大家早上好！我演講的題目是“愛崗敬業，精益求精”。
首先我想問妳壹個問題:妳是在什麽情況下意識到自己是黨員的？也許妳會說，太平盛世，沒有時間讓黨性輝煌！我想大聲說:錯了！* * *黨員的先進性不僅在槍林彈雨中熠熠生輝，在驚濤駭浪面前也熠熠生輝。在平凡的工作崗位上，也需要黨性的升華和提升。
熱愛本職工作，為黨的事業奮鬥終身。人活在世上，總有壹個發展方向。既然選擇了職業，就要毫無保留地把自己的聰明才智和青春投入其中！就像魚愛大海，就像幼苗愛春雨！
那麽，如何才能表現出這份愛呢？那就是:愛崗敬業。愛崗敬業就是把本職工作做好，把小事做好。古人雲:不積跬步，不達千裏。如果妳不擅長做小事，妳怎麽能成就大事呢？從自我做起，從小事做起，從現在做起，這就是奉獻，這就是愛崗！如何做到敬業？
細節決定成敗，精益求精，爭創壹流。“細節差之千裏，結果差之千裏。”是的，壹個標點錯誤，可以讓幾個通宵的努力付之東流；壹塊材料的壹個錯誤，可以毀掉幾年的努力；人生關鍵時刻的壹步走錯，完全可以改變壹生的命運。這就是細節的力量。看看今天的潁上縣。各級黨組洞察細節，科學決策，全體幹部精誠團結，精細管理，各項工作取得顯著成績。
第二，實現人生價值，無止境追求自我完善。有句廣告說得好:心有多大，舞臺就有多大。在這裏，我不想談什麽空泛的理論，只想談壹談我的價值觀:真誠，兢兢業業，如果我所做的努力能得到同事的稱贊；十年寒窗，默默耕耘，如果成績能在我們銀行占有壹席之地，就足以讓我樂此不疲了。這就是我從教十四年，失聲，頸椎痛的動力。可能有人會嘲笑:真是野心勃勃，目光短淺。我不想反駁，也不會改變初衷。壹個人的價值是通過自己的追求來實現的，是通過別人的評價來衡量的。我想，如果我們每個人都在平凡的崗位上實現平凡的價值，無數平凡的事情就會變得偉大，無數平凡的事情就會變得不平凡，這樣才能實現潁上各項事業的繁榮和中華民族的輝煌！
各位同事，各位黨員，今天在座的都是潁上的精英，各行各業的棟梁。我既然生在這個偉大的時代，就應該不辜負時代的期望。讓我們在鮮紅黨旗的指引下，探索發展軌跡，展示黨性魅力，踐行黨員“創先爭優”的深刻內涵。再過十年二十年，我們回首往事，會為自己奮鬥終身的黨的事業感到無比自豪。
愛崗敬業演講第二篇大家好！很榮幸有機會和妳談談妳的經歷。在此，衷心感謝大家的鼓勵和支持！今天，我演講的題目是我心中的責任。
什麽是責任？責任是壹個人應該做的，是做好工作，承擔任務，完成使命。花有果實的責任，雲有雨的責任，太陽有光的責任，責任存在於每壹個角色中，它是壹種精神，也是壹種品格。父母養育子女，教師教書育人，醫生救死扶傷，軍人保家衛國，人為了在社會上生存，必須對自己、對家庭、對集體乃至對祖國承擔和履行壹定的責任。
對我們來說，責任就是忠於黨和人民，意味著壹切工作都要高標準、嚴要求、快節奏，要專心謀事，要忠於幹事，要和諧。由此我想到了我看過的壹本書，書上說:“沒有不好的工作，只有不負責任的人，只有履行好自己的職責，自己的能力才能顯示出最大的價值。”我想這句話也適用於我們，提醒我們時刻牢記工作的宗旨，認真勤奮地完成各項任務。
作為壹名* * *黨員，更要牢記責任。無論在什麽崗位上，只要始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，立足本職，腳踏實地，大公無私，埋頭苦幹，就壹定能為黨的事業做出自己的貢獻，特別是在市委辦公室，在工作思路、計劃和方案的制定中，在日復壹日的大小會議的安排中，在枯燥乏味中。
