新形勢下如何做好國有企業工會工作之我見

為加強新形勢下的工會工作，進壹步探索新形勢下工會工作的方式方法，我走訪調研了延長油田七裏村采油廠基層工會工作。通過深入調查，進壹步掌握了廣大職工的思想動態、關註焦點和熱點問題，了解了當前國有企業工會工作存在的問題和不足，為今後做好工會工作提供了可靠依據。基層工會工作基本情況通過調查，廣大職工普遍認為，各級工會組織能夠圍繞中心、服務大局，工作思路新穎清晰，工作紮實有效，職工群眾比較滿意。問卷調查顯示，只有3%的勞動者認為工會維權不到位；89%的員工認為在職代表會議的作用很大；87%的員工對其民主權利的保障和參與權、知情權、監督權的落實表示滿意。在扶貧送溫暖活動中，63%的勞動者認為非常滿意，33%的勞動者基本滿意；在對工會組織的文化、體育、娛樂活動的看法上，865，438+0%的勞動者認為活動開展得好，可以豐富業余生活，陶冶情操；在工會組織和工會工作人員的整體形象方面，77%的職工對工會組織和工會幹部有好感。從總體調查看，廣大職工對工會工作的發展是滿意的，認為工會組織已經成為保障企業正常運轉、協調穩定勞動關系不可或缺的力量，在組織、指導、服務和維護職工合法權益方面發揮了不可替代的作用。通過深入討論和問卷調查，可以發現國有企業工會工作存在以下問題和不足:2.1。通過討論，我們了解到員工的企業命運意識很強，對企業發展的關註度也在不斷提高。2.2員工加班多工資少的問題。通過討論，了解到基層單位對國家節假日的執行情況良好，但少數基層單位對周六日和小時的加班加薪意識還沒有提高。加班是常事，沒有相應的報酬。2.3文化體育活動場所少，文化體育骨幹難以轉移。在調查中，大多數員工反映他們單位的活動場所很少。基層單位領導由於生產責任重，工作壓力大，對招人有抵觸情緒，認為招人會影響工作，卻沒有意識到招人搞文體活動也是企業整體工作的壹部分，也是企業發展壯大不可或缺的工作。壹些基層單位表面上同意讓文體骨幹參加活動，背後卻因為工資待遇和崗位的尷尬，使得這些骨幹不願意出來參加活動，也不敢出來，形成了難以吸引人開展活動的被動局面。2.4維護員工合法權益存在的問題。在調查中發現，31%的受訪職工認為當前維護職工權益的工作不到位，主要表現在以下三個方面:壹是職代會作用發揮不到位。在調查中，30%的職工認為職代會的質量和效果壹般。認為企業的重大決策和開支，大部分都是在職代會之前落實的，有壹種簡報的感覺。源頭參與制度的制定作用不大，大多是被動接受。二是各級廠務公開覆蓋面不廣。第三，員工醫療費用報銷，尤其是大病報銷不夠及時。2.5工會的約束。通過調查可以發現，工會組織發展存在諸多不利因素，制約了工作的開展，突出表現為:2.5.1工會幹部兼職過多。壹些工會幹部兼職過多，精力分散，精力不夠。個別工會幹部反映工作壓力較大。工會幹部相對較少，有時還要承擔壹些行政工作，所以工會工作有時會出現疲於應付的現象。2.5.2工會活動經費不到位。企業工會雖然是依法獨立核算、獨立財務的獨立法人組織，但由於企業資金流的影響，存在賬面錢多現金少的問題，極大地影響了工會的正常活動。還有個別單位發生的行政費用，不好買單的時候就放到工會賬上。2.5.3工會幹部的整體素質仍有待提高。通過討論發現，面對新形勢、新問題，工會幹部的理論知識和業務能力與職工群眾的要求還有壹定差距，隊伍整體素質仍需進壹步提高。尤其是新入職的工會幹部最為優秀。壹些工會幹部過去從未從事過工會工作，缺乏專業理論知識和工作經驗。經過調查分析，我認為新形勢下的工會工作應重點做好以下幾個方面:3.6438+0堅持加強思想教育，把職工思想統壹到企業發展上來。引導和教育職工為企業發展服務是工會組織的重要職責之壹。各級工會組織要充分發揮自身的特點和優勢，加強對職工的思想教育，努力營造企業穩定發展的內部環境。工會組織要結合新形勢，以鼓舞士氣、鼓舞鬥誌、增強職工凝聚力為目的，深入持久開展形勢教育，進壹步深化“艱苦奮鬥、開拓創新”主題教育活動，緊密配合企業中心工作，發揮工會組織優勢，讓職工明理、懂事、明理，激勵廣大職工樹立信心，讓東方企業文化封面故事始終如壹、再創輝煌。工會組織要堅定地站在傾聽聲音、理順情緒、緩和矛盾、維護穩定的第壹線，把不滿職工的思想政治工作做深、做細、做實，通過加強引導、加大宣傳、開展豐富多彩的活動，讓廣大職工真正了解企業的發展現狀和光明前景，明白自己的責任，自覺維護企業改革發展穩定的大局。3.2堅持以人為本，加大維護員工合法權益的力度。構建和諧企業，首先要搞好和諧勞動關系建設，積極維護員工的合法權益，努力提高廣大員工的積極性。工會要堅持新時期“以工為本、積極依法維權”的維權理念，積極搭建“工會敢於維權、黨委支持維權、行政配合”的大平臺。在思考道路上，要樹立“利益* * *，共贏互動”的理念，在保障企業發展和維護員工合法權益上做到“雙維護”。