壹、全系統人才基本情況
20xx年，全市商貿流通業市場主體達8000多家。截至20xx年底，全市商貿流通業市場主體快速增長，個體戶發展到31553戶，同比增長近3倍。商業企業6072家，其中規模以上企業發展到197家，凈增54家；共有240家企業進入該省的重點服務業。此外，還有外貿企業23家，物流企業61家，酒類流通經營戶2100家，加油站54家，生豬屠宰企業13家，典當和廢品回收企業8家等特殊行業。從對企業各類人才的初步調查來看，具有大專以上學歷和中級技術職稱的人才有2萬多人，占全系統職工總數的20%；二級以上廚師600多人，藥師200多人，營銷人員5000多人，助理經濟師800多人，評估師、會計師、統計師、評估師、審計師3000多人。具有中專學歷的管理人才和專業技術人員約8000人。
第二，開展人才工作活動
壹是組織企業家協會活動。壹、組織XX市物流協會開展活動。今年春季黨員輪訓，物流協會會員單位負責人有壹半以上參加。根據XX市重點發展物流產業的戰略，商務局定期召集協會會員，討論物流規劃、項目引進和建設措施。在20xx年物流協會30家會員企業的基礎上，又有5家加入，其中雅娃水產、何儀機電、白萌集團新辦企業年營業收入均超過65438+。
同時，組織市直重點商貿企業參加市企業家協會組織的大型聯誼活動，實現全市農工商企業家聯盟。二是組織XX市貿促會會員單位活動，主要是組織全市18外貿出口企業和15外資企業開展聯誼活動，分析國際市場形勢，提出解決國際貿易糾紛的方案，增進同行之間的友誼，增強XX出口企業整體抗風險能力。
第二，打造優秀企業家團隊。在全市197規模以上企業和18外貿企業中，選拔50名優秀企業管理者參加華中科技大學EMBA進修班，大大提高了商貿企業管理者的綜合素質。同時，從國內外重點民營企業中選拔18名企業負責人參加有關部門組織的“新生代民營企業家”企業管理實踐培訓活動。八家企業的八位老總，成為我局領導經常接觸的優秀管理人才。全年，* * *組織8個聯系點，每季度開展3次活動，主要內容是開展座談，圍繞十二五* *商務措施征求意見，打造全省商務系統示範單位，調研流通產業和物流產業發展，大幅優化了58條合理化建議、意見和措施。
第三，大力實施民間創新創業措施。該局主要領導為商務人才領導小組組長。全市規模以上企業、外貿外資企業和部分特殊行業企業197家，50多家市直重點企業負責人為會員。工作組定期開展活動，振興我市民營經濟。
同時，建立了考核責任制，每年對市直企業和外貿、外資企業進行考核，並將結果納入享受創業優惠政策的主要內容；系統性人才工作的規劃、意見、方案、制度、辦法也相繼出臺，建立了局領導創新創業聯系點，選派了98名企業人才工作信息員。國酒、國貿等單位進壹步細化了商務局的創業措施。公司領導經常與本科及以上學歷的大學生談心，及時準確地把握這些人才的喜怒哀樂，有針對性地做深入細致的思想政治工作，積極幫助他們解決問題。
三。人才工作的創新項目和主要成果
第壹，吸引企業吸引更多的人力。今年以來，總投資6543.8+0.6億元的雅瓦水產市場項目、總投資5億元的xxx市場項目、總投資6543.8+0億元的xxx汽車城項目均已開工建設，2月份完成總投資2654.38+0.0億元。其中，xxx汽車城項目於5438+00年6月登記備案，6月5438+0-11投資2.3億元，2月1投資1.5億元。Xxx市場項目65438+2月註冊開工，65438+2月投資3000萬元，亞瓦水產市場項目65438+2月註冊開工，65438+2月投資3000萬元。投資20億元的白萌集團農產品市場項目和投資5億元的省級農產品市場項目已簽約，項目保證金已支付。
