接受入職培訓就更神奇了。培訓內容豐富、信息量大、有創意，從企業文化、發展戰略、管理制度到項目管理，應有盡有。
在短短的壹周時間裏，我迅速從壹個“大學生”轉變為壹個角色，以積極樂觀的心態面對工作。
培訓壹開始，我們把新人組成的班級分成四組。每個隊就是壹個隊，有自己的隊名和隊徽。比如我所在的“煤建”組，我們立誌要做好祖國的煤炭事業，要把武漢院發展得更好。
這種方法可以極大地激發所有隊員的團隊意識，所有隊員都可以在訓練當天制定計劃，為球隊做出自己的貢獻。
正因為如此，我們的友誼更加深厚，我們的團隊更加有凝聚力。
聽了院長關於企業文化的報告，我第壹次對企業文化有了深刻的理解。企業文化就是通俗意義上的“企業精神”和“企業風格”。
企業文化可以塑造企業形象，創造企業，增強企業凝聚力和戰鬥力。
企業文化建設包括許多內容。
武漢院的核心價值觀:生產更多優秀的產品，為客戶創造最有價值的項目，提供滿意的服務。
在我看來，言簡意賅，條理清晰，高瞻遠矚。
只有全院上下齊心協力，思想認識高度統壹，才能實現我們的核心價值觀。
我們的願景是企業成為國際化的煤炭公司，員工成為受人尊敬的專家和人才。
這樣的願景給了我信心，給了我動力，讓我看到了前進的方向。
在意識到企業文化的重要性和實用性後，我想我必須有意識地學習企業文化，並在今後的工作中用它來指導自己。
看到礦山介紹，我自豪地說，世界井、礦、團礦選煤廠都是我們院設計的。
如此大規模的系統工程，如此優秀，研究所的實力非同壹般。
生產技術管理部主任在示範礦的設計思路和設計理念中表示，設計理念的創新必須立足於科學發展觀的要求，站在行業的制高點，改革煤炭行業的設計理念。
設計院的工作是多專業多協調的。只有充分協調，才能設計出更合理的內容。因此，在工作中，我們應該勇於溝通，善於溝通，願意溝通。
只有溝通好了，設計才能做好。
管理利潤，制度是管理的手段，作為新人，我們應該認真學習公司的規章制度，並在工作中嚴格執行。
人事部鐘部長和財務部王主任分別介紹了公司的人事制度和財務管理制度。
我們對公司的規章制度有了系統的了解，結合發來的《員工手冊》，我會繼續深入學習，在實踐中加深對制度的理解，按章辦事。
如上所述，培訓內容詳實，培訓成果豐碩。這壹周的訓練將對我的職業生涯產生深遠的影響。
最後引用壹句，認真工作才能把事情做好，努力。
我必須是壹個男人，努力工作。
入職培訓總結報告兩個人的人生就像城市裏的公交車，有很多驛站，每壹站都意味著壹段新的旅程。
我懷著美好的希望，從零開始，加入了東莞萬科物業服務有限公司這樣壹個充滿活力的團隊，開始了我的新征程，正處於這樣壹個新的開始。
為了更好的了解公司，適應工作，公司開始對我們進行為期兩天的入職培訓。
本次培訓的內容非常豐富，主要包括公司發展歷史、公司組織機構及企業文化介紹、新的薪酬福利、BI培訓、物業服務管理基礎知識及法律、客戶服務及有效溝通。培訓時間不長，但每個專業老師都會在相關專業知識、自身經驗等多方面進行系統的學習講授。
經過兩天的培訓，我在最短的時間內了解了我們公司的基本運作流程，以及公司的發展歷史、企業文化、現狀和壹些專業知識。
通過這次培訓，我獲得了壹個很淺很深的體驗。
培訓前，所有員工被分成五組。班主任史明說，他希望每個小組選出壹名組長，並考慮團隊的名稱和口號。
如果下次訓練有問題，答對了給小組加分。
我所在的組是第壹組，大家都很謙虛，不想當組長。之後有人自薦當組長。哈哈，還是獨立的。
但在討論隊名和口號時，大家都保持沈默。後來我當場發揮，想到了壹個很俗的東西。“鷹，鷹，高飛”這個口號有點太寬泛了，沒辦法。我沒有時間。班主任正在要求第壹組開始發言。
所有組長發言完畢後，接下來將選出班長。沒有人會自願當班長。所以班主任說每組推薦壹個人，前提是組長不能選班長。我的團隊成員強烈推薦我。雖然我特別不想上臺，但是我不能在質量部丟臉。五個人分別演講，我演講的時候不知道在講什麽。我壹直很慷慨。在幾十人的舞臺上我還是有點緊張，但是成績很好。我被選為班長，因為我得到了最多的選票。負責接下來兩天的訓練紀律，獎懲，上班等。
正式訓練馬上就要開始了。
首先要了解公司的歷史沿革以及公司的機關和企業文化，這個教室的講課人是我的直屬經理。
