A.2007年6月29日+2008年10月1
B.2007年6月29日
2007年6月28日+2007年10月1
d 2007年6月28日+2008年10月1
2.《勞動合同法》的立法目的是完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利和義務，保護(c)方的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
A.企業b .雇主
C.d .雇主和勞工
3.用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接關系勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，並與(丙)方或者職工代表平等協商。
A.董事會b .監事會
C.工會d .工人代表大會
4.訂立勞動合同應當遵循合法、平等、自願、協商壹致、誠實信用的原則。
A.公平b .公認c .公開d .公平
5、規章制度和直接涉及職工切身利益的重大問題在實施過程中，工會或職工認為不適當的，有權(c)。
A.b .宣布廢除
C.向用人單位提出，協商修改完善。
D.請求勞動行政部門對用人單位進行處罰。
6、《勞動合同法》調整的勞動關系是壹種(C)。
A.個人關系b .財產關系
C.人身關系和財產關系相結合的社會關系
D.經濟關系
7.用人單位自(a)起與勞動者建立勞動關系。
A.雇用日期b .簽訂合同的日期
C.上級批準的日期。
D.勞動者領取工資的日子
8.用人單位招用勞動者時，(四)扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向其收取財物。
A.是的，b。不，c。是的，d。不。
9.《勞動合同法》規定，建立勞動關系，應當(二)訂立書面勞動合同。
A.是的，b .應該，c .需要，d .不需要
10.已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起(b)內訂立書面勞動合同。
壹個月後
C.兩個月。三個月
11.固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同時間(C)的勞動合同。
A.解散b .續期c .終止d .中止
12、用人單位直接關系勞動者切身利益的規章制度違反法律法規規定的，勞動行政部門(壹)；給勞動者造成損害的，應當依法承擔賠償責任。
A.責令改正並給予警告
C.責令改正，情節嚴重的給予警告。
D.發出警告
13.用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，勞動行政部門應當(b)；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
A.責令改正並給予警告
C.責令改正，情節嚴重的給予警告。
D.發出警告
14.無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無固定期限時間(C)的勞動合同。
A.解散b .續期c .終止d .中止
15、以下是勞動合同的必備條款(A)。
A.勞動報酬b .試用期
C.保守商業秘密d .福利待遇
16.勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過(b)。
A.壹個月b .兩個月
C.壹個半月
17.勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定的工資(D)，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
A.30% B.50%
大約60%到80%
18.勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付(a)。
A.違約賠償金
C.賠償d .損失
19.競業限制人員僅限於(c)、高級技師和用人單位其他負有保密義務的人員。
A.經理b .中層經理
C.高級經理d .總經理
20.勞動合同被確認無效，勞動者已經付出勞動的，用人單位(c)應當向勞動者支付勞動報酬。
A.是的。b .不需要。c .應該。d .沒有。
21.勞動合同的變更應采用(a)的形式。
A.書面b .口頭
C.書面或口頭
22.用人單位合並或者分立的，提供原勞動合同(壹)。
A.繼續有效b .失去效力
C.有效性取決於具體情況
D.雇主決定它是否有效。
23.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人的，(二)勞動合同的履行。
A.影響b .沒有影響
C.不壹定影響d .法律沒有規定是否會影響。
24、用人單位應當按照勞動合同和國家的規定，向勞動者支付(d)勞動報酬。
A.預付款b .及時分期
C.提前全額付款d .及時全額付款
25.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請(b)。
A.法律援助b .支付命令
C.社會救濟d .依法懲處雇主
26.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險的，(c)勞動者違反勞動合同的。
A.有時被認為是
C.不認為是d .部分認為是
27.勞動合同的修改文本，(壹)。
雇主和雇員各持壹份。
B.雇主應將其保存以備將來參考。
C.由勞動者保存。
D.由勞動行政部門保存。