此外，物流園區規劃建設加快推進，xx物流園區和xx物流中心規劃已通過，項目建設前期工作正在加緊進行。今年全市在建、簽約、洽談的商貿物流項目超過20個，其中物流園區項目3個。所有項目資金近20億元，已簽約和開工建設項目總投資超過60億元，總占地面積近4000畝。其中，物流園區項目占地1700多畝。隨著大量新項目的引進，各類人才也隨之而來。今年新引進“老板級”商貿高端人才22人，企業“白領”管理人才88人。
二是招商引資同時吸引人才，壯大國際貿易人才隊伍。以優質的服務和良好的投資環境，不斷加快我市的對外貿易和對外開放。截至目前，全市擁有進出口經營權的大型企業已達49家，外資企業達到17家。20xx年外貿出口總額預計2億美元，預計同比增長26%以上。在全國吸收外資同比下降、兄弟縣市大幅下滑的嚴峻形勢下，吸收外資總額仍達到3500萬美元，同比增長15%以上。這壹成績主要是基於市內外資企業的各類國際商務人才。目前，全市國際貿易與管理人才總數近1，000人，其中博士3人，碩士5人，研究生66人，本科生269人。本科及以上人才占總數的43%；高級以上職稱39人。
四是加強人才培養。組織50多家市直企業統計人員65，438+050余人次，組織分管鄉鎮經貿辦領導和物流協會會員單位1次，組織全市酒類流通企業業主開展登記備案專項培訓1次，組織外貿和外資企業參加國際國內培訓65，438+020人次，出國培訓65，438+00人次，培訓65，438+000人次
同時舉辦專題講座，舉辦研討會，觀看電教片。組織100名市重點企業和局機關人員多次開展反腐倡廉培訓，請專家指導。此外，通過各種形式的宣傳，如網站、報紙、黑板報、文藝演出等。，上傳XX三峽網政務活動信息1300條，強化了全系統“人力資源是第壹資源”的理念。根據他們各自的成就和貢獻，該局將評估工作效率，質量和獎金。
四、主要問題及原因
壹是人才總量仍然不足。根據對全市6家重點外資企業的抽樣調查，通用技術人才總需求為2000人，而實際可用人數為1500人，崗位空缺500人，空缺率為25%。二是人才結構不優。從抽樣調查來看，按行業來看，人才缺口全部集中在國際貿易，其中技術含量高的電子信息行業和勞動密集型的紡織行業最為緊張，分別為380人和50人，空缺率分別為30%和20%；按照崗位劃分，全部集中在生產和技術人員；分性別來看，大部分是女性，有缺口的人數為350人，占總缺口的70%；按年齡劃分，30歲以下200人，30-40歲250人，占總缺口的90%，即以勞動效率高的年輕人為主。第三，人才成本增加。工資的普遍上漲和企業之間的效益比較，迫使企業的工資和福利支出不斷增加。經濟發達地區的高薪和周邊地區的加薪壓力，大大增加了人才的成本。壹些企業為了生存，甚至忍痛割愛，壹些有壹定技術含量的崗位只能低到和普通人壹樣的低學歷。
動詞 （verb的縮寫）意見和建議
(壹)努力改善人才成長的宏觀環境
在我市經濟已經私有化的特殊情況下，依靠市場化配置人力資源，增強政府部門的公共服務:宣傳部門要通過各種媒體加大對企業人才的典型報道，大力營造尊重人才的社會氛圍，動員全社會牢固樹立知識就是力量、人才是最大生產力的人才觀；政法部門要把各類高級人才的人身財產安全納入重點保護對象，特別是在知識產權保護方面，也要制定詳細的實施方案；教育部門既要積極推薦各類學校的優秀畢業生到我市廣大中小企業工作，又要積極對企業文化程度低的員工進行強制再教育；勞動人事部門是企業人才工作的主要管理部門。應利用專業部門優勢，加強人力資源工作研究，通過擴大人才市場容量、完善人才市場設施、增加人才市場交易量等措施，保障我市各類企業對各類人才的需求。
