首先，要培養女職工的法律意識，讓她們了解自己的權益；其次，要強化女職工的自我保護意識，讓女職工壹旦受到侵害，敢於向女工委或通過職工代表大會提出最佳解決方案。女工委要主動關心女職工8小時之外的維權。女工作為壹個特殊群體，在社會和家庭中起著承上啟下的作用。女工委要通過多種形式了解單位女職工的思想狀況，了解她們的心事、困難和煩惱，通過交流、談心等方式關心她們8小時以外的生活，通過各地婦聯、再就業部門等組織切實解決女職工的後顧之憂，使女工委真正成為女職工的家人、貼心人、貼心人。
第二，做好女工工作，必須提高女工素質。
隨著社會科學技術的發展，現代信息和網絡技術強烈地湧向當今社會的各個方面，徐礦基層單位現有的女職工水平遠遠不能適應新時代的要求。企業要結合實際，盡量多學習深造的機會。壹是積極鼓勵女職工結合本職工作自學成才，參加各種學歷教育，提高知識水平，提高專業和理論水平；二是有條件的話，采取走出去、請進來的方式，讓女員工多參加相關知識培訓，及時“充電”；聘請壹些專家學者來教女工。女性勞動者只有提高自身的綜合素質，才能更好地適應工作，成為復合型人才，逐步實現自身價值。第三，加強對基層女工的思想政治素養教育，提高職業道德，培養良好的心態，具有較強的自我調節和情緒控制能力，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，塑造適應時代潮流的人格魅力。
第三，做好女工工作，必須切實把女工工作落到實處。
作為企業的半邊天，女工大有可為。要在各級黨組織的關心和支持下，積極選拔適合女工工作的人。如果能提供專職人員，就盡量提供專職人員。暫時不能配備專職人員的，也要選派熱愛女工工作、事業心強、樂於奉獻的兼職人員，使女工工作真正抓起來、管起來，提高女工工作委員會的向心力和凝聚力。同時，要抓緊女工各項工作制度建設，明確職責和工作程序，使女工工作規範化、制度化，走向穩步發展的軌道。
第四，做好女工工作，要創新活動形式，吸引更多的女工參加集體活動。
雖然女職工組織也開展了壹系列活動，但總體來看，由於缺乏新意，內容重疊，女職工參與的積極性不高。女職工要不斷更新觀念，傾聽女職工創新創造的聲音。要結合新形勢、新知識、新技術發展的要求，在對傳統競賽項目不懈努力的基礎上，積極創造適合企業特點的新形式、新內容的競賽項目，促進女職工業務素質和技術的不斷提高，進壹步推動各項任務的順利完成。使女職工陶冶情操，增強自信心，增長見識，展示風采和聰明才智，為她們提供展示自我和公平競爭的舞臺。
五、做好女工工作，要以工會為中心。
女職工工作受工會領導，是工會工作的壹部分。因此，女工的工作決不能脫離工會的工作獨立進行。做好女工工作，首先要做好工會工作。只有切實樹立工會的權威，使工會成為群眾的親密朋友，才能使女工委成為娘家，女工工作才能順利開展。
六、在做好工會女職工工作的同時，還要做好女幹部的發現、培養和推薦工作。
婦工委可以嘗試建立向組織推薦“優秀女職工”的制度，並以此作為女職工晉升、評定專業技術職務、教育培訓、獎勵等的依據之壹。，還可以向黨組織推薦入黨積極分子中的“優秀女工”。幹部提拔競爭上崗在我們單位大膽開展。作為女工委，在企業推出崗位時，應該鼓勵女員工勇敢參與競爭，大膽與男員工競爭。競聘上崗後，可以通過舉辦女員工座談會，分析成敗原因，鼓勵女員工勇敢面對自己，面對現實。同時，婦工委也要善於在女職工中發現優秀典型，向組織推薦優秀女職工，切實維護女職工利益。