責任體現在細節上，辦公室工作無小事，責任就是從細節入手，落實工作。列夫·托爾斯泰說:壹個人如果沒有熱情，他將壹事無成，而熱情的基本點就是責任。有了這份擔當，我們就能吃苦耐勞，在細節中體現責任，在奉獻中體現擔當。我們所從事的工作不會有無所不能的氣勢，也不會有可歌可泣的事跡。有些是瑣碎的，有些是日復壹日的辛苦。我們的許多同誌已經把復雜的家務、假日出遊、家庭抱怨和家庭團聚拋在腦後。我們在奉獻中鑄造忠誠，在奉獻中鑄造責任！
責任在我心中！只有牢固樹立為人民服務的高度責任感，擺正位置，增強意識，提高素質，才能更好地完成使命。選擇了責任，就選擇了忠誠，選擇了無怨無悔。同誌們，讓我們以高度的責任感和對事業的極大忠誠，展現人民公仆的風采，以飽滿的熱情和高昂的鬥誌迎接新的挑戰。
愛崗敬業演講第三條“做壹件事，要盡自己最大的努力，不管過程有多艱難，也不管能不能成功，都要全心全意地做到最好。”這是我讀完《給加西亞的信》這本書後的內心感受。
當塔姆接到總統的命令時，他甚至不知道如何傳遞這封信。收信人加西亞將軍沒有問他在哪裏，而是立即回去準備出發。此時，他心中有了使命感，壹心只想完成任務，把信送給加西亞將軍。正是這種使命感，拯救了他的智慧和勇氣，使他在途中免遭危險。想想我們平時的工作。領導安排我們，我們不想馬上做，但我為什麽要做？為什麽讓我做？為什麽不讓他做呢？就算做了，遇到艱難險阻也會退縮。就算完成了，也會降低妳的工作標準，打個折扣！但塔姆是軍人，他有絕對的服從感。把信送給加西亞將軍是軍人的職責！那麽如果我們有這樣的服從感呢？把領導在每次班前班後會上的提醒和叮囑落實到當天的工作中去，服從他，忠於他，嚴把產品質量關，讓每壹件產品都達到質量要求。結果如何呢？得到豐厚回報的是我們自己，更進壹步，如果我們每天都做到並遵守，那麽我們就會得到公司的認可，我們的努力也會充滿成就感！有時候，當我們這樣做的時候，有些人會嘲笑我們。“妳看這個人多蠢。如果不關他的事，他也去。真是狗拿耗子！”對於這種人，我覺得我很傻。他比我還笨！看看我們身邊的“崗位標兵”。他們在平凡的崗位上創造了不平凡的業績，同時也書寫了輝煌的作品。正是有了塔姆精神，他們才有了今天的成就和輝煌！他們傻嗎？我們要學習他們，學習他們樸實的工作態度，勤奮的工作作風，熟練的工作技能，這樣在接受領導的提醒和叮囑，接受任務的時候，就能做到像譚壹樣壹言不發，堅持不懈，鍥而不舍，全心全意地去做。那我們在平凡的崗位上也壹定會創造出壹些驚人的業績！
還有壹個故事，講的是北京壹個酒店經理讓店員洗廁所。(略)
什麽是工作？妳要工作到什麽程度？如何做好壹件事？我覺得這家酒店的經理給了我們最好的答案，就是無論做什麽，都要全心全意做到最好。在我們的實際工作中，壹天工作八個小時之後，我們來問問自己到底有多努力。60?80?100?還是120？我們要在下班後總結當天的工作，想想我們在不著邊際、高高掛起的工作態度中浪費了多少時間，在盲目魯莽的工作方法中浪費了多少精力，在相互的抱怨和埋怨中失去了多少熱情。回顧我們公司過去20年的成長歷程，並不是壹帆風順的。是老壹輩廬陽人的辛勤勞動和汗水，才有了我們今天的輝煌成就。遇到艱難險阻，他們用Tam精神想辦法、想思路、想對策。壹旦找出了關鍵點，他們就立刻全身心地投入到盡最大努力，做到零缺陷，永不退縮，直到成功。我們可以在魯陽公司工作。人要懂得感恩。我們要珍惜今天的工作崗位，做到最好，做到最好，忠誠於廬陽，奉獻於廬陽，讓我們的青春在廬陽升華版權，讓譚精神在廬陽開花結果！
