設計公司員工合同1甲方(雇主):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(勞動者):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規和規定，本著自願、平等、協商壹致的原則，簽訂本勞動合同。
第壹條合同期限
本勞動合同為固定期限勞動合同，合同有效期自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日起
第二條乙方享有的工作條件和辦公設施
1.甲方應為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，並確保乙方在人身傷害和人體健康不受損害的環境中工作。
2.甲方應根據乙方工作崗位的實際情況，為乙方提供必要的辦公用品和設施。
3.甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓，包括參加各種行業研討會和培訓會議。
第三條乙方的崗位、報酬和福利
1.甲方根據工作需要，聘用乙方為甲方。上述崗位的工作內容和工作職責由甲方員工規章制度內部管理制度規定。
2.甲方可根據工作需要和乙方的專業特點、業務能力及工作表現，隨時調整乙方的工作崗位。
3.根據乙方在本合同簽訂時的崗位和職務，甲方保證乙方月工資不低於人民幣元，並為乙方提供各項保險，包括但不限於養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。本合同簽訂後，因甲方工作需要，需要調整乙方工作崗位的，乙方的具體工資待遇由雙方協商確定。
4.員工有享受法定節假日、婚假和國家規定的其他假期的權利。具體標準見公司考勤管理規定。
第四條工作紀律
1.乙方應遵守中華人民共和國的法律法規和甲方制定的各項規章制度及勞動紀律，自覺服從甲方的管理和人員派遣..
2.乙方應在正常工作時間值班。遲到、早退、病假、事假等缺勤按公司考勤管理規定扣除。
第五條勞動合同的履行和變更
1.甲乙雙方應嚴格按照本勞動合同全面履行各自的義務。
2.甲乙雙方可以協商變更勞動合同。勞動合同的變更應當以書面形式進行。
3.甲方名稱、法定代表人、主要負責人或投資人的變更不影響勞動合同的履行。
4.甲方合並或分立，勞動合同繼續有效，承繼其權利和義務的用人單位應繼續履行。
第六條勞動合同的解除和終止
1.甲乙雙方可以協商解除勞動合同。
2.乙方提前_ _ _ _日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序請參照《員工辭職管理辦法》。
3.乙方有下列情形之壹的，甲方可以隨時解除勞動合同。
(1)乙方嚴重違反工作紀律或甲方規章制度，經甲方警告後在合理期限內仍不改正或給甲方造成重大損失的；
(2)營私舞弊，侵占甲方財產或與第三方串通，惡意泄露或出賣甲方秘密等。、因主觀故意或重大過失給甲方利益造成重大損害的；
(3)未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正的；
(四)被依法追究刑事責任的。
4.有下列情形之壹的，甲方提前_ _ _ _ _日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方壹個月工資後，可以解除勞動合同:
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不願意從事由甲方另行安排的工作的；
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；
(4)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.有下列情形之壹的，甲方不得終止或解除勞動合同:
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(三)法律法規規定的其他情形。
6.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或為乙方繳納各項保險和公積金的，乙方可通知甲方解除勞動合同。
7.有下列情形之壹的，勞動合同終止:
(1)勞動合同到期；
(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位解散、被依法宣告破產或者被依法宣告破產的；
(五)用人單位營業執照被吊銷、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
8.勞動合同期滿或合同規定的終止條件出現時，勞動合同自動終止。勞動合同期滿前_ _ _ _ _個月，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。
第七條經濟補償
1.有下列情形之壹的，甲方應當向乙方支付經濟補償金:
(1)甲方依據第六條第四款、第六條第七款第(四)、(五)項解除勞動合同或依據第六條第七款終止勞動合同(1)；
(2)乙方依據第六條第六款解除勞動合同的；
2.經濟補償金以乙方在甲方的工作年限和每年向勞動者支付壹個月工資的標準為基礎。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3.如果乙方因“聘用單位未按聘用合同約定支付勞動報酬”而通知甲方終止聘用合同，甲方必須在終止聘用合同時按合同約定的標準結清所欠乙方的勞動報酬。
4.因甲方崗位需要，甲方認為有必要向乙方提供專項培訓費用的，可以與該培訓的勞動者簽訂服務協議，約定服務期限。乙方違反本協議，應按約定向甲方支付違約金。見《員工學習與培訓管理辦法》。
5.在乙方履行本合同期間，如乙方未辭職或擅自離職，乙方不得向與甲方從事相同或類似業務或有其他競爭關系的新雇主透露其從原工作崗位獲得的信息、技術資料或客戶名單等商業秘密，否則乙方應賠償甲方的經濟損失，乙方無權依據第七條第1款要求甲方給予經濟補償。
第八條其他事項
1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的任何勞動爭議(包括與國家法律法規相抵觸的爭議)，均按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規解釋和執行。
2.甲方制定、修改或決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、員工培訓、勞動紀律、勞動定額管理、績效考核等直接關系乙方切身利益的規章制度或重大事項時，應由全體員工討論提出，協商確定。甲方應將直接關系到乙方切身利益的規章制度和重大事項向乙方公示或告知。
3.如果是實習或者試用期，要看公司具體的實習協議或者試用期協議。實習期或試用期通過的，根據董事長簽署的決議簽訂本勞動合同，勞動期限從實習期或試用期開始計算。
4.對於雙方認為需要明確但本合同未涉及的其他事項，雙方可簽訂補充協議進行調整。
5.本合同自雙方簽字後生效，時間為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _公司乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _公司:_
