第二，意向書是否具有法律約束力。
妳必須弄清楚意向書是什麽。這裏我就以壹份合同意向書為例直接說明。合同意向書具有法律約束力，它表明了訂立合同的意圖。因對方原因未訂立合同的，應當承擔締約過失責任。具體規定:《合同法》第四十二條當事人在訂立合同過程中，有下列情形之壹，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任: (壹)假借惡意協商訂立合同的；(二)故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況的；(三)有其他違背誠實信用原則的行為。
3.授信意向書是否具有法律效力？
意向書是國家、單位、企業、經濟實體和個人之間，在就某壹事項正式簽署條約、達成協議之前，壹方向另壹方表明基本態度或提出初步設想的壹種協商性申請文件。意向書的主要作用是傳達“意圖”，引起對方的註意以供參考，可以約束雙方的行為，保證雙方的利益；意向書能體現業務與工作的關系，保證業務健康有益的發展；意向書可以為正式簽署協議或合同奠定基礎。意向書是談判過程中各方基本觀點的記錄。壹旦達成正式協議，意向任務就完成了。意向書不具有協議或合同的法律效力。
第四，意向書的法律效力
如果意向書規定了雙方的詳細權利義務，則具有法律效力；如果只是單純的意思表示，沒有其他現實的約束，法律效果是無法體現的。如果意向書符合法律規定的生效條件，並規定了具體的權利和義務，則意向書有效；如果意向書中沒有具體的權利義務，只表示壹種意思表示，不具有合同的法律效力。意向合同協議不壹定具有法律效力，如果合作意向書包含了各方需要承擔的義務並規定了各自的權利，則具有法律效力；如果只是單純的意思表示，沒有其他現實的約束，那麽只會約束壹方的行為。合同的簽訂會產生法律效力，對簽訂主體具有約束力，而意向書的簽訂不會產生法律效力，對簽訂主體沒有約束力。但是，有些意向書具有合同當事人之間法律權利義務的內容，因此對合同當事人具有法律約束力。實際上，它們已經屬於契約，只是名稱不同。因此，意向書不能被視為具有法律約束力或不具有單方面效力。關鍵是看其內容是否有合同的內容。合作意向書有具體的標準。甲乙雙方在簽署意向書的時候，要仔細閱讀對方的條件和我們的壹些利益。如果合作意向書對雙方的權利義務有詳細約定，則具有法律效力。如果意向書不具備合同的要件，就不具有法律效力。但是，無論意向書是否有效，表示意思的壹方已經受其約束。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十四條* * *無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無固定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商壹致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之壹的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同: (壹)勞動者在用人單位連續工作滿十年的；(二)用人單位首次實行勞動合同制或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；(三)連續訂立兩個固定期限勞動合同，勞動者沒有本法第三十九條第壹項、第二項和第四十條規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起壹年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。《中華人民共和國民法》第壹百四十三條民事法律行為符合下列條件的有效: (壹)行為人具有相應的民事行為能力；(2)意思表示真實；(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。