28.導致勞動合同終止的情形包括:(d)。
①勞動合同到期；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤的；(四)勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡的；(五)用人單位被依法宣告破產的；⑥用人單位發生嚴重經營困難；⑦開始依法享受基本養老保險待遇；⑧法律、行政法規規定的其他情形。
A.①②④⑥⑧③b .①③④⑤⑥⑧
C.②③④⑤⑧③d .①③④⑤⑧⑧
29、職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同(d)。
A.立即終止b .延期六個月後終止
C.延期壹年後終止
D.醫療期滿，延期終止。
30.勞動合同終止後，用人單位應按(b)項為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
A.7天B. 15天
C.壹個月。三個月
31.員工可以提前(d)天以書面形式通知用人單位終止勞動合同。
A.三b十c十五d三十
32、用人單位(c)，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B.未按時足額支付勞動報酬的。
以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
d規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益。
33.勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市、設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過(d)年。
A.2 B.5 C.10 D.12
34.用人單位未足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，屬於(c)。
A.壹般提前通知取消b .特別提前通知取消
C.壹般性的立即解除d .特殊性的立即解除
35、集體合同立法最早的國家是(D)。
A.荷蘭b芬蘭c愛爾蘭d新西蘭
36.員工(b)，用人單位不得解除勞動合同。
A.試用期內被證明不符合錄用條件的。
B.患病或者因工負傷，在規定的醫療期內的。
C.嚴重違反用人單位的規章制度。
D.被依法追究刑事責任的
37.用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付(b)倍的月工資。
A.1 B.2 C.3 D.4
38、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位(D)。
A.變更名稱、法定代表人和主要負責人
B.發生合並或分立
C.投資者變更
D.未依法為勞動者繳納社會保險費的
39.在法定情形下，需要裁員20人以上或者不足20人，但占企業職工總數10%以上的，用人單位提前30日向(三)說明情況，聽取工會或者職工意見後，可以裁員。
A.b .所有雇員
C.工會或所有員工
D.勞動爭議仲裁委員會
40.用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存(b)年備查。
A.1 B.2 C.3 D.5
41.集體合同由(a)代表企業職工和雇主簽訂。
A.b .工人代表大會
C.監事會d .股東大會
42、用人單位尚未建立工會的，集體合同由(c)指導職工和用人單位推選代表。
A.勞動行政部門b .企業黨委
C.高級工會d .勞資關系三方協調委員會
43.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起(二)日內未提出異議的，集體合同生效。
A.第十b .第十五c .第三十d .第五
44.行業和地區集體合同對地方行業和地區具有約束力。
A.b .工會和雇主
C.雇主和工人
D.勞動行政部門和勞動者
45.集體合同中的勞動報酬和勞動條件標準(壹)當地人民政府規定的最低標準。
A.不小於b。可以小於。
C.必須高於d，應該高於d。
46.對(二)集體合同發生爭議，協商不成的，工會可以依法申請仲裁或者提起訴訟。
A.簽署b .執行c .簽署d .檢查
47、簽訂集體合同應經歷(b)五個程序。
A.①當事人協商②職工代表大會或全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布。
B: ①起草集體合同；②職工代表大會或全體職工討論通過；③代表簽字；④報送勞動行政部門備案；⑤發布。
C.①雙方協商，②職工代表審議，③代表簽字，④報送勞動行政部門備案，⑤公布。
D: ①當事人協商②職工代表大會或全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤宣布。
48.勞動報酬和勞動條件在用人單位與勞動者訂立的勞動合同(集體合同)中規定的標準。
A.不小於b。可以小於。
C.必須高於d，應該高於d。
49、企業職工與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制(c)。
A.專業集體合同b .綱領性集體合同
C.d .不完整的集體合同
50、我國《勞動合同法》規定的區域性集體合同中，“區域”是指(a)。
A.在縣級以下的地區
C.在省級以下的地區d .在鄉鎮地區
51.勞務派遣單位應當按照第(三)項的有關規定設立，註冊資本不得少於()萬元。
