誰了解日本的勞動法？幫助眾神。

日本的勞動法體系相當完善。1.在促進就業方面，這些法律法規為職業技術教育提供了法律保障，培養了大批適應現代化建設需要的技術工人和技術管理人才，救濟了失業人員，對促進勞動者就業發揮了非常重要的作用，政府還舉辦公共事業為失業人員提供就業機會。年促進就業法1945工會法1946勞動關系調整法1947勞動基準法1947職工穩定法失業保險法1949工傷賠償保險法1949緊急失業對策法1958職業培訓法。20世紀70年代初，職業培訓的基本計劃2。在保護勞動者權益方面，這些分工明確的詳細法律法規，可以說為避免經濟下行時期勞動者生活困難，保障失業勞動者生活穩定和促進就業，保障老年人、婦女和未成年人的健康和合法權益，促進婦女就業和保護以及男女平等待遇提供了有力保障。勞動者權益保護法1945工會法1959最低工資法1966就業對策法1970國內勞動法1971勤勞財產形成促進法1972勞動安全衛生法1974就業保險法。1976工資支付保護法1963老年人福利法1982老年人保險法1972勤勞婦女福利法1970勤勞青少年福利法1986男女同工同酬3。在保證工資支付方面，1976年5月27日，日本頒布了《工資支付保障法》，規定具體保障措施包括:保存公司內積蓄的措施、保存退休津貼的措施、支付退休工人工資的滯納金和支付政府墊付的欠薪。特別是政府的預付款制度，更是強制性的。所謂政府先行賠付，是指政府對工傷職工進行的先行賠付，屬於工傷保險性質。雇主有義務償還政府代表雇主支付的預付款。(2)通過試錯機制及時修改和不斷完善法律:日本勞動者以勞動省令的形式發布相關勞動法的實施細則，如《職業安全法實施細則》、《雇傭保險法實施細則》等。它註重根據實際需要適時立法，特別是它能根據客觀實際情況的變化，不斷地、不斷地修改法律，幾乎每年都要修改。(3)日本工會的自主權和集體合同的法律地位:日本工會是以工人為主體，為維護和改善勞動條件，提高經濟地位而成立的獨立團體或聯合團體。日本工人建立工會的目的不僅僅是追求個人利益，而是尋求維持和改善工作條件，提高經濟地位。關於工會會員的資格和條件，日本工會法第二條指出，工會是以勞動者為主體獨立組織的團體或財團。這裏所說的勞動者，是指具有雇傭關系，服從他人命令，以工資為生的人，無論從事什麽職業。此外，不允許處於監督地位或代表雇主利益的人加入工會組織，主要是為了維護工會組織的純潔性和獨立性，充分體現工會會員當家作主的權利。工會的主要職責是通過簽訂勞動協議，即集體合同，維護勞動者的權益。簽訂集體合同主要經過兩個程序，即集體談判和談判後簽訂合同。集體談判也叫集體談判。集體談判的雙方是雇主和雇員，雇員是基層工會，雇主是雇主或雇主組織。在日本，所有的基層組織都有談判權。集體談判權和集體行動權是日本三大勞工權利中的兩項，受憲法保護。日本工會法規定，禁止用人單位不公平的勞動行為，即用人單位無權拒絕與職工代表團的工會進行協商。經過集體協商，雙方達成壹致的協議稱為勞動協議，即集體合同。勞動協議具有自主法律規範的效力。《工會法》中明確規定，勞動合同中違反勞動協議規定的標準、勞動條件和其他待遇的部分視為無效。無效部分，適用勞動合同約定的標準。同時，勞動協議不能違反憲法和勞動法的規定，勞動協議是第二個法律規範。雖然名義上日本各行各業都有工會，但真正發揮作用的是企業中的工會。每年春天，工會都會發起壹場名為“春鬥”的運動來提高工資，改善工作條件。然而，隨著泡沫經濟等衰退的影響，這壹運動的主要目的已經轉變為維持就業和維持工資水平，並積極發起了壹場反對政府修改和制定相關法案的利益運動。自上世紀末以來，加入和組織工會的比率大大下降。目前只有大企業的工會發揮應有的作用。根據去年的統計，中國組織工會的比率不高於30%。這樣也可以得出結論，中國工會的發展也深受傳統工業革命國家的影響，但它在誕生之初就與政治緊密捆綁，構建成壹個難以區分妳中有我的組合。應該說這是深受前蘇聯為首的社會主義國家影響的結果。這正是中國工會需要改進的地方。(4)勞動監督檢查機構的匹配性和靈活性為了保證《勞動法》及相關勞動法律的實施，日本政府設立了專門負責監督檢查的勞動行政機關。日本政府的最高勞動行政機關是勞動部，下設五個比較大的局，主要有勞動政策局、勞動標準局、婦女青少年局、雇傭保險局、職業訓練局。所有市、地、縣等地區都建立了勞動標準局，所有市、地、縣都建立了勞動標準監督部門。日本勞動監察機構的設立是根據勞動立法的要求而設立的輔助機關。例如，對《勞動基準法》實施情況的監督檢查，由省級勞動基準局、地方勞動基準局和勞動基準監督部門負責；對職業穩定法實施情況的監督檢查，由省級職業穩定局、地方職業穩定主課和公共職業穩定負責。在日本，由於企業多，勞動監察官員太少，很難進行全面的監督檢查。同時，日本大企業的勞動法執行情況較好，中小企業的勞動法執行情況較差。因此，監督檢查主要針對中小企業，同時利用工人和行業業主舉報，彌補監督官員的不足。