暑假到了，暑期工招聘如火如荼，但是很多同學都沒有做過類似的工作。首先，他們覺得可以找個機會給同學賺錢，和好朋友出去見見世面，給自己帶來豐厚的額外收入。然而，這些年來，暑假外出打工被騙的案例屢見不鮮，甚至有不少學生被不法分子利用，因違法違規受到法律懲處。下面介紹壹些表演生應該註意的事項，希望同學們註意！
壹、暑假打工族的由來。暑假在我國勞動法中不是壹個專業術語，沒有暑假的法律概念。這只是壹個普通的名字。勞動力量相對較大的地區，主要是以深圳為中心的珠三角地區和以上海為中心的長三角地區。在學生暑假期間，因為工廠6、7、8月份訂單突然增加或者因為壹些工廠要為秋季用工荒儲備產品，會大量招聘短期操作工，這是壹種短期用工行為。
第二，如何保護暑期工的合法權益。暑期工雖然是短期勞動者，但也應受到法律保護，切實保障學生的勞動報酬和人身安全。然而，近年來，壹些不法分子打著短期就業的幌子，欺騙大學生，非法剝奪他們的勞動收入，以獲取非法利潤。壹般是按小時計算工資，代學生支付，沒有簽訂合法的勞動合同就扣學生工資。
我們每年都采取同工同酬的工資計算方式，直接與用人單位簽訂勞動合同，購買保險，切實保障學生的合法權益，堅決凍結學生工資是我們壹貫的原則！
第三，如何辨別招聘廣告的真偽。暑假快到了，很多不法分子利用虛假廣告和高額中介費引誘大學生上當。
1.首先，暑假工人的工資絕對不能超過工廠的原員工。壹般大型電子制造企業的薪酬都是以全國各地的最低基本工資為基數計算的，而全國各地的最低基本工資是公開的，所以如果超出壹般情況，極有可能是騙人的。目前上海最低基本工資1.620元，深圳1.600元，東莞1.310元。壹般情況下，壹般月綜合工資在2500-3500元是正常的。壹般說工資4000，5000是不正常的。
2、高回報，很多廣告說每人可以回500到1000元，不可信，因為暑假期間工廠不缺人，也不用擔心招不到人，不可能用這麽高的用工成本。那種高回報壹般不兌現，請註意。
3.利用富士康等名企宣傳高工資高回報。我們每年都不做富士康，因為所有去過深圳富士康的同學都知道，富士康的每個大門口都有壹個標語——富士康從來沒有招聘或者委托過任何暑期工！因為暑假在富士康門口被騙過好幾次。
第四，招人的時候註意保護自己。這是我想告誡演技派同學的很重要的壹點，因為外面會傷害自己的人很多，有時候可能是自己帶的同學。請註意以下幾點:
1，推廣時講真，不誇張，不縮水。很多演技派學生為了招到更多的人，不惜把工廠宣傳的很好，但這只能解決暫時的問題。後來很多同學覺得有心理落差會找代理的麻煩，覺得自己被代理騙了，會影響同學之間的關系。所以比較的題目是:我們都是出去打工的，要做好吃苦的準備。條件可能沒有學校裏好，但也是壹種歷練和鍛煉。根據實際情況宣傳就對了。
2.不要做不必要的承諾。同樣，很多代理為了多招人，經常拍著胸脯保證別人壹個月能拿多少錢，自己也不確定。比如有時候壹個月能拿到4000，但這不是絕對的，因為有時候工廠可能會臨時放假，或者加班不穩定等其他因素都可能影響綜合工資。如果到時候妳沒有達到妳的保底工資，同學們還是會認為妳在騙他，而騙他是因為妳想賺她的錢，這會影響同學之間的關系和感情。比較好的辦法是:我們按照同工同酬來計算工資，妳幹多少就拿多少。告訴他工資的計算方法，讓他自己做就行了。
3.不要輕易借錢給同學。很多同學壹到工廠就開始找代理或者帶領老師借錢。我們不敢說每個學生都不值得信任，但是有壹種心理:妳賺了他的錢，所以他借妳的錢可以不還。我這些年帶隊也遇到過這種情況，有的同學會想當然的認為是妳給了他前世。請記住這壹點！
4.端正態度，否則會適得其反。暑假介紹壹個同學去打工是壹件好事，因為妳給他提供了壹個賺錢和鍛煉自己的機會。他應該感謝妳。雖然妳介紹他賺了錢，但那是妳自己的勞動所得。妳不欠他什麽，也沒有任何義務為他做不必要的工作。很多代理覺得招人的時候要善待別人，好像是在請別人去。這樣做會讓別人覺得妳很自私，妳會更加肆無忌憚的要求妳為他做事。其實這完全沒有必要。他願意去我們歡迎，沒必要逼他不去。壹句話:他愛去不去。