每壹個成功的人，在成功之前，都經歷過壹次或幾次慘痛的失敗，也有過心碎不堪的經歷。每壹個優秀的人也來自平凡，全心全意做好每壹次制漿、每壹次過濾、每壹批烘幹，哪怕包裝時每壹個包裝都是完美的，那麽我們就是優秀的員工，像譚壹樣，認真履行崗位賦予我們的職責，在平凡中創造輝煌，在創新中展現智慧，在勞動中體現人生價值。當我們看到壹輛輛滿載優質版權產品的卡車，傾註著我們的智慧和汗水，發往北京、上海、美國、加拿大等世界各地，作為壹名勞動者的幸福感和自豪感充斥著我的內心。我覺得我們是新時代的Tam，我們是能把信送給加西亞的人！
親愛的領導和同事們:
大家好！
我叫xx，來自服務事業部熱電組。
我今天演講的題目是忠誠、自信、專業和自律。在當今日益激烈的市場競爭中，人們越來越意識到優秀的員工是企業生存和發展的重要基礎。可以說，公司的穩健發展離不開優秀的員工，公司沒有優秀的員工就無法做大做強，公司沒有優秀的員工就無法戰勝危機，重拾輝煌。優秀的員工是企業提高核心競爭力、實現可持續發展的基石。然而，什麽是好員工呢？優秀員工的標準是什麽？優秀的員工應該具備什麽樣的性格和品質？壹直以來，我們不斷吸收國內外企業文化建設的先進成果，繼承和發揚中華民族的優秀傳統文化，堅持從自身實際出發。所以，我認為優秀的員工應該是忠誠、自信、敬業、自律的。
忠誠是對妳好的人。妳不能對他不好。誰最適合妳？國家，母親。秦是的後代，去杭州做官。當他看到秦檜雕像時，他很不舒服，悄悄地把它扔進了西湖。結果西湖的水突然發臭了。秦檜作為壹個首相，壹代又壹代地羞辱他的子孫。這是不忠誠的典型例子。這是壹場道德審判，也是壹場文化審判。中華民族最不可原諒的就是漢奸。
自信——過去我們過多地談論了謙虛。謙虛還是要的。但是在現代社會，面對競爭，我們也必須學會自信。好萊塢最著名的超級巨星之壹英格麗·鮑曼出道前在壹家帽子店做銷售員。有壹次得知皇家戲劇學院招生，我也趕去報名。英格麗德·鮑曼精心設計了壹幅草圖。考試那天，英格麗德·鮑曼出來了。她跑了兩步，跳到空中走到舞臺中央，開心地笑著，然後說了她的第壹句臺詞。有那麽壹會兒，陪審團主席揮了揮手，說:“別說了。謝謝——小姐，下壹位。”英格麗·鮑曼怎麽也想不到，評委們看都沒看就把她辛辛苦苦設計的程序給拍了。英格麗德·鮑曼絕望了。第二天，她收到了錄取通知書。許多年後，英格麗德·鮑曼已經非常出名了。她又遇到了法官，問他:“請妳告訴我，為什麽第壹次考試時妳對我那麽差？”就因為妳沒那麽喜歡我，我已經自殺了。"法官盯著她。"不喜歡妳？親愛的姑娘，妳瘋了！妳跳到舞臺中央嘲笑我們的那壹刻。我們轉向對方說，‘好吧，她已經被選中了。看她多自信。看她的臺風！我們不需要再浪費壹秒鐘了。還有十幾個人要考！叫下壹個。“這個例子告訴我們，大多數人在得到社會肯定之前，都是缺乏自信的。即使是像英格麗德·鮑曼這樣有潛力成為超級巨星的人。那麽，對於我們這樣的普通人來說，培養自信很重要。
奉獻——全身心投入做壹件事。在古代，日出而作，日落而息是不講究效率的，所以敬業不是很重要。但在工業社會，它是現代社會非常重要的素質。“工人很美”，但前提是熱愛這份工作。沒有愛，工作就成了苦力。如何做到敬業？杭州大學校園裏有許多照相館，為學生提供各種攝影服務。但是只有其中壹家生意特別好，總有學生在它門口排隊。附近有很多影樓是免費的，但是學生不願意去。