A.公司法三十壹
B.合夥企業法XXX
C.公司法50
D.合夥企業法50頁
52.勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當明確《勞動合同法》第十七條規定的事項外，還應當明確被派遣勞動者的用工單位、派遣期限和(d)。
A.試用期b .培訓
C.保守秘密
53.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立(c)年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬。
A.壹半b .壹c .二d .三
54.被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的(壹)按月支付勞動報酬。
A.b .最低生活標準
C.行業工資指導線
D.失業保險支付標準
55、勞務派遣單位派遣勞動者應當以勞務派遣的形式與接受用工的單位訂立(D)。
A.勞動合同b .集體合同
C.雇傭協議d .勞務派遣協議
56.中華人民共和國* * *和(三)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。
A.外國大使館b家庭c企業d個人
57、事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、終止或者解除勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；沒有規定的，適用(壹)中的相關規定。
A.勞動合同法b .民法通則
C.合同法d .公務員法
58.勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、(b)社會保險費的數額和支付方式、違反協議的責任。
A.試用期b .勞動報酬
C.訓練d .保守秘密
59.勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享受的勞動報酬和勞動條件按照(壹)中的標準執行。
A.用人單位所在地
B.勞務派遣單位所在地
C.被派遣勞動者的住所
D.工資支付地點
60.被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同等的(c)權利。
A.同樣的b .同樣的c .同工同酬d .同樣的
61，勞務派遣壹般實行在(d)，輔助性和替代性工作崗位。
A.長期b .固定性
C.流動性d .臨時性
62.勞務派遣單位違反勞動合同法的規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位應當承擔(b)賠償責任。
A.***連帶B. C .分期違約d
63.非全日制用工是指以小時工資為主，勞動者在同壹用人單位日平均工作時間壹般不超過(a)小時，每周累計工作時間不超過()小時的壹種用工形式。
424 B.428
C.624 d. 628
64.非全日制用工雙方(壹方)。
A.可以締結口頭協議。
B.不得達成口頭協議。
C.必須簽訂書面協議
D.不得簽訂書面協議。
65.從事非全日制用工的勞動者可以與壹個或者多個用人單位訂立勞動合同；但是，勞動合同訂立的時間較晚(壹)勞動合同的履行時間較早。
A.不應影響b .優先於
C.可以代替d .依靠
66.非全日制用工雙方約定試用期(B)。
A.是b .否c .自願d .必須
67.國際勞工組織關於非全日制就業的特別公約是(A)。
A.非全日制工作公約
B.靈活就業公約
C.就業政策公約
D.青年夜間工作公約
68、國務院(c)行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。
A.公安b .衛生c .勞動d .工商
69、縣級以上人民政府勞動行政部門在對勞動合同制實施監督管理時，應當聽取(b)、企業代表和有關行業部門的意見。
A.所有雇員b .工會
C.工人代表大會
70.縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法對用人單位支付勞動合同約定的(c)和執行最低工資標準的情況進行監督。
A.違約賠償金
C.勞動報酬d .培訓費
71.非全日制用工終止時，用人單位(a)向勞動者支付經濟補償金。
A.沒有義務
b每工作壹年支付壹個月工資的標準。
C.每工作壹年支付勞動者半個月工資的標準。
D.使用與全職雇傭相同的標準。
72.非全日制用工的小時報酬標準不得低於(a)。
a .用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資。
b .勞動者所在地人民政府規定的最低小時工資。
用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標準
d .勞動者所在地人民政府公布的平均小時工資標準。
73.非全日制員工勞動報酬結算支付期限最長不得超過(d)天。
A.三個b七個c十個d十五個
74、縣級以上地方人民政府勞動行政部門進行監督檢查時，(b)查閱與勞動合同和集體合同有關的材料。
A.沒有權利b .有權利c .不應該d .必須
75、勞動行政部門工作人員進行監督檢查時，(b)出示證件，依法行使職權，文明執法。
A.是的，b .應該，c .視情況而定，d .沒必要。
76.縣級以上人民政府建設、衛生和(d)等有關主管部門應當在各自的職責範圍內，對用人單位實施勞動合同制度進行監督管理。
