與單位有聘用合同的事業單位職工辭職，應按聘用合同的有關規定辦理。辭職批準後，辭職協助用人單位辦理檔案保管、社保等相應人事手續。
擴展數據:
機構正在編制
事業單位壹般是指以提高社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生需求，提供各種社會服務為直接目的的社會組織。
凡通過事業編制考試(筆試、面試)(此項工作由各用人單位人事部門委托省、地、地級市人事考試中心(事業單位、考試中心提出並組織報名、考試並提交用人單位成績名單，部分單位自行組織實施)的，均可成為事業單位工作人員。
公共機構的定義
事業單位壹般是指以提高社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生需求，提供各種社會服務為直接目的的社會組織。
公共機構的建立
凡通過事業編制考試(筆試、面試)(此項工作由各用人單位人事部門委托省、地、地級市人事考試中心(事業單位、考試中心提出並組織報名、考試並提交用人單位成績名單，部分單位自行組織實施)的，均可成為事業單位工作人員。
事業單位在編，可以確定自己是事業單位正式工作人員！
解雇制度
第壹條為了完善全民所有制事業單位(以下簡稱單位)人事管理制度，保障用人單位自主權，優化人員結構，制定本規定。
第二條辭退專業技術人員和管理人員是單位的壹項權利，是指單位因法定事由，通過法定程序，自願解除與專業技術人員和管理人員的關系。
第三條有下列情形之壹的專業技術人員和管理人員，經教育無效的，單位可以解聘:
(壹)連續兩年不能完成崗位考核任務，又不服從組織的其他安排或重新安排，但壹年內仍不能完成任務的；
(二)單位合並或者減員需要裁減人員，本人拒絕組織安排的；
(三)單位搬遷到工作地點，本人無正當理由不願隨遷的；
(四)無正當理由連續曠工超過十五天，或者壹年內曠工超過三十天的；
(五)損害單位經濟權益，造成嚴重後果和嚴重違反職業道德，在單位造成極壞影響的；
(六)無理取鬧，打架鬥毆，威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；
(七)貪汙、盜竊、賭博、營私舞弊，情節嚴重尚不夠刑事處罰的；
(八)違反工作法規或操作規程，發生事故，造成嚴重經濟損失的；
(九)有其他嚴重錯誤的。
符合辭退條件的，按照《國務院關於國家行政機關工作人員獎懲的暫行規定》辦理。
第四條專業技術人員和管理人員有下列情形之壹的，所在單位不得解聘。
(壹)因公負傷、致殘、喪失勞動能力的；
(二)婦女在孕期、產期和哺乳期的；
(三)享受休假待遇的人員正在休假；
(四)患有本專業絕癥、精神病和職業病的；
(五)符合國家規定的其他條件。
第五條辭退專業技術人員和管理人員時，單位有關行政領導應當提出書面意見，說明辭退理由和事實依據。經單位領導集體討論決定後，按人事管理權限辦理辭退手續，自行出具《辭退證明書》，並報同級政府人事部門備案。
第六條當事人在收到《辭退證明書》後十五日內，可以向當地爭議仲裁機構申請仲裁。當地未建立仲裁機構的，由被辭退者所在單位的上級主管部門解決。
辭退應當在辭退證明書規定的時間進行。
第七條單位辭退專業技術人員和管理人員，應向被辭退人員支付辭退費。辭退費由單位在辦理完相關手續後壹次性支付，《辭退費支付憑證》存入本人檔案。遣散費的標準如下:
(壹)工作壹年以上不滿五年(含試用期)的，發給本人基本工資(基本工資、崗位工資、工齡工資、護士護齡津貼、中小學教師加教齡津貼之和，下同)總額的60%；
(2)工作滿五年至十年(含五年)的，按當年基本工資總額的65%發放。
已實行失業保險的地方和部門不發放辭退費，被辭退人員可按有關規定享受失業保險待遇。
第八條辭退費從事業費中列支。
第九條專業技術人員和管理人員被辭退後壹年內，到全民所有制單位、集體所有制單位和外資企業工作，保留其全民所有制幹部身份；被辭退人員在被辭退後壹年內從事個體經營、在私營企業工作或找不到接收單位的，不再保留其全民所有制幹部身份。
管理被辭退人員人事檔案的政府人事部門人才流動服務機構負責其幹部身份的審批。保留幹部身份的，《被辭退幹部身份證明》應存入本人檔案。
第十條被辭退的人員重新被全民所有制單位接收的，除失業時間外，工齡合並計算。再次被辭退的，按照本規定第七條支付辭退時間，其工作時間從重新錄用之日起計算。
第十壹條對被辭退人員的人事檔案，有關單位按照中組部、人事部《關於加強流動人員人事檔案管理的通知》(中組部發[1988]5號)和《關於進壹步加強流動人員人事檔案管理的補充通知》(中組部發[1989]16544號)。
第十二條被辭退人員到全民所有制單位工作時，接收單位向管理其人事檔案的人才流動服務機構出具被辭退人員接收函，人才流動服務機構憑被辭退人員接收函向接收單位出具被辭退人員介紹信和工資調動證明，並將被辭退人員的人事檔案移交接收單位。
第十三條被辭退人員在獲得另壹套住房前，允許在壹定期限內繼續居住在原單位住房。具體停留時間和收費標準按照當地政府有關規定辦理；當地政府沒有規定的，可按單位與個人簽訂的協議辦理；未簽訂協議的，由單位和個人協商解決。
第十四條被辭退人員不得泄露被辭退後的國家機密，不得損害原單位的經濟權益和技術權益。違者責令賠償經濟損失或追究法律責任。
第十五條辭退專業技術人員和管理人員必須嚴格按照本規定的條件和程序進行。任何單位和個人不得幹涉辭退工作，嚴禁單位負責人濫用辭退權。對辭退人員進行報復的，依法追究責任。
第十六條被辭退人員不得無理取鬧，糾纏領導，擾亂工作秩序，伺機報復。違者按《中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關規定處理。
第十七條全民所有制事業單位辭退職工可參照本規定執行。
第十八條辭退證明書、辭退費繳納證明、辭退幹部身份證明、辭退接受函、辭退工作函、工資調動證明的格式由各省、自治區、直轄市、國務院各部委、各直屬機構附印。
第十九條各省、自治區、直轄市人民政府人事部門可根據本規定制定實施細則，並報人事部備案。
第二十條本規定由中華人民共和國人事部負責解釋。
第二十壹條本規定自發布之日起施行。
附:1。解雇證明
2.遣散費證明
3.被辭退幹部的身份證明。
4.被辭退人員的接受函
5.被辭退人員的介紹信。
6.工資轉移證明
附件壹
編號_ _ _
解雇證明書
根據《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》第三條第_ _款規定，經研究，決定辭退_ _同誌。開除從_ _ _ _ _ _ _開始計算。
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
註:本證明壹式三份:1。公司保留壹份；2.被辭退人員保留壹份；3.在我的文件中保存壹份副本。
參考資料:
機構在編_百度百科