法定代表人(簽名)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _聯系電話:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _電話號碼
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
設計公司員工合同2甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方在平等自願、協商壹致的基礎上，建立勞動關系，明確權利和義務，簽訂本合同。
第壹條合同期限
本合同的期限為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日。試用期為_ _ _ _ _ _ _ _個月，自_ _ _ _ _ _ _ _年起開始計算
第二條工作內容
根據工作需要，甲方安排乙方工作崗位如下。經雙方同意，甲方可以變更乙方的工作或崗位。
第三條勞動報酬
乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方應於每月日支付工資，支付勞動報酬為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _元
第四條合同的終止和解除
雙方解除或終止合同應按照法定程序辦理。甲方為乙方出具解除或終止本合同的通知或相關證明，符合國家規定的，向乙方支付經濟補償金。
第五條工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律、法規和規章執行。
乙方不同意參加社會保險的，甲方應當在每月工資結算時將乙方繳納的社會保險費直接支付給乙方。
第六條乙方有義務保守甲方的商業秘密。
乙方不得在知悉甲方商業秘密的保密期內提出解除合同或主動辭職，不得在保密期內與甲方有競爭關系的單位從事相同或相關的經營活動。乙方違反本合同約定的保密事項，應向甲方支付違約金，違約金的計算方法參照《反不正當競爭法》第二十條。
第七條其他未盡事宜，事先按國家和地方有關規定執行，或協商以附件形式約定。
第八條本合同自雙方簽字或蓋章後生效，雙方各執壹份。
甲方(蓋章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
設計公司員工合同3甲方(雇主)(以下簡稱甲方):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
屬性:_ _ _ _ _ _ _ _ _
法定代表人(委托代表)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(勞動者)(以下簡稱乙方):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
性別:_ _ _ _ _ _ _ _ _
出生日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
家庭住址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
居民身份證號碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
為建立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據《勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，甲乙雙方協商壹致，訂立本合同。
壹、勞動合同期限
雙方同意按以下條款確定勞動合同期限:
1.本合同為無固定期限勞動合同。本合同的期限自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日起
2.本合同自年月日起生效，期限為個月。試用期為個月，自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年起。合同期滿終止勞動關系。甲方需要生產的，經雙方協商可以續訂勞動合同(續訂合同時不實行試用期)。
3.本合同是以完成壹定工作任務為期限的勞動合同。本合同於_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日開始生效
二、工作內容
甲方安排乙方在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _崗位(工種)工作。乙方應完成本崗位(工種)所承擔的全部工作。如果生產需要，甲方可以調整乙方的工作崗位。
三。工作時間和假期
(1)乙方的工作時間根據其工作性質按以下第壹或第二款確定:
1.執行標準工作時間。
每周工作_ _ _ _ _ _天，每天工作_ _ _ _ _ _小時。
2.實行彈性工作時間。
乙方的上下班時間取決於工作需要和甲方的安排..甲方采取集中工作、集中輪崗、集中休息等適當方式，保證員工休息休假的權利和生產工作任務的完成。
(2)乙方按照甲方內部規定享受休假和福利..
第四，勞動報酬
甲方每月至少壹次以貨幣形式支付乙方工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。乙方在法定工作時間內提供正常勞動，甲方支付給乙方的工資不得低於當地最低工資標準。
(1)甲方承諾每月前不支付工資；
(二)經甲、乙雙方協商，乙方工資按下款確定:
1.乙方試用期工資為同等崗位工資的_ _ _ _ _ _ _ _ _%。
2.乙方的工資按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據崗位和績效支付。
3.甲方實行計件工資的崗位，按照甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。
4.甲方實行工資合同的崗位，乙方的工資按甲方用人部門的合同約定執行。
動詞 （verb的縮寫）勞動紀律
甲方根據國家法律法規的有關規定制定勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間、安全生產、勞動保護、衛生健康的規定。甲方應為乙方提供勞動保護設施、勞動保護用品和其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
七。勞動合同的終止、解除、續訂和變更
(壹)有下列情況之壹的，合同應予執行。
1，勞動合同到期；
2、在合同期限內完成了壹定的任務；
3.勞動合同職業培訓教育網絡公司與員工約定的終止條件出現；
4.合同期內，員工達到法定退休年齡，辦理退休手續；
5.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；
6.公司營業執照被吊銷、責令關閉或者撤銷，或者用人單位決定提前解散；
7.公司被依法宣告破產；
8.法律、行政法規規定的其他情形。
(二)經甲乙雙方協商壹致，本合同可以解除..