(二)大力創新人才合理流動的工作機制。
目前，我市人才短缺的原因除了引進不足，還有流動性差的因素:壹方面，大量青年人才養尊處優於事業單位，不在經濟主戰場的最前沿，缺乏管理經濟的實踐經驗；另壹方面，企業人才匱乏，急需各類管理和技術人才。在職青年人才缺乏對中國特色經濟和宏觀政策信息的引導，知識與政策存在矛盾。因此，要完善和創新我市人才合理流動的體制機制，鼓勵機關事業單位人才到企業工作。要徹底摒棄官本位思想，出臺優惠政策鼓勵機關事業單位人員脫勾到企業創業，比如壹次性給5-8年工資，推薦到企業擔任中高層副職。
實踐壹再證明，XX很多成功的企業家都是從政的。同時，很多執政官員也是從企業家做起的。此外，企業之間以及企業內部各部門之間也缺乏人才交流。要鼓勵企業內部輪崗制度，促進各類復合型人才脫穎而出。組織人事部門也要積極探索企業優秀人才進入各級國家機關的途徑和措施，做新時代真正的“伯樂”，善於發現那些默默無聞、學識淵博、埋藏已久的“千裏馬”，大力提拔使用壹大批懂經濟、善於科學管理、清正廉潔的幹部，加快“兩城壹極”建設步伐。
(3)積極規範人才考核指標體系。
制定出臺各級企業人才系列標準，明確“營銷大師”、“技術專家”、“創新標兵”、“本土專家”、“XX企業家”等單方專業人才的考核標準，制定享受XX市政府特殊津貼人才的條件，制定各級黨政部門領導人才工作業績考核獎勵制度。並盡可能將上述所有標準、方法、計劃、方案、措施和制度量化、具體化，力求使考核具有可操作性，最大限度減少人為主觀因素，使人才的考核和獎勵真正走上客觀、公正、公開、公平、規範的軌道；除了積極引進市外急需人才，更重要的是立足市內選拔壹批商貿流通領域人才，通過參加中短期培訓、到發達地區知名商貿流通企業掛職等方式，培養成專業管理人才。通過職業技術教育、職業技能培訓等手段，不斷提升自身綜合素質，為XX走在中部同縣市前列提供有力的主要支撐。
商務局人才工作總結(二)20xx年以來，在市商務局的正確指導和縣委縣政府的堅強領導下，區商務局認真貫徹省市縣經濟工作和發展開放型經濟工作等相關會議精神，努力推進招商引資，大力承接產業轉移，發展開放型經濟， 積極有效地促進了擴大內需和促進消費，超額完成了全年各項目標任務。
壹、20xx年上半年人事工作情況
xx年，區商務局高度重視現代商貿服務業管理人才隊伍建設，大力宣傳區人才工作相關政策，配合做好區人才的選拔、推薦和管理工作，積極完成區人才工作領導小組交辦的各項任務。
我局從組織領導、制度落實、主動服務、工作機制等方面狠抓人才目標責任制的落實。今年以來，圍繞我區經濟轉型升級和商業模式創新，著力為企業培養和引進管理人才創造良好環境和條件，大力宣傳區內相關人才政策，指導企業成立人才工作領導小組，指定專人負責，抓好人才工作。
我局以商務人才引進培養為重點，全面加強商務人才隊伍建設。逐步形成了由企業經營者、專業技術人員、高級技術人員(含營銷技能)三類人才組成的企業人才隊伍。
壹是搞好調查研究，組織人力物力對我區商業企業人才隊伍進行廣泛調研，積極探索加強企業人才隊伍建設的具體方法；
二是積極營造優秀人才創業的良好環境，引導企業加大人才投入，形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造”的氛圍，發揮好人才與區內相關政策的橋梁作用，讓企業人才充分了解和享受政策紅利；
