事業單位工傷如何賠付

具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。法律咨詢:我單位職工不上班時出車禍，為其出具虛假工傷證明，已申請工傷。現在在勞動部門提起勞動仲裁，讓單位賠醫療盤。我該怎麽辦？中谷法網律師解答:如果工傷證明是假的，妳可以收集證據，要求法院撤銷工傷鑒定，然後他的訴訟先自動撤銷。建議妳積極應訴，提出撤銷鑒定的申請。相關法律知識:職工因工致殘的待遇。第壹種情況，職工因工致殘，被鑒定為壹級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇:1。由工傷保險基金根據傷殘等級支付壹次性傷殘補助金，標準為:壹級傷殘24個月，二級傷殘22個月，三級傷殘20個月，四級傷殘20個月。2.從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼。標準為:壹級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為85%，三級傷殘為80%，四級傷殘為75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；3、工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為壹至四級傷殘的，基本醫療保險費由用人單位和職工個人在傷殘津貼的基礎上繳納。第二種情況，職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘的，享受以下待遇:1。根據傷殘等級從工傷保險基金中支付壹次性傷殘補助金。標準為:五級傷殘16個月工資，六級傷殘14個月工資；2.與用人單位保持勞動關系，用人單位會安排適當的工作。如果難以安排工作，雇主將按月支付傷殘津貼。標準為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，由用人單位為其繳納按規定應繳納的社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，用人單位應當補足差額。經職工本人提出，職工可以與用人單位終止或者解除勞動關系，由用人單位按終止或者解除勞動關系時統籌地區職工月平均工資向其支付20個月、18個月的壹次性工傷醫療補助金和35個月、30個月的壹次性傷殘就業補助金。第三種情況，因工致殘，被鑒定為7級至10級的職工，享受以下待遇:1。根據傷殘等級從工傷保險基金中支付壹次性傷殘補助金。標準為:七級傷殘12個月，八級傷殘10個月，九級傷殘8個月，十級傷殘6個月。2.勞動合同期滿或者勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當按照解除或者終止勞動合同時統籌地區職工月平均工資向本人支付壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金。壹次性工傷醫療補助金具體標準為:7級16個月，8級14個月，9級12個月，10級10個月；殘疾人壹次性就業補助金具體標準為:7級25個月，8級20個月，9級15個月，10級10個月。職工被診斷為職業病的，工傷壹次性醫療補助金在上述標準基礎上增加50%。距法定退休年齡5年以上的工傷職工，壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每滿1年，壹次性傷殘就業補助金減少20%。距法定退休年齡不足1年的，按壹次性傷殘就業補助金總額的10%發放；達到法定退休年齡的，不支付壹次性工傷醫療補助金。推薦律師:黃群律師黃群，律師:法學學士，1998開始執業律師，現就職於北京市惠誠律師事務所成都分所。專門從事民商事法律事務的研究和實踐。執業十余年來，黃群律師以其執著和勤奮，為各類委托人辦理了數百起民事、刑事、行政案件，主持和參與了多起非訴糾紛的調解。積累了豐富的辦案經驗和多年的辦案經驗，開創了成熟的辦案風格。善於從多個角度分析案件，發掘機會，最大限度地為委托人爭取最正當的利益，成為黃群律師代理工作中壹個重要而鮮明的思維個性。