原因是這家影樓的女主人原本是壹家國有影樓的員工，工作特別認真負責。她拍照的時候，壹定要拍自己滿意的那張。有壹次遇到壹個很醜的學生，拍了很久也很滿意。學生們來取照片時開心地笑了。她發現這個笑容比照片更美，馬上說:“等等，讓我拍壹張妳笑的照片。我覺得妳剛才的笑容比照片更美。”試想，拍照的目的是什麽？我想留下美好的回憶。所以，如果妳遇到壹個攝影師這麽努力的想給妳拍好照片，妳會有別的選擇嗎？攝影師的整個行為可以用兩個字來概括，那就是“敬業”。敬業是在行業競爭中脫穎而出的法寶，其實也是今天很多人事業成功的秘訣。自律——當今社會誘惑太多，人生陷阱太多。如果妳不能自律，管理好自己，那就很難有所成就。
從小愛惜衣服，從小愛惜名聲。這位諾貝爾獎獲得者曾經說過，“人類要想在21世紀生存下去，就必須回到2000多年前，從孔子的思想中汲取智慧。“他是對的。如果妳盡力了，還是沒有成功，那麽妳可以回頭對自己做壹個檢討，找出原因。
我們有壹句話，如果妳盡了最大的努力仍然不能成功，那麽這就是妳的命運。命運是什麽？命運是妳出生在什麽時間，什麽地點，什麽家庭，受什麽教育，決定了妳將如何過壹生。妳的智商怎麽樣？妳的理解力如何？妳的胸懷和願景是什麽？妳父親在妳十歲之前就告訴過妳要看得遠，胸懷寬廣，胸懷大誌嗎？如果沒有，也不要難過。但是請記得把這些話告訴妳的孩子。在很小的時候告訴他。
妳不是壹代人做到的。壹個家庭的發展需要幾代人的努力。我們都只是每個長鏈中的壹環。給自己壹個平和的心態。然後，給孩子打壹些基礎。而妳，只要明白了這個道理，掌握了中國文化的精髓，即使不能擁有成功的人生，也依然可以擁有幸福的人生。傑出有傑出的幸福，平凡有平凡的幸福。
中國文化正處於偉大復興的前夜，我們甚至可以感受到它漸行漸遠的腳步。經過幾千年的積蓄，這次爆發又是壹輪毀滅。但這壹次，它不僅僅是壹個理論成果，而是壹個以中國文化為核心的文化產業，將以中國文化的胎記覆蓋世界。誰能更早的意識到這壹點，誰就能搶先壹步，獲得最早、最大、最有分量的壹桶金。中國文化最終壹定會立於不敗之地。因為它更本質、更純粹、更長遠，它必然具有更強的生命力。
落葉在空中盤旋，譜寫了壹曲感恩的樂章，這是大樹對滋養它的大地的感恩。白雲漂浮在藍天上，描繪了壹幅動人的畫面，這是白雲對哺育他的藍天的感恩。因為感恩，我們知道工作中的美；因為感恩，我們知道付出的快樂；因為感恩，我們明白了工作的真諦，這是我這次培訓最大的收獲和感受。圍繞這次培訓，我談談我的感受和體會。
"要成為壹名合格的工頭，我們需要什麽？"這是培訓第壹講的問題。對於從事壹線的工長監工來說，這個問題是我們在工作中需要時時刻刻思考的問題，要用自己的實踐在工作中努力實踐和探索。眾所周知，壹個合格優秀的領班主管能夠很好的利用自身的素質因素來調節自己的工作氛圍，讓自己的團隊更加團結。壹個合格優秀的主管還能讓團隊成員之間的關系和諧，團隊成員的專業素質也能在潛移默化中得到提升。通過培訓，我深刻認識到，法律法規常識、文化素質、計劃組織能力、人際關系處理能力、表率能力，是壹名合格優秀的監督員必備的基本素質，也是成為壹名優秀合格的監督員的必要條件。在這裏，我認為壹個優秀的主管應該以身作則。在我們紅螺灣酒店，主管的職責非常廣泛和復雜，包括上傳下達公司指令，管理酒店，酒，煙，茶，飲料。帶領員工收貨，根據產品清單的名稱和數量整理貨物並分發到各個包間，每天盤點並做好日報表，月總結，考勤表，統計工作量，衛生等。在這些復雜的工作中，主管以身作則是非常重要的。因為工作的復雜性，我們不能馬虎。相反，我們的壹言壹行才是所有員工參照的標準。記得有壹次，我例行檢查倉庫的貨物時，發現貨物雜亂無章。作為領班，我們主動收拾貨物，言傳身教給員工示範，手把手教，讓服務員知道我們是怎麽走的。所以，要想成為壹名合格優秀的主管，必須在工作細節上認真負責，細節才能彰顯我們的品質。細節可以決定成敗。只有把工作中的所有細節都做好，我們才離壹個合格優秀的主管不遠了。
