1.社保和公積金繳存需要交稅嗎？
根據我國稅法規定，單位和個人繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費和住房公積金，可以在納稅人的應納稅所得額中扣除。目前上述“三險壹金”由企業和個人共同繳納，所以對那些按照規定的繳費比例實際繳納的單位免征個人所得稅；個人按照規定的繳納比例或者方式實際繳納的，可以從個人的應納稅所得額中扣除。簡而言之，個人取得單位支付的工資、薪金所得時，其所得不需要包括單位支付的部分，而個人從當月工資中支付的部分，則允許在應納稅所得額中扣除。如果某人單位和個人按規定按560元和320元繳納基本養老保險，11的實際工資為4000元(不含單位繳納的基本養老金560元)，扣除後的收入為3680元。
值得註意的是，允許免稅和稅前扣除的“三險壹金”都有規定標準。對於超標的部分，需要並入員工當月的工資薪金。壹方面，扣繳申報時，扣繳義務人向單位繳納的“三險壹金”，如果計入工資總額，可以在規定的比例和標準範圍內扣除；但企業通常很簡單，不會將這部分直接計入工資總額支付，因此在計算繳納個人所得稅時不能再次扣除。
另壹方面，關於扣除標準，“三險”的規定是繳費基數為職工上月工資總額，繳費比例為“基本養老保險”14%(非深戶13%)，個人8%，“基本醫療保險”6.2%，個人2%，“失業保險”65438。而住房公積金的扣除標準相對復雜，其繳費基數為上壹年度職工月平均工資，且平均工資不能超過我市上壹年度職工月平均工資的3倍，繳費比例為基數的12%，即不能超過上述3倍和12%兩個標準。例如，如果上壹年度職工月平均工資為15654.8元，壹個人上壹年度月平均工資為20000元，繳存比例為15%，那麽實際繳存的住房公積金為20000×15% = 3000元，繳存基數和代扣比例均超標，那麽允許抵扣的住房公積金為65000但如果繳存比例為10%，實際繳存的住房公積金為20000×10%=2000元，但繳存基數超過規定標準，則可抵扣的住房公積金為15654.8×10% = 1565.5元。
據介紹，“三險壹金”屬於稅法規定的免稅收入和法定稅前扣除項目。在單位為個人提供相關養老、醫療、就業、住房保障的同時，稅法也給予了相應的稅收優惠，減輕了納稅人的稅收負擔。不過，地稅部門也提醒存款單位，超標存款要依法納稅。
二、按最低基數繳納社保有什麽風險？
1)發生工傷事故時的賠償標準；企業未按實際收入為職工購買社會保險的，壹旦發生工傷，企業應按照職工工傷前12個月平均工資支付相應的賠償金，還應補足社保局支付的差額。其實這壹項並不是風險。企業按職工實際收入參保的，也應繳納。相對來說，單從這個分析，企業還是有盈利的。
2)接近退休人員或在職員工的要求；對於臨近退休的員工，壹般情況下會在退休前咨詢相關專業部門。當他們知道自己的保險繳費基數是按照當地最低基本工資執行的，退休後的養老保險金額會少壹些，他們會提出申訴或者要求企業補足差額，包括在職員工的要求，企業承擔補足部分差額的風險。特別是壹些企業還沒有完全參加養老保險，暫時退休(也就是三到五年後達到退休年齡)的員工必須參保。
3)離職人員的回收；根據勞動相關法律法規，勞動爭議仲裁時效為壹年。這意味著，員工在離職後壹年內發現自己的權益受到侵害，可以向用人單位所在地的勞動部門提起勞動仲裁，要求企業承擔部分被侵害的權利。用人單位未按勞動者實際收入繳納社保的，勞動者有權補繳。但是壹般情況下，員工的要求很少。據了解，在實際勞動爭議中，提起這種申訴的案例並不常見。因為企業構成了企業應該承擔的部分，員工也需要承擔自己的部分。根據行政處罰法，追溯時效為兩年，也就是說員工有權在離職兩年內起訴。因此，企業在評估風險時，要把離職兩年的員工作為評估對象。
4)社保部門監管；如果企業按照當時最低的社保繳費基數全額參保，社保部門在審核時是不會讓妳直接通過的，除非把企業分成幾個檔次。前幾年我們公司也是這個標準投保的，但是五年前就取消了，然後就只能實實在在的進行了。根據近幾個月社保部門的通知，企業必須為老人全額投保，不能以最低繳費基數投保。這是我們幾個月前收到的通知，附近企業正在調整繳費基數。社保部門也會不定期到企業進行核查，所以社保會越來越嚴格和規範，這已經是壹個趨勢。當然，在初查的時候，社保部門會下達改正令，然後限期改進，否則會面臨處罰。
以上知識是我對“社保和公積金繳存該不該交個稅”這個問題的回答。根據我國相關法律規定，基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費和住房公積金可以稅前扣除。