按照以下規定，九級工傷可以獲得賠償:壹次性傷殘津貼，九個月工資，解除勞動關系的，還可以獲得壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金，均為六個月本市上年度職工月平均工資。《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工傷致殘的，鑒定為七級至十級。享受以下待遇: (壹)根據傷殘等級由工傷保險基金支付壹次性傷殘補助金。標準為:7級傷殘為本人工資13個月，8級傷殘為本人工資11個月，9級傷殘為本人工資9個月，10級傷殘為本人工資7個月；(二)勞動就業合同期滿，或者職工本人提出解除勞動就業合同，工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。工傷壹次性醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。上海市工傷保險實施辦法第四十壹條(七級至十級傷殘待遇)工傷職工被鑒定為七級至十級傷殘的，享受下列待遇: (壹)由工傷保險基金支付壹次性傷殘補助金。七級傷殘的，為13個月的工傷本人工資；八級傷殘，11個月；九級殘疾人九個月；十級傷殘，7個月。(二)勞動合同期滿，或者工傷人員本人提出解除勞動合同，工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。七級傷殘，分別為12月上年度全市職工月平均工資；八級傷殘，分別為9個月；九級傷殘，分別為6個月；十級傷殘，分別為3個月。工傷人員提出與用人單位終止勞動關系的，終止勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，除《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形外，每減少1年，壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金減少20%。因工傷人員退休或者死亡而終止勞動關系的，不享受本條第壹款第二項規定的待遇。
法律客觀性:
九級工傷傷殘是指勞動能力鑒定委員會根據GB/T16180-2006《勞動能力鑒定-工傷職工和職業病致殘程度分級》對傷殘程度和勞動能力喪失程度作出的綜合評定。根據《工傷保險條例》規定，工傷職工有獲得醫療救助和經濟補償的權利，九級傷殘職工享受的待遇為九級工傷補償標準。工傷九級傷殘賠償的項目和標準壹、醫療費用醫療費用報銷，包括住院治療、康復訓練和工傷復發期間的醫療費用。1.職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫。在緊急情況下，他們可以去最近的醫療機構進行急救。2、工傷治療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金中支付。3.法律依據:《工傷保險條例》第三十條。註:超出工傷保險範圍的醫療費用誰來承擔？例:《河北省工傷保險實施辦法》第二十九條、第三十條。二、住院夥食補助費，交通費、食宿費1，住院夥食補助費=當地標準(元)×住院天數；2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，到統籌地區以外就醫可按規定支付交通費、住宿費；交通費用按當地標準規定；住宿=當地標準(元)×人數×天數。3.法律依據:《工傷保險條例》第三十條。例:河北省人力資源和社會保障廳關於貫徹新修訂的《工傷保險條例》的通知第四條(仁濟佘子諾。20114).三、輔助器具費用1。工傷職工因日常生活或者就業需要，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和輪椅等輔助器具。2、輔助器具費用參照當地工傷職工輔助器具配置項目和費用限額標準；3.法律依據:《工傷保險條例》第三十二條。四、帶薪停工期間工資為1，帶薪停工期間工資=員工原工資及福利待遇。2.停工留薪期的確定參照《地方停工留薪分類目錄》或由勞動能力鑒定委員會做出，確定的部門和程序按地方規定執行。3.帶薪停工期壹般不超過12個月。重傷或特殊情況，由市勞動能力鑒定委員會確認。4.法律依據是《工傷保險條例》第三十三條(2011)。註:工資範圍見《工資總額構成規定》第二章。五、帶薪停工期護理費1。生活不能自理的工傷職工，在帶薪停工期間需要護理的，由其所在單位負責。2.護理費標準參照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋》的規定或《各省市工傷保險實施條例》的規定。3.法律依據是《工傷保險條例》第三十三條。六、壹次性傷殘津貼1，9級傷殘，壹次性傷殘津貼為本人9個月工資。2.本人工資是指工傷職工遭受事故傷害或者患職業病前12個月的月平均繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。3.法律依據:《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條。七、壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金1，九級傷殘人員可享受壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金；2、具體標準參照各省市實施工傷保險條例的具體規定。3.法律依據是《工傷保險條例》第三十七條。例:《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條。單位繳納工傷保險的，由工傷保險基金支付第壹、二、三、六、七項壹次性工傷醫療補助金，單位支付第四、五、七項壹次性傷殘補助金。單位未繳納工傷保險費的，上述七項工傷保險待遇全部支付。