(3)有下列情形之壹的，甲方可以解除勞動合同:
1，在試用期內被證明不符合錄用條件；
2、經常遲到、早退並有曠工現象；
3.故意違反操作規程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的；
4.嚴重失職，徇私舞弊，或利用職務之便謀取私利，影響和損害公司形象和利益；
5.盜竊公司財產或涉毒或賭博被調查；
6.毆打他人或者以暴力傷害他人的；
7、請來樣定做；
8.在職職工從事第二職業或從事經營活動為自己創收；
9.弄虛作假建立勞動關系的；
10，被依法追究刑事責任。
(4)有下列情形之壹的，甲方可以解除本合同，但應提前_ _ _ _天以書面形式通知乙方:
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，或者經過培訓或者調整工作崗位後，拒絕接受調整工作崗位的；
3.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，可以依照法定程序裁減人員，其勞動合同自裁減人員之日起自動終止。
(六)乙方有下列情形之壹，且不符合第七條第(三)項條件的，甲方不得解除勞動合同:
1.乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
3.女職工在孕期、產期、哺乳期的；
4.在本單位連續工作滿_ _ _ _ _年，不滿_ _ _ _ _年的
5.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
6.法律、行政法規規定的其他情形。
(七)乙方解除勞動合同，應提前_ _ _ _ _ _天書面通知甲方。
(八)有下列情形之壹的，乙方可以隨時通知甲方終止勞動合同:
1，試用期內；(提前三天通知用人單位可以解除勞動合同)；
2.公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
5.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
(九)勞動合同期滿後，乙方經用人部門或用人單位考核合格，用人部門或用人單位可向公司人事部門申請批準續訂勞動合同。
(十)經甲乙雙方協商壹致，可以解除本合同；但必須提前_ _ _ _ _ _天通知對方。
八。社會保險和福利
(壹)甲乙雙方依法參加社會保險，按時足額繳納養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險。乙方個人繳納的部分由甲方從其工資中代扣；
(二)乙方公休日、婚喪假期、女職工孕期、產期待遇、聯系和解除勞動合同時的經濟補償等，按照有關法律、法規、規章和政策以及甲方依法制定的規定執行；
(三)乙方患職業病或因工負傷以及因工或因病死亡的待遇按有關法律、法規和政策執行；
(四)乙方住院或因工負傷期間的待遇按國家政策的有關規定執行。
九。違反勞動合同的責任
(1)如因乙方的原因導致合同不能完成履行，乙方有過錯的，應承擔違約責任。如果是雙方的過錯，雙方應根據實際情況承擔各自的違約責任。
(2)當事人因不可抗拒的原因不能履行合同的，應當及時通知對方不能履行或者需要延期履行或者采用部分履行。取得相關證明後，允許延期履行、部分履行或者不履行，並可以根據情況部分或者全部免除責任。
(三)甲方因工作或生產需要，負責對乙方進行崗位或專業技術培訓的，乙方違反培訓協議的，按培訓協議條款執行。
(4)涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位員工，解除勞動關系後兩年內不得從事與公司相同的職業，兩年內公司按當地最低工資標準按月支付保密費。如乙方在保密期內給公司造成損失，公司將依據《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。
X.雙方約定的其他事項。
(1)甲方應將企業規章制度明確告知乙方。
(二)本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決..
(三)本合同依法訂立後，對雙方具有約束力，雙方必須嚴格履行。
(4)本合同訂立於_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日
(五)雙方協商簽訂的培訓協議是本合同的附件，具有同等法律效力。
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _公司乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _公司:_
法定代表人(簽名)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _聯系電話:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _電話號碼
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
設計公司員工合同4甲方:_ _ _ _ _有限公司
乙方:
根據《中華人民共和國勞動法》和國家頒布的《勞動合同法》，甲、乙雙方經協商，就勞動合同終止後的有關事宜達成如下協議，以便* * *共同遵守:
1.甲、乙雙方於年月日簽訂的勞動合同及於年月日簽訂的勞動合同變更協議
2.甲方應向乙方支付經濟補償金人民幣_ _ _ _ _ _ _元。
3.乙方承諾離職後不會以甲方的名義從事對外業務，也不會損害甲方的形象和利益，並保守甲方的商業秘密，否則將對給甲方造成的損失承擔責任..
4.甲乙雙方確認，在簽署本協議並結清上述款項後，雙方無其他異議，並同意放棄向對方提出任何其他賠償或索賠的權利。
5.乙方確認甲方已向其結清所有工資、加班費和獎金；即使甲方仍欠其工資、加班費和獎金，乙方同意放棄。
6.本協議壹式兩份，雙方各執壹份，自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。
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乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
簽署日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _