乙方(勞動者)
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
壹、勞動合同期限
第壹條本合同期限為下列第1種選擇。
固定期限合同為三年零壹個月，即自年月日起至年月日止。試用期為個月，即從年月日至年月日。
2.完成某些任務的期限應為年至年，直至工作結束，並經甲方和乙方書面確認。雙方同意這項工作結束的標準是。
二、工作內容和工作地點
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任甲方崗位的工作地點。
第三條乙方的工作包括乙方崗位工作職責中規定的工作和甲方臨時安排的工作..乙方確認知曉工作內容和工作職責，並願意遵守。
第四條乙方的工作應符合其崗位職責、甲方業務工作流程及相關管理制度規定的工作標準，以及甲方分配工作任務時要求的工作標準。
第五條乙方同意，甲方可以根據甲方生產經營情況、業務發展需要以及乙方工作能力和性格特點等，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。甲乙雙方同意及時履行書面崗位變更手續。如有異議，乙方應服從甲方的用工管理。如果乙方不服從甲方的調整安排，乙方同意甲方按照甲方的規章制度處理。
三。工作時間
第六條甲方安排乙方執行以下工作制度:綜合計算工時工作制。甲方根據生產經營需要，對乙方工作實行計件制，統籌安排乙方的作息時間。工作時間單位是季度。工作時間超過綜合時間的，按加班計算。
1.雙方確認上述工作制度以乙方工作地的最低工資標準為加班工資的計算基數。
2.乙方應按甲方的加班制度履行加班手續。未履行加班手續，甲方不接受加班。
甲方的營業時間為乙方根據工作實際需要的考勤工作時間，乙方必須根據甲方的相關規定做好營業前後的準備和安排。
四。勞動保護和工作條件
第七條甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，乙方應接受甲方的培訓和教育，雙方有義務防止事故發生。乙方在工作過程中違反勞動紀律造成損害的，應當承擔相應的過錯責任，並對給甲方或第三方造成的損害承擔賠償責任。
第八條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。本條所列相關文件見附件1，乙方必須嚴格遵守並執行。
動詞 （verb的縮寫）勞動報酬和休息休假
第九條甲方可以根據法律法規的規定和按勞分配的原則，結合甲方的實際情況，自主確定工資分配形式和工資水平。甲方根據其經營特點、工資制度以及乙方的崗位、能力、表現和學歷，決定對乙方實行月薪制。甲方支付給乙方的工資不得低於重慶市政府規定的當地最低工資標準，並按月以現金形式支付給勞動者，不得克扣或無故拖欠。
第十條甲方在乙方在甲方服務期間職務或崗位未發生變化的情況下，調整乙方工資的，是指乙方工資和加班工資中“浮動工資”部分的基數不變。如果乙方的職位或崗位發生變化，乙方將遵守甲方的工資或員工職級管理規定，並經甲方重新批準..甲方有權根據乙方的能力和表現對乙方進行績效考核，並根據考核結果重新核定乙方的工資。
第十壹條乙方完成規定的工作任務，達到規定的銷售標準，甲方應於每月20日按照甲方工資制度規定的工資標準以貨幣形式支付乙方上月的勞動報酬。如果由於財務工作結算、資金周轉、銀行轉賬等原因，遺漏則是延遲。
第十二條乙方享受婚喪假，參加社會活動，接受甲方安排出國學習，按甲方規章制度享受帶薪休假。休假期間，甲方依法支付的工資支付標準不以核定的基本工資為基礎計算。事假或曠工不享受當天工資，按甲方制度考核。乙方在加班、休息日和國家法定節假日加班，特別是農歷新年、元旦、勞動節和國慶節等。甲方應按國家規定支付加班工資，加班工資支付標準按本合同第六條第四款的規定執行。原則上應安排休息日加班。
六、保險福利
第十三條甲乙雙方應按國家和重慶市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理相關手續，雙方按照國家及相關城市的有關規定各自承擔保險費用。乙方為農民工的，按農民工養老保險比例繳納。乙方應及時向甲方提供甲方為乙方辦理社會保險所需的手續、真實完整的資料和證件..否則，甲方對未能或延遲辦理手續不承擔任何責任。
第十四條乙方的病假工資、醫療待遇和醫療期按照國家、有關城市和企業的有關規定執行。
第十六條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和本市有關規定執行。
七、勞動紀律
第十七條甲方根據生產經營的需要和特點，制定規章制度和勞動紀律。這些規章制度和勞動紀律包括但不限於書面和公開的規章制度和勞動紀律，以及甲方內部通行的規範、規則和慣例，還包括公開的管理案例中采取的措施或方法。甲方通過以下任何壹種方式宣傳規章制度和勞動紀律，乙方同意並同意定期閱讀和遵守。
1.員工手冊和公司規定的其他制度。
2.甲方的綜合信息管理平臺包括OA智能辦公系統，包括但不限於公告欄、公告墻等。
3.甲方進行系統培訓或宣講。
4.發送到各個部門的文件
勞動合同附件等。
第十八條乙方已知悉甲方的壹切規章制度、勞動紀律、安全衛生管理規定、操作規程、工作程序和工作規範，並願意遵守。如甲方違反甲方相關規章制度或規範，甲方有權依據甲方規章制度及國家相關法律法規進行經濟處罰，直至解除本合同。
第十九條乙方應愛護甲方的財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。如乙方故意或過失毀壞該房屋，甲方可要求乙方賠償..