三是加強企業管理人才、專業技術人才和技能人才隊伍建設，引導企業建立健全人才評價、選拔、任用和激勵機制。四是利用區內優質教育資源，搭建校企合作平臺，促進區內電子商務企業與xx信息技術職業學院、xx商務職業學院、xx44中學在學生實習、人才輸送等方面的合作，協助企業引進企業管理、技術研發、市場營銷、網絡等方面的專業人才。
我局結合基於電子商務的商業模式創新，促進專業人才集聚，提高企業核心競爭力。壹是借助“xx區人才網”快速、便捷等優勢，及時發布急需人才的崗位、專業等信息，進行在線交流。同時，主動鏈接、訪問國內各大人才網站，廣泛招聘人才；第二，借助本地區各種專業節慶活動，通過節慶活動吸引人才。抓住國內外客商參加我區專業節慶活動的有利時機，宣傳我區人才引進政策和電子商務企業、服務外包企業不同崗位人才待遇；三是以人才吸引人才。組織電子商務和服務外包企業引進的不同人才參加市區舉辦的人才招聘會，讓他們以個人感受表達自己，宣傳、影響和吸引更多高層次人才到我區電子商務和服務外包行業發展，形成人才聚集效應。
充分利用區政府信息網、微信、微博等現代信息平臺，廣泛宣傳區委區政府重視人才、引進人才的重要舉措，積極發布人才信息，形成人才流動綠色通道。多年來，我局形成了尊重人才、重用人才的理念，為服務全區經濟發展發揮了積極作用。
二、存在的問題及原因
(壹)人才引進的承載能力不強
作為傳統的商貿區，勞動密集型企業多，資金和技術密集型企業少，商貿企業擁有的R&D中心少，擁有自主知識產權的產品比例低，創新模式的龍頭商貿企業少，影響了高端人才的吸納和承載。
(二)企業人才引進的概念並不新鮮。
目前商業企業在人才引進上存在重學歷輕經驗的思想；二是不願意花人力物力培養人才，怕投入後沒有產出，怕技術骨幹中途離開被“撬”走，企業損失慘重。第三，他們害怕人才流失後，利用自己掌握的核心技術和用戶信息“另起爐竈”，削弱自己的競爭力。這些顧慮直接導致企業不願意引進和培養高層次人才。
(三)缺乏電子商務人才
區商務局有壹個現代服務業發展科負責電子商務。然而，隨著互聯網+的戰略上升為國家戰略，電子商務交易額和電子商務企業也呈現井噴增長趨勢，需要更多的專業人才來指導和發展電子商務。同時，我區電商企業缺乏既懂貿易又懂電商運營模式的專業人才，留住他們並不容易。
三、下壹步工作措施
我局將壹如既往，圍繞全區經濟社會發展目標，堅持黨管人才原則，解放思想，拓寬思路，創新機制，優化環境，大力實施人才強區戰略，采取“派人出去學，請人進來教，引進優惠政策”的方式，積極引導企業管理者提高綜合素質。
壹是加強對業務系統人才隊伍建設的調查研究，落實人才隊伍建設相關任務，為建立健全吸引和留住高層次人才的政策體系建言獻策。
二是堅決貫徹落實我區人才工作的方針政策，主動服務第壹，結合業務領域實際，做好本系統專家的推薦、選拔和相關政策宣傳工作。
第三，加強與相關部門的合作，爭取壹系列優惠，充分體現“壹流人才有壹流地位，優秀人才有優厚待遇”的人才價值導向，完善引進配套人才政策。在人才引進過程中，充分利用我區已出臺的人才政策，關註政策執行過程中發現的不合理、不完善的政策，及時提出修改建議。
四是拓寬人才引進渠道，采取網上引才、商務引才、人才引進等措施，全力配合企業引進高端人才。