在機制和制度上，要完善以勞動合同和平等協商集體合同為基礎的經濟權益維護機制、以職工代表大會和廠務公開為基礎的民主維權機制、以勞動爭議調解和勞動關系三方協商會議為基礎的勞動關系協調機制、以送溫暖活動和職工互助基金為基礎的幫扶機制，確保工會維權有效推進。在方法手段上，從解決突出問題入手，以信息化為導向，以網絡化為基礎，以標準化為依托，以法律法規為保障，綜合運用各種手段，把維權工作做得更響、更強、更和諧。3.3堅守本職，大力開展群眾性建功活動。員工的素質決定了企業的發展。工會組織廣泛開展建功立業活動，推進職工知識化進程，全面提高職工素質，建設“四有”職工隊伍。要繼續以員工技能競賽為主線，鞏固發展活動成果，建立激勵員工學習成才的長效機制，圍繞企業發展中的重點、難點、關鍵點，組織員工展示聰明才智，結合員工技能培訓、技術創新、合理化建議、在崗培訓等多種形式的勞動競賽活動，不斷提高廣大員工的勞動技能和勞動效率。要以“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動為重點，深入開展“先鋒工作者”活動，鼓勵員工立足崗位，努力工作，學習趕超先進，爭創壹流，進壹步強化員工學技術、學業務、學技能的氛圍。3.4堅持強基固本，加強工會自身建設。企業改革使工會面臨新的機遇和挑戰。能否抓住機遇，迎接挑戰，是檢驗各級工會在改革中能否充分發揮作用的關鍵。首先，要抓好工會組織建設。黨建引領產業建設，產業建設促進黨建。要嚴格按照中華全國總工會的要求，加強基層工會組織建設，做到有職工的地方就健全工會組織，完善工作機構，配齊配強工會隊伍，完善各項制度，做好會員發展工作，不斷加大對基層工作的指導力度，切實讓基層充分活躍起來。二要繼續抓好“職工之家”建設。以“職工小家”建設為重點，不斷推進兩級“職工之家”發展，緊密結合基層工會組織多樣化活動的實際，制定明確的目標和要求，靈活多樣地開展建家活動，真正成為組織健全、維權得當、工作規範、功能明顯、職工信賴的職工之家。三是抓好工會幹部隊伍建設。采取脫產培訓或以訓代會的方式，對工會幹部進行集中培訓，著力加強業務理論、法律法規的學習，努力提高工會幹部的綜合素質，把工會幹部建設成為壹支能夠認真學習科學發展觀、熟悉本職業務和專業知識、熱愛工會工作、勤政敬業、樂於奉獻、清正廉潔的隊伍，善於聽取群眾意見，關心群眾疾苦，熱心為群眾服務，密切聯系工人群眾。新形勢下企業工會工作方法4.1註重研究，密切聯系職工。調查是進壹步改進工會工作的重要手段。沒有調查，就無法了解基層的事實，就無法抓住工作的重點，就沒有發言權。我們在工作中要牢記“全心全意為人民服務”的宗旨，註意尊重職工的首創精神，總結他們的經驗，集中他們的智慧，傾聽他們的意見，反映他們的聲音。要經常深入基層單位和職工群眾開展調查研究，深入職工最困難的群體，深入職工意見最大的地方，深入職工最關心的熱點難點，牢牢把握職工群眾的思想脈搏，把黨的溫暖和工會的關懷送到職工心裏，團結帶領廣大職工為企業發展貢獻力量。4.2選擇典型樹木，發揮第壹模範人物的帶頭作用。榜樣的力量是無窮的。各基層工會組織要對近年來湧現出的有代表性的先進人物進行大張旗鼓的宣傳報道，把他們的先進事跡和成長經歷制作成宣傳材料，發放到基層單位，組織職工學習。要繼續開展“展示勞模風采，促進企業發展”和“向勞模學習，做知識工人”活動，大力弘揚勞模精神，宣傳勞模先進思想和事跡，發揮勞模的帶頭作用，使勞模成為激勵和帶動廠內幹部職工學習和趕超先進的楷模和模範。4.3加強宣傳，塑造工會整體形象。新形勢下，工會組織要想更好地推進工作，就必須進壹步強化宣傳意識，加大工會工作的宣傳力度。在利用傳統宣傳工具的基礎上，如黑板報、櫥窗、公告欄等。，要改進宣傳方法，創新宣傳手段，加強與宣傳部門、廣播電視、報紙等的聯動。，充分利用主流媒體，做好全方位宣傳，充分發揮電視、報紙、廣播、網絡的輿論導向作用。圍繞工作開展，做好宣傳策劃，特別是圍繞重點工作，多搞有影響力的主題報道、系列報道和專題報道，不斷增強工會宣傳工作的針對性和實效性，打造工會品牌，擴大工會組織的影響力，增強工會在職工中的感召力、凝聚力和吸引力，塑造工會組織良好的對外形象。4.3善於創新，不斷改進工作方法。工會工作要開創新局面，有生命力，就必須不斷創新。要以開放的視野把握全局，善於站在企業工作大局和單位工作大局中，理清思路，找準重點，做出決策；善於“跳出工會，從高處看工會”，向成績突出的兄弟單位學習，查找差距，學習經驗，推動工作。要突破慣性，打破常規，改變原來封閉的、習慣的、靠譜的、模式化的思維束縛。在日常工作中，要認真研究工作創新的思路，提出解決辦法，以創新促工作，堅持工作創新，努力探索工會工作和活動的新思路、新機制、新方法、新載體，使工會各項工作不斷煥發生機和活力。結論:做好新形勢下的企業工會工作，需要分析新情況，研究新情況，解決新問題。要正確把握時代脈搏，正確把握新形勢變化對職工隊伍和工會工作的影響，著力統壹職工思想，推動企業科學發展，以人為本，維護職工合法權益。