八。勞動合同的變更、解除和終止
第二十條有下列情形之壹的，甲乙雙方應當變更勞動合同，並及時辦理合同變更手續。
甲乙雙方經協商壹致。
2.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行。
3.訂立本合同所依據的法律、法規和規章發生變化。
第二十壹條本合同約定的勞動合同發生變更時，甲方或乙方應以書面形式通知對方，並提出變更的理由。如果對方在5天內未給予書面答復，則視為同意變更。如乙方同意變更但拒絕履行變更手續，甲方將按相關管理制度或主動離職處理。
第二十二條甲方有下列情形之壹的，乙方可以解除本合同
1.未按照本合同約定提供勞動條件或者勞動保護的。
未按時足額支付勞動報酬的
3.法律、法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者甲方違章指揮、強令乙方冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，無需提前通知用人單位。
第二十三條乙方有下列情形之壹的，甲方可以解除本合同，且不給予乙方任何經濟補償，且不受提前30日通知乙方及本合同第二十六條的限制。
1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件，並向乙方說明理由的
乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。
3.嚴重失職或營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。
4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，影響完成甲方工作任務或者經甲方提出拒不改正的。
5.由於乙方的故意或過失行為，泄露甲方的商業秘密，給甲方造成經濟損失或嚴重經濟損失。
6.乙方不遵守甲方的規章制度，不服從甲方的工作安排。
7.乙方在患病、事假和工傷期間，不得為非單位從事各種生產、經營和服務活動。如有違反，壹經查實，甲方將解除勞動合同。
乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
9.被依法追究刑事責任的。
如甲方違反本條第2、3、4、5、6、7、8、9項，給甲方造成經濟或其他損失的，甲方可要求乙方賠償，並保留依法追究乙方法律責任的權利。
第二十四條乙方有下列情形之壹的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方終止本合同。
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
三。本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行。經協商，雙方不能就變更勞動合同達成壹致意見的。
第二十五條甲方瀕臨解散或者生產經營發生困難，符合裁減人員條件的，可以解除本合同。
第二十六條乙方有下列情形之壹的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方終止本合同。
乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的
法律法規規定女職工在孕期、產期、哺乳期的其他情形。
第二十七條乙方解除本合同應提前30天書面通知甲方，乙方在試用期內離職應提前3個工作日書面通知甲方，否則乙方應承擔賠償責任。甲方應在約定時間屆滿後辦理相關手續，但甲方在下列情況下不受此限制。
1.由於乙方的崗位或職務，甲方需要對其任職期間的工作進行審查或審計。
2.乙方給甲方造成的經濟損失尚未處理完畢。
3.正在檢查其他問題。
4.由於工作交接不清，乙方不能及時辦理離職手續。
第二十八條勞動合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現，勞動合同即行終止。雙方可在期滿前三天內辦理終止手續。
第二十九條有下列情形之壹的，本合同終止。
1.勞動合同期限屆滿
乙方開始依法享受基本養老保險待遇。
乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的。
用人單位被依法宣告破產的。
5.用工單位被吊銷營業執照、責令關閉或撤銷，或甲方決定提前解散。
6.乙方符合退休、退職條件。
法律、行政法規規定的其他情形。
8.甲乙雙方約定的下列終止條件出現
1勞動合同主體資格消失
2乙方被高等院校、中等專業學校等錄取或者脫產學習的需要不包括甲方指定乙方學習的情況。
3乙方應征入伍，被錄用為國家公務員，定居國外。
第三十條有本合同第二十六條規定情形之壹，勞動合同期滿的，本合同自相應情形消失時延續並終止。但本合同第二十六條第壹款規定的乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
九。勞動合同的續簽
第三十壹條有下列情形之壹的，應當續訂合同，並及時辦理續訂手續。
甲乙雙方同意續訂勞動合同。
勞動合同終止條件出現後形成事實勞動關系的，壹方要求延續勞動合同關系的。
X.經濟補償和賠償
第三十二條甲乙雙方違反本合同約定條件解除勞動合同的，應當執行《勞動法》、《勞動合同法》及其他相關法律法規的規定。
第三十三條甲方為乙方提供專項培訓，費用由乙方承擔，乙方按照《百貨商店員工培訓管理辦法》為甲方服務壹定時間。
第三十四條乙方因工作中的重大過錯給甲方造成嚴重經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。如乙方未提前30天書面通知而終止本合同或離職，乙方應賠償甲方壹個月工資的經濟損失。XI。當事人約定的其他內容。
第三十五條甲、乙雙方同意在本合同中增加以下內容
1.乙方必須保證向甲方提供的地址和通訊方式真實有效。如地址或通訊方式發生變更，乙方必須在15天內書面通知甲方，否則甲方發送至住所的所有文件均視為有效送達。
2.甲方需要向乙方送達文件時，直接交付乙方簽收或郵寄至乙方提供的地址視為有效送達..如果無法送達，甲方可以公告送達。
3.乙方在工傷治療期間、孕期或哺乳期嚴重違反甲方規章制度的，甲方可依據《勞動法》第二十五條第二款、第三款和《勞動合同法》第三十九條第二款、第三款的規定解除與乙方的勞動合同關系，且不給予乙方任何經濟補償。
乙方必須保證向甲方提供的個人身份、戶籍管轄、健康狀況、婚姻狀況、知識技能、學歷、教育狀況、職業資格、工作經歷、個人品行、個人信用等信息真實、準確、有效。如有失真，甲方可認為雙方簽訂的勞動合同因乙方故意欺詐而無效。
5.本合同附有甲方的下列規章制度。乙方確認知曉並願意遵守規章制度。合同所附文件名見附件1。
十二。勞資糾紛和其他
第三十六條本勞動合同在履行過程中發生爭議，雙方應首先協商解決。協商不成的，當事人可以在60日內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第三十七條本合同未盡事宜或與國家或重慶市現行規定相悖的，按國家或重慶市有關規定執行。
第三十八條本合同附件是本合同的有效組成部分，與本合同具有同等效力。第三十九條本合同壹式三份，甲乙雙方各執壹份，乙方存檔壹份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。