商務局人才工作總結(三)20xx年人才工作總體要求是:深入貫徹黨的十九大精神，全面落實中央、省、市、縣組織工作會議對人才工作的新部署新要求，立足“天府生態科技城暨空港保稅區”建設重點任務的人才需求， 以加快西部人才集聚區建設為目標，以“大人才觀”為總體規劃，創新人才工作機制。 推進人才工作平臺建設，促進各類人才全面發展，營造壹流的人才發展環境，引進培養高層次創新創業人才和經濟社會發展重點領域急需人才，為雙流在中西部率先基本實現現代化提供強有力的智力支持和人才保障。
壹、20XX年人才工作概況
商務局本著“以人為本”的原則，根據雙流商務的新形勢、新特點，吸引外資、引智，加大對國內外貿易企業高端貿易人才和涉外國際商務人才的引進力度，不斷擴大該領域人才規模，提高人才質量，優化人才結構和布局，註重人才培養，推進各類人才隊伍建設，發揮人才在行業中的作用。特別是著力培養創新型、實用型人才，促進各類人才全面發展。制定中長期規劃，提高金融、國際貿易、電子商務等服務業重點領域人才發展水平，加強現代服務業人才引進和培養。
二、20XX年人才工作亮點
壹是推進人才政策創新，大力營造重視人才的氛圍。該局主要領導任商貿人才工作領導小組組長，200家商貿企業和較大個體戶業主參與，12重點企業負責人為成員。工作組定期開展活動，先後出臺了系統人才工作的規劃、意見、方案、制度、辦法，建立了局領導與重點企業的聯系點。* * *組織18聯系人全年開展了5次活動，主要內容為座談，圍繞* * *商業十二五規劃措施、圍繞創建全縣商業體系建設示範單位、圍繞流通產業和物流產業發展調研，* * *收集了48條合理化建議、意見和措施，極大地優化了我縣商業網點建設規劃的發布，促進了我縣。
二是推進各類人才隊伍建設，發揮行業人才作用。我局著力培養創新型、實用型人才，促進各類人才全面發展。制定完善金融、國際貿易、電子商務等服務業重點領域人才發展中長期規劃，加強現代服務業人才引進和培養。推進“產業人才聯盟”建設，促進優勢整合、資源共享、互利共贏，打造具有雙重特色和區域競爭優勢的人才工作品牌。實現農工商聯盟，產供銷直接對接，促進雙流經濟。
三是完善人才引進平臺，狠抓人才引進。根據縣委人才工作安排，商務局大力開展人才引進工作，由局黨組書記掛帥，壹手抓商務經濟主要指標完成情況，壹手抓招商引資引才工作。鼓勵公司進壹步細化工作措施。公司負責人要經常與本科及以上學歷的大學生談心，及時準確地把握這些人才的喜怒哀樂，有針對性地做深入細致的思想政治工作，積極幫助他們解決問題。鼓勵公司為所有員工或本科及以上學歷的老員工提供免費住宿，並為其購買所有保險。科技人員的發明創造和科研成果產生效益的，按照新增效益的壹定比例計提到個人，對提出合理化建議者給予壹次性獎勵。
四是創新人才工作機制，人才總量不斷增加。萬事齊頭並進，吸引人平行領導企業。商務局成立以來，我們先後引進的蘇寧等知名商業企業在雙流設立了分公司；吸引外資和吸引人才的同時擴大國際貿易人才隊伍。我們以優質的服務和良好的投資環境，不斷加快全市的對外貿易和對外開放；宣傳與考核並重，增強全系統人才意識。
五是加強人才隊伍建設，提高人才整體素質。商務局積極加強各類人才培訓，包括組織企業統計人員培訓、組織全縣鄉鎮經貿辦主任和領導培訓酒類流通登記備案、組織外資企業參加國際國內培訓、組織國內專業培訓等。建立與國際慣例接軌的人才體系，圍繞產業重點和項目需求，聚焦與主導產業密切相關的高層次人才和團隊。
三、主要問題及原因