在實踐過程中，酒店管理會面臨各種各樣的現實問題，有些問題非常緊迫，有些問題非常復雜。為了很好地解決工作中的各種矛盾和困惑，筆者認為有必要好好學習。在培訓的第二課堂上，有壹句話叫“解決因知識技能不足而產生的矛盾和困惑”。具體來說，要從書本和實踐中加強學習。學習別人的優秀品質，只有廣泛吸收各種知識和處理問題的方法，才能更好地解決實踐中的各種問題，在處理問題的實踐中解決自己的困惑。在這裏，我想說，作為我們酒店的基層員工，無論是服務員還是領班主管，每天忙碌的工作之余，其實都能靜下心來學習。這對我們來說是壹個挑戰。面對這樣的實際困難，每壹個酒店員工都應該切實擺正自己的實際，把書本、實踐、借鑒三種學習方法有機結合起來，靜下心來，利用壹切可以利用的時間，加強自我學習，提高自我能力，這樣才能適應酒店的發展，才能更好地做好自己的工作。酒店裏就有這麽壹個農村來的小夥子。由於家庭原因，他讀完初中就出去打工了。他在酒店做雜工。每當夜深人靜的時候，他總是拿起課本，獨自鉆研，日復壹日，終於通過自己的努力完成了大專學歷。現在正在復習自考本科的課程。他為我們樹立了壹個典型的榜樣，學習不分場合，不分時間。
如何取得下屬的信任？是每個工長都需要面對的現實問題。如果下屬信任我們，我們的工作會更加有利，我們的團隊會更加團結互助，酒店的效益也會因為團隊士氣和精神面貌而改變。怎樣才能取得下屬的信任？培訓班第三講有壹句話“員工迷茫的時候做個引路人”。這對我們教育和啟發意義重大。當好員工迷茫時的引路人，要從員工的角度出發，請他們在生活上關心他們，在事業上幫助他們。當大家都迷茫的時候，當壹個員工願意把自己的迷茫告訴妳，那麽可以肯定的是，員工非常信任妳，願意和妳做朋友。這時候就要學會認真聽講。有效的傾聽會縮短我們和員工之間的距離，增加我們。我記得我們隊裏有個很有名的服務員，老家在* *農村，家裏很窮。她有四個兄弟姐妹。她是長女。她看著他悶悶不樂了壹會兒，非常困惑。所以下班後，我主動找她聊天。壹開始她什麽都不想說，後來慢慢敞開心扉，跟我說了最近家裏發生的事情。原來他父母生病了，家裏沒錢治療，我就積極了。所以，要取得下屬的信任，在員工迷茫的時候做壹個引路人，就要學會用心傾聽！
有人會說，酒店經理的工作很簡單，無非就是管理酒店的服務和運營。其實我們要做好酒店的每壹個崗位，提升職業空間，都不是很容易。要想把這壹切做好，我覺得首先要感恩。有了這份感恩，我們才能更加珍惜現在的工作，更加努力工作，為自己的晉升打下堅實的基礎。
我在紅螺灣酒店已經六年了。在這六年裏，我在工作中經歷了無數的麻煩和挫折。面對困難和麻煩，我沒有退縮。相反，在酒店和同事的幫助下，我不僅解決了各種困難和問題，還學會了如何做好工作。機會總是給有準備的人。通過努力，我現在已經走上了管理崗位。我永遠不會忘記酒店對我的栽培。今天，我們接受了為期*天的培訓，在繁忙的車間裏進壹步充電了我們的知識和能力。這說明了我們酒店老板的良苦用心，也說明了我們酒店在員工管理上的遠見卓識。
