勞動仲裁是壹種非常常見的解決勞動爭議的方式。。1.申請勞動仲裁的程序是什麽？1.提交申請書:當事人申請仲裁時，應當提交仲裁申請書，並按照被申請人人數提交副本。申請書應當載明下列事項:1，勞動者姓名、性別、年齡、工作單位、住所；用人單位的名稱、住所及其法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求及其所依據的事實和理由；3、證據和證據來源、證人姓名和住所；4.申請仲裁的日期。(2)仲裁的受理:仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當在作出決定之日起五日內將起訴狀副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。(三)開庭:仲裁庭應當在開庭五日前將開庭的日期和地點書面通知雙方當事人。申請人無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。(4)仲裁調解:仲裁庭處理勞動爭議，應當先進行調解，在查明事實的基礎上，促使雙方當事人自願達成協議。經調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起發生法律效力；調解未達成協議的，仲裁庭應當及時作出裁決。(5)仲裁裁決:仲裁庭應當在勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45天內，對勞動爭議案件作出裁決。案情復雜，需要延期的，經批準可以延期，並書面通知當事人，延長期限不得超過十五日。仲裁庭作出裁決後，應當制作仲裁裁決書，送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決即發生法律效力。申請勞動仲裁註意事項1。要求仲裁的壹方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。仲裁裁決壹般應在收到仲裁申請後60天內作出。對仲裁裁決沒有異議的，當事人必須履行。2.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。壹方當事人在法定期限內既不起訴又不履行仲裁裁決的，另壹方當事人可以申請人民法院強制執行。經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。三。勞動仲裁的法律依據《勞動爭議仲裁法》第二條本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議: (壹)因確認勞動關系發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
法律客觀性:
當事人申請勞動爭議仲裁，應當親自或者書面委托代理人向有管轄權的仲裁委員會提出書面申請，填寫申請書並提交仲裁工作人員，然後等待受理或者不予受理的通知。(壹)發生勞動爭議的勞動者和用人單位是勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或用工單位與勞動者發生勞動爭議時，勞務派遣單位和用工單位為同壹當事人。(2)申請勞動仲裁需提交的材料。1.申請。申請書壹式三份，兩份提交仲裁委員會，申請人留存壹份？被申請人是同壹當事人的，申請書壹式四份，提交仲裁委員會三份，申請人留存壹份？。申請書用藍黑色或黑色鋼筆或簽字筆書寫，申請日期必須由申請人簽名。申請書除載明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住址和電話、用人單位的名稱和地址、法定代表人或者負責人的姓名、職務和電話等當事人基本情況外，還應當包括明確具體的申請請求和申請所依據的事實和理由。2.勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資支付證明、社會保險繳納證明、工作證、通行證等材料及相應的A4紙復印件？。3.被申請人的身份證明。申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應當盡量提交。被申請人是用人單位的，應當提供其在工商登記註冊的證明？包括單位名稱、法定代表人、住所、身份證復印件、經營場所等。；被申請人是勞動者的，應當提交其常住戶口地址、現居住地地址和聯系電話。4.身份證明。申請人為勞動者的，應攜帶本人身份證明，提交A4紙復印件？，有委托代理人的，還應當提交授權委托書和委托代理人的身份證明；申請人為用人單位的，應攜帶用人單位營業執照復印件，提交A4紙復印件？以及單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代理人身份證明等。5.交貨地址的確認。申請人提交申請時，應當填寫送達地址確認書，寫明其收到的仲裁文件的詳細地址、郵政編碼和聯系電話。(3)接受或不接受。仲裁委員會應當自收到申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定，並通知申請人。對於決定受理的案件，申請人應當及時到仲裁委員會辦理相關手續；決定不予受理的，仲裁委員會應當向申請人送達不予受理通知書。