壹是人才總量仍然不足。從對縣內幾個重點企業的抽樣調查來看，目前實際能工作的人數遠少於壹般技術人才的總需求，空缺較多。二是人才結構不優。從抽樣調查來看，分行業來看，人才缺口全部集中在國際貿易，其中技術含量高的電子信息行業和勞動密集型的紡織行業最為緊張，存在嚴重的用工缺口；按照崗位劃分，全部集中在生產和技術人員；按性別分，大部分是女性。第三，人才成本增加。工資的普遍上漲和企業之間的效益比較，迫使企業的工資和福利支出不斷增加。經濟發達地區的高薪和周邊地區的加薪壓力，大大增加了人才的成本。壹些企業為了生存，甚至忍痛割愛，壹些有壹定技術含量的崗位只能低到和普通人壹樣的低學歷。
原因如下:壹是當地工業化快速發展和服務業快速發展帶來的人才總需求大幅增加，造成商業企業每年人才需求缺口較大，引進待遇期望較高的高級人才難度加大。二是結構性問題加劇人才供需矛盾。最大的缺口在高級管理和技術崗位，勞動力相對較少、工作環境較好的服務業，比面臨倒班、噪音粉塵等問題的外貿出口企業更有吸引力。隨著人口老齡化，年輕人多是或高或低的普通人才，而大部分單位需要40歲以下高學歷，勞動力成本低的人才。
四、20XX人才工作計劃
(壹)努力改善人才成長的宏觀環境
在社會主義市場經濟的宏觀背景下，要依靠市場化配置人力資源，增強市場部門的公共服務；通過各種媒體加大對企業人才的典型報道，大力營造尊重人才的社會氛圍，動員全社會牢固樹立知識就是力量、人才是最大生產力等人才觀念；將各類高級人才的人身財產安全納入重點保護對象，特別是在知識產權保護方面，要制定詳細的實施方案；利用專業部門優勢，加強人力資源工作研究，通過擴大人才市場容量、完善人才市場設施、增加人才市場交易量等措施，保障我局對各類人才的需求，同時承擔專業技術人才免費或低收費培訓任務，及時做好各類專業技術人才的職稱評審工作；要為人才引進、培養和獎勵提供強有力的資金保障，加大人才發展專項資金額度，充分調動人才的積極性和創造性。
(二)大力創新人才合理流動的工作機制。
目前我局人才短缺的原因除了引進不足，還有流動性差的因素:壹方面，大量青年人才在機關養尊處優，沒有到過經濟主戰場的最前沿，缺乏管理經濟的實踐經驗；另壹方面是“人才”短缺，急需各類管理和技術人才。在職青年人才缺乏對中國特色經濟和宏觀政策信息的引導，知識與政策存在矛盾。因此，需要完善和創新我局人才合理流動的體制機制，徹底摒棄官本位思想，出臺優惠政策鼓勵企事業單位人員到機關事業單位工作。組織人事部門也要積極探索企業優秀人才進入各級國家機關的途徑和措施，做新時代真正的“伯樂”，善於發現那些默默無聞、學識淵博、被埋沒已久的“千裏馬”，大力提拔使用壹大批懂經濟、善於科學管理、清正廉潔的幹部。
(三)積極規範人才測評指標體系
制定出臺壹系列各級各類人才標準，鼓勵引進相關人才。除了積極引進市外急需人才外，更重要的是立足我市，選拔壹批商貿流通領域人才，通過參加中短期培訓、到發達地區知名商貿流通企業掛職鍛煉等方式，培養成專業管理人才，更好地為我局服務；制定人才工作績效的考核和獎勵制度，盡可能將上述所有標準、方法、計劃、方案、措施和制度量化、具體化，使人才的考核和獎勵制度具有可操作性，最大限度地減少主觀因素，真正走上客觀、公正、公開、公平、規範的軌道。
(四)充分發揮人才激勵作用
充分發揮人才的激勵作用，充分調動他們的工作積極性、主動性和創造性，努力做到學以致用，與業務相匹配，不唯文憑，不唯資歷，只看工作業績；不分年齡作貢獻，不分年齡用人才，不分職位和級別獎同等貢獻。對埋頭工作、取得突出成績、作出重大貢獻的各類人才，各級各部門要加大力度制定相應的具體激勵政策，特別是具有較高激勵效應的具有吸引力的住房激勵政策、薪酬政策、戶籍政策、子女教育政策，形成長效機制，充分激發各類人才智力，為雙流經濟社會跨越式發展貢獻力量。
我慎重推薦。