最後，我真誠的說壹句:謝謝！感謝您入住我們紅螺灣酒店！謝謝妳給我們創造機會和平臺。相信在不久的將來，我們紅螺灣酒店會越來越好，我們的未來會更光明！
親愛的領導，老師，親愛的同學們:
大家好！
古語有雲:“德高望重的老師是楷模。”師愛是“壹切為了學生，壹切為了學生，壹切為了學生”的博大無私的愛，蘊含著崇高的使命感和責任感。我國著名教育家陶行知曾說:“捧壹顆心，不帶半根草。”這是教師教學生涯的最好寫照。盡職盡責是教師的基本道德標準。教師職業是“人類幸福和自我完善”的結合體。有多少老師，在平凡的工作崗位上，伴隨著三尺講臺，壹支粉筆，播下希望的種子，開啟孩子的心靈，書寫人生的真理。我驕傲，因為我就是這樣的老師，從事著天底下最光榮的職業；我無怨無悔，因為愛和責任堅定了我對教育的執著追求！
師愛是教師的靈魂。這種愛需要壹種高尚的愛，那就是“壹日為師，終身為父”。俗話說:“愛自己的孩子是人，愛別人的孩子是神。”老師是“愛別人家孩子”的神。沒有愛心的老師，不能稱之為合格的教育工作者。但是，這種愛不能完全等同於父母的愛:我們不能把孩子抱在懷裏，但要把學生放在心裏，把所有的心血都傾註在他們身上，關註他們的身心健康；生病時噓寒問暖，迷茫時答疑解惑，抑郁時激勵，迷茫時指點迷津...
我們要用我們的愛去喚醒學生，教會他們愛父母，愛老師，愛同學，愛社會。我們要用自己的言行激勵學生，影響他們熱愛學習、勞動、助人為樂、創新。這樣我們的價值才能盡可能的體現出來，才能對自己的選擇無怨無悔。
責任是教師的職責。“教育是百年大計的基礎”。為了承擔教育的責任，完成教育的使命，教師必須牢固樹立責任意識。教師的工作是平凡的，每天都是由“平凡”的事情組成的。但是，“壹個孩子的失敗只是壹個老師失敗的十分之幾，但對壹個家庭來說就是百分之百的失敗。”因此，教師應該具有高度的社會責任感和性感。
傳道、授業、解惑是教師的基本任務。當站在講臺上，看著下面幾十雙渴望的眼睛，老師要有壹種把他們教育成材的責任感。為了傳授知識，我們有責任努力提高自己的綜合素質，經常閱讀專業書籍，積極參加研究活動，不斷改進教育方法和教學方法，及時總結提高自己的專業水平，以適應新課程教學的需要。如果沒有強烈的責任感，不僅會誤導別人的孩子，還會過不了自己的良心關。這是教師的責任。
作為教師，為人師表的特點決定了我們必須有崇高的責任感。這種責任感就是對妳所從事的職業有壹種責任感。有了強烈的責任感和事業心，才會敬業，才會快樂，才會壹輩子“學而不厭，教而不厭”。
愛和責任相輔相成。“愛”和“責任”是師德的靈魂。“愛”和“責任”也是辯證統壹的。“愛”是責任的體現，“責任”是愛的體現。“愛與責任”將是壹個永恒的話題，需要各位老師用自己的實際行動續寫篇章。老師的引導、鼓勵、表揚、欣賞、支持，永遠是給學生最好的禮物。通過愛的鼓勵和安慰，讓他們擺脫焦慮，勇敢面對生活中的各種挑戰，肩負起我們的責任。
我相信我的選擇沒有錯，選擇當老師我也不後悔。愛孩子，關心孩子，是我此生執著的追求。我願意用最純潔的心去培育未來祖國的花朵。幼苗是參天大樹的起點，溪流是大海的起點，磚瓦是高樓的起點，愛是教育的起點。永遠堅持真理:愛是教育的起點！讓愛和責任成為無聲的承諾。
老師是壹個神聖的頭銜；師德不是簡單的說教，而是精神的體現，是深厚知識內涵和文化品位的體現；師德需要培養，需要教育，更重要的是每壹位老師的修養，每壹位老師的愛和責任！願“愛教育、愛學生、愛自己”成為我們的榜樣之本、作風之根。讓我們用良好的師德托起教育的藍天和明天的太陽！
我的演講結束了，謝謝大家。