視，加強領導，確保強有力的組織支持。任何壹項工作，如果僅僅滿足於壹般的認識和要求，沒有得到足夠的重視和理解，特別是各級領導不能高度重視，正確引導和引導，是不可能得到滿意的效果的。這就要求我們加強領導，統籌兼顧，不懈努力，提高創新能力，形成黨委領導、行政支持、工會牽頭、全系統參與的良好工作格局，做到組織落實、責任目標落實、措施落實。然後要因地制宜，鞏固和發展工會現有的陣地和有效的形式和手段，努力探索新途徑和新內容；要實事求是，結合工會自身工作特點，找到適合創新發展的路子，深入群眾，發動群眾積極勇於參與，結合實際從群眾中汲取營養，認真總結，選準著力點和切入點，不斷推進行業創新發展。
二、不遺余力為員工創新積蓄正能量
學習是保存員工創新正能量的關鍵。壹個民族要想走在時代前列，壹刻也不能沒有理論思考、理論創新和學習。只有通過不斷的學習，不可能的事情才能變成可能。作為工會組織，無論從性質上還是從實踐要求上，要提高創新能力，就必須帶頭抓好學習，帶動和組織廣大職工加強學習，做到規劃科學、措施有力、針對性和實踐性強，積極從學習中積蓄能量，從而積累財富，推動創新發展。同時要善於學習，從書本、社會學、實踐中學習。我們可以借鑒別人的成果，善於思考，去粗存精，化腐朽為神奇，在創新發展中少走彎路，少犯錯誤。學無止境。隨著社會的不斷進步，學習的內容應該更加豐富多彩。因此，我們必須克服自滿情緒，虛心學習，戒驕戒躁，時刻保持清醒的頭腦，才能在創新的道路上克服壹個又壹個障礙。
第三，努力在創新實踐中體現工會的行動。
知識本身不會使壹個人有創造力。創造力的真正關鍵在於如何靈活運用知識，利用知識和經驗發現新的想法和思路。魯迅先生也說過:其實地上本沒有路，走的人多了，就成了路。這就要求我們將創新的理論和知識運用到工作中，尋找並抓住管理創新和技術創新的機會。近年來，我們開展了“執法崗位大練兵”、“執法人員春訓”、“維修技能競賽”、“三訓三考”等多項活動，對全系統行政執法人員和維修技術人員進行系統學習、培訓和測試，不斷提高依法行政水平和工作創新能力，為員工提供創新實踐平臺。以學促工，以工檢驗學習效果，邊學邊練，真正做到在學習中實踐，在實踐中提高。同時也起到了員工之間的橋梁作用，員工相互學習、創新進步的熱情也越來越大。
第四，註重培養員工的創新意識
把“我要創新”改成“我要創新”。在推進創新的過程中，廣大勞動者往往會有這樣的模糊思想:認為現行的工作方法沒有問題，不需要創新；或者認為創新是別人或者技術崗的事，與自己無關；或者他們意識到自己忙於工作，沒有時間創新。他們只需要做好本職工作，但是很多事情不敢做，怕出錯。這種情況下，人們思維固定，按部就班，不敢冒險，創新就無從談起。針對這些思想認識，我們工會幹部要積極深入職工群眾，做工作創新的具體承擔者和勇敢實踐者，把創新當成壹種習慣，把創新當成壹種習慣，增強創新能力，選準創新角度，把握創新著力點。積極培養創新思維，把握規律性，富於創造性，不斷開發自己的創造潛能。通過“家人、貼心人”的角色教育，引導勞動者正確認識創新，進壹步解決認識和觀念上的問題，使其認識到創新隨時隨地都可以做。通過親身實踐，引導員工正確認識個人創新與企業創新的關系，深刻理解個人創新對個人和單位的重要意義，教育引導員工深刻認識只有員工個人的不斷創新才能積累成整個單位的不斷創新。同時，將日常工作與激發創新意識有機結合起來，有針對性地進行創新意識的意識教育和引導。
動詞 （verb的縮寫）黎齊為企業創造良好的創新氛圍。
良好濃厚的創新氛圍是引導和激發員工創新意識和實踐的重要因素，也是提高員工創新能力的重要外部條件。通過“評優評先”樹立優秀典型，充分發揮優秀典型的引領和示範作用，是在員工創新工作中營造良好的創新氛圍和“創先爭優”的優良實踐的壹種非常有效的手段。當然，選擇優秀的創新之樹不僅需要員工個人，還需要團隊、部門等組織。通過為個人、團隊、部門選優樹，激發員工、團隊、部門的創新熱情，推動單位整體創新工作不斷取得新的突破和進步，從而進壹步促進單位的發展活力。近年來，我市公路部門成功培養了養護公路工作者代表陳同誌為市級勞動模範和全省交通系統優秀工作者，其養護公路班榮獲交通部“工人先鋒號”稱號。通過在全市公路系統開展學習創新，突出典型活動，使廣大職工更加充滿工作熱情和積極性，教育和激勵身邊人自覺參與創新發展工作。同時，充分利用互聯網、展板等宣傳陣地，廣泛宣傳自主創新的重要意義，宣傳自主創新中湧現出的先進典型和創新成果，激勵廣大職工全面踐行科學發展觀，建設和諧社會和幸福家園，不斷擴大社會影響力，為進壹步提高自主創新能力營造良好的社會氛圍。
六、努力建立並不斷完善創新的長效機制。
創新是壹個永無止境的命題，提高職工創新能力是工會圍繞中心、服務大局、發揮工人階級主力軍作用的壹項長期任務。為推動創新工作不斷開展，工會必須加強領導，從豐富活動內涵、培養創新人才、建立創新激勵機制、促進創新成果轉化等方面進壹步建立健全長效機制，在職工中營造良好的創新氛圍，在單位內部形成創新文化，使創新成為職工的自覺行為，成為自身工作的壹部分。 使大眾創新工作長期穩定地持續下去，不斷提高單位的整體創新能力。 根據管理創新和技術創新的特點，工會組織要堅持思想創新和實踐創新，與時俱進，努力探索適應新形勢的新機制，實現工會工作在轉型中適應、在改革中加強、在繼承中創新。
總之，開拓進取，大膽創新，才是生存之道，發展之本。要實現創新，就要聚善心，幹實事。創新需要紮紮實實的落實，對創新的追求不能停留在意識層面。創新是學習和工作的結合。作為工會組織，要有強烈的責任感和使命感，敢於行動，敢於攀登，在提升創新能力上才能碩果累累。