A.商業b .稅收
C.公安d .安全生產監督管理
77、用人單位經濟性裁員時，應優先保留(b)。
A.簽訂固定期限勞動合同的人員
B.簽訂無固定期限勞動合同的人員
C.女性雇員d .年老體弱的雇員
78.經濟性裁員後，用人單位重新錄用第(壹)項人員的，應當通知被裁人員，同等條件下優先錄用被裁人員。
A.六個月b .壹年c .兩年d .三年
79、(b)用人單位不必向勞動者支付經濟補償。
A.被依法宣告破產
B.勞動者自願提出與用人單位解除勞動合同，並與用人單位協商解除勞動合同的。
C.營業執照被吊銷。
D.被責令關閉或者撤銷。
80.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位(c)。
A.賠償應該支付b .賠償可以支付
C.表演應該繼續。d .不得繼續履行。
81.任何組織和個人有權(壹)對違反勞動合同法的行為，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實處理。
A.舉報b .申請調解
C.申請仲裁d .提起訴訟
82、勞動監察機構主要審查用人單位的規章制度(C)。
A.表格是否規範b .內容是否全面
C.內容和制定程序是否合法
D.手續簡單嗎？
83.用人單位違反法律規定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付(b)倍的工資。
A.1 B.2 C.3 D.4
84.用人單位違反法律規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違反法律約定的試用期已滿的，用人單位應當在(壹)的基礎上，按照法定試用期以外已滿的時間向勞動者支付賠償金。
A.試用期後員工的月工資。
B.試用期內員工工資的兩倍。
C.當地最低工資d .當地平均工資
85.用人單位違反勞動合同法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，並按照每人(b)的標準處以罰款。
A.500元到2000元
C.不足2000元D. 2,000元
86、用人單位不支付加班工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按照應付金額(壹)的標準向勞動者支付賠償金。
A.大於50%小於100%
50%
C.100% D .小於100%
87.勞動合同被依法確認無效，給對方造成損害的，(b)應當承擔賠償責任。
A.雇主b .過錯方
C.工人d .工會
88.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當按照法定經濟補償標準的(壹)向勞動者支付賠償金。
A.雙倍b .少於雙倍
C.壹次以上兩次以下
D.150%
89.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構成犯罪的，(壹)應當承擔刑事責任。
A.雇主
B.雇主和直接責任人
C.直接責任人
D.雇主或直接責任人
90.用人單位招用與其他用人單位未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔(b)賠償責任。
A.違反合同b .共同c .刑事d .行政
91.勞務派遣單位嚴重違反勞動合同法的，按照每人(d)的標準處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照。
A.1,000元B.5,000元或以下
C.5000元D. 1,000元到5000元。
92.個人承包經營者違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，(二)與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
A.個人外包b .組織外包
C.承包合同的個人或組織
93、縣級以上人民政府勞動行政部門應當會同工會和企業代表，建立健全(壹)、* * *制度，研究解決有關勞動關系的重大問題。
A.協調勞動關系的三方機制
B.集體協商機制
C.聯席會議制度
D.職工代表大會制度
94.工會應當幫助和指導勞動者依法與用人單位訂立和履行勞動合同，與用人單位建立(B)關系，維護勞動者的合法權益。
A.協調勞動關系的三方機制
B.集體協商機制
C.聯席會議制度
D.職工代表大會制度
95.勞動者在同壹用人單位連續工作滿(d)年提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
A.三個b五個c八個d十個
96、同壹用人單位與同壹勞動者只能約定(壹)試用期。
A.1 B.2 C.3 D.4
97.勞動合同解除或者終止後，競業限制人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產或者經營同類產品的期限不得超過(d)。
A.三個月b六個月c壹年d兩年
98.對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由(d)或者人民法院確認。
A.勞動行政部門b .勞動監察機構
C.勞動爭議調解委員會
D.勞動爭議仲裁機構
99、用人單位單方解除勞動合同，應當提前告知理由(d)。
A.勞動監察機構b .勞動爭議仲裁機構
C.勞動爭議調解委員會d .工會
100，經濟補償金按照職工在本單位工作年限每滿壹年(B)工資的標準支付給勞動者。
A.壹個月
C.d .兩個月