早上經理給我們介紹公司的歷史沿革，講解的很詳細，仿佛我們又壹次穿越了萬科多年的風雨，見證了公司的演變，明白了其中的艱辛。
這將激勵我們珍惜來之不易的今天，更加努力建設輝煌的明天。
下午，運營長xx和xx給我們介紹了新員工的待遇、假期和職責。我想這也應該是我們關註的話題。此外，還有關於人事制度和BI行為準則的培訓，用於對公司人事制度和行為準則的宏觀了解。
第二天上午培訓物業基礎知識和法律法規的適用，下午培訓客服和有效溝通。我們用了壹天的時間，學習了房地產的基本知識，房地產申請的法律法規，客戶服務的基本知識，以及與客戶的有效溝通方法。有很多理論知識和體系。比如和客戶溝通的時候，註意任何細節。因為，只有在這些實際工作中，我們才能更好地運用所學，應對變化，並從中積累經驗。
我在學習，學習，學習。
妳壹刻也不能放松。妳不僅要知道自己部門的知識，還要知道其他的專業知識。這有助於提高工作效率和質量。
另外，要盡快進入正常的工作狀態，做好思想上的轉變，從接受者到被接受者。
我覺得自己在這方面做的還不錯，但性質還是和之前的公司差不多，感覺自己現在慢慢步入正軌了。
最後，希望大家都有壹份踏實的工作，養成良好的工作生活習慣，為自己積累資本，為公司創造利潤。
我快壹個月大了。我覺得公司的工作氛圍，人際交往，甚至走在公司的路上都很溫馨，很輕松。
我有熱情，因為在工作中可以學到很多知識和技能。放松是心理上的，是“快樂工作”的感覺，我很滿足。
這次崗前培訓讓我對公司有了深刻的了解，增強了很多知識。更重要的是，它讓我有了新的認識和新的目標。“水不流則腐，人不進則退。”在以後的工作中，我會更加努力學習，提高自己的生活質量。
作為公司的壹員，我想為公司的發展提升自己，努力為公司利益最大化。
相信自己能行，證明自己真的能行！
入職培訓工作總結報告3青春是用意誌的血滴和辛勤的汗水釀造的甘露——(久米卡；青春是用永不褪色的希望和永不褪色的憧憬編織的彩虹——絢麗的光彩；青春是用永恒的執念和毅力築成的銅墻鐵壁——固若金湯。
帶著美好的未來和對青春的憧憬，我們加入了公司的團隊。作為新員工，我們36個人參加了2020年為期兩天的新員工培訓。本次培訓主要向我們介紹公司不平凡的發展歷程，解讀公司文化和制度，邀請公司領導分享經驗。
在短短兩天的培訓中，我對公司的發展壯大有了進壹步的了解，也體會到了團隊精神的重要性。
培訓時間很短，但我們受益匪淺。感謝公司的合理安排。
第壹天，總裁發表講話歡迎新員工。
在新員工的熱烈掌聲中，我們總經理向我們介紹了企業文化和公司的歷史與發展，並讓我們了解了公司黨組織的建設情況。
下午公司幾位副總經理介紹了公司現狀，工程承包、管理、設計、監理、咨詢，如何盡快適應公司環境，如何在公司這個大家庭裏發揚團隊精神。
壹整天的學習讓我們新員工對公司的發展有了進壹步的了解，也堅定了我們來公司的信念。
第二天上午，我們興致勃勃地學習了公司工程咨詢項目的合作，以及項目勘察設計的知識。從壹開始就了解了公司的質量體系認證、技術管理、技術實施、電腦維護，掌握了公司財務會計制度和部分差旅費報銷的商務禮儀常識，明確了公司的機構設置和職能、員工手冊，了解了勞動合同和社會保險制度。
最後大家暢所欲言，無論遇到什麽困難和問題，領導都能耐心解答，讓我感受到了大家庭的溫暖。
兩天的培訓結束了，領導的諄諄教導將永遠銘刻在每壹位新員工的心中，為我們盡快適應海城打下堅實的基礎。
我發現，成為壹名合格的海城人，需要積極的心態，堅強的意誌和執著的拼搏精神。
在兩天的訓練中，我們再次定位了自己的人生坐標。無論做什麽，都要腳踏實地，壹步壹步來。請不要被程度所迷惑。學歷不再是天賦的象征。在競爭激烈的今天，唯壹的辦法就是參與這個競爭，適應環境和社會。
現在，我們就像壹張白紙，點綴著青春的熱情。要盡快發揮自己的長處，更好更快的成長，盡快進入角色轉換，更好的實現自己的人生價值。
我們很高興成為海城Xi安公司的壹員。我相信，只有通過不懈的努力來回報對我們的信任和培養，我們才能為公司的輝煌篇章譜寫輝煌的歌曲。
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