5、遇事冷靜處理，不要沖動。外出打工，難免會遇到各種困難和挫折，也會遇到意外和沖突。比如可能會和廠裏的管理層產生矛盾，比如臨時不加班，臨時放假，改假期，或者其他影響自己和同學利益的事情。很多同學會鼓動其他同學鬧事，罷課，示威等過激行為。讓我告訴妳幾個例子:
(1)，有壹年暑假，因為代理人沒有向學生說明工廠的具體事宜，把工廠的名稱和地址搞錯了，誇大了工廠的待遇。東莞的企業會變成深圳的企業，兩個工廠底薪差400(深圳底薪1500，東莞1100)。上車後，帶隊的老師再次給大家講了工廠的具體情況。學生們大呼上當，少數學生立即鼓動大家在車廂內造反，挾持司機為人質，要求停在高速公路上。代理人沒有及時維持秩序，而是給每個人制造麻煩。最終雙方僵持不下，不得不由警方出面將學生全部遣返。這個事件主要是因為壹些表演系學生不負責任，故意誇大事實真相，在不了解具體情況的情況下對外宣傳。結果很多想工作的同學在少數人的鼓動下失去了這個難得的機會。學生支付的車費也是直接支付給團隊，團隊拒絕退款，導致很多學生損失了車費。為了及時到達工廠，工廠臨時決定使用其他人力資源公司的學生，導致他們和到達工廠的學生無法進入工廠。最後只好臨時找了個工廠，很多同學只好自己回家。
在這次事件中，代理人犯了嚴重的錯誤，給自己、學生和人力資源公司造成了巨大的損失，也影響了交通秩序，造成了非常惡劣的社會影響。所以，遇到事情，不要沖動，冷靜處理，即使要尋求法律保護，也要用正當合理的方式。
(2)2011暑假，XF某大學300名學生在武漢某人力資源公司的組織下，被老師帶領到深圳富士康打工。因為沒有充分調查具體情況，老師就輕率地帶學生去了。到了深圳後，他發現人力資源公司的人根本聯系不上。300人在烈日下等待了5個多小時。壹些學生開始鼓動學生造反，聚集在富士康門口準備過激行為。但在帶隊老師和部分學生代表的勸阻下，並未出現大規模過激行為。最後，在警察的幫助下，學生們全部轉移到龍華附近的清泉小學休息。最後，在XF市政府和學校的統壹支持下，深圳警方和武漢警方統壹行動，逮捕了壹家人力資源公司的老板，讓他安排車輛送學生回家。收取的費用全部退還，並賠償大家相關損失900元。
在此次事件中，由於老師和學生代表的妥善處理，學生的利益得到了法律手段的保護。在沒有造成很大社會不良影響的前提下，學生和老師的團結合作，最終給不法分子帶來了法律的制裁，保護了自己的利益。試想壹下，如果當時學生代表和學生壹起鬧事，趕走老師，造成混亂，必然導致警察分散，學校和政府也無法提供有效的方式方法來幫助和保護他們。
(3)有壹年寒假，由於某廠人手不足，大量老員工和熟悉的員工請假回家過年，只剩下大量新招聘的寒假工人。因為新手剛上班就被安排下線，某個工位堆積了大量不合格品，後續工位無法生產。同時，物料部在投料時引入大量不合格物料，導致工廠大部分工位無法上班，所以工廠安排了節假日。於是在壹些學生的帶領下，大批學生堵住了工廠大門，開始了維權行動。在幾個積極分子的鼓動下，學生們打電話給勞動局，打電話給警察，晚上打電話給報紙媒體...最後在勞動局和警方的協助下，他們勸說學生離開，並安排了辭職手續。學生以為結束了，但最後工廠起訴人力資源公司，拒絕支付相關費用，導致很多學生代理遲遲拿不到中介費，學生工資長期拖欠。
這件事也反映了壹個問題，就是不要輕易鼓勵學生鬧事，不要用任何激進的方式處理問題。
五、相關工資算法及相關待遇
1，深圳從3月開始執行新的工資標準1: 1600元每月。五天八小時制，平時加班是65438+基本工資的0.5倍，周末加班是基本工資的2倍，法定節假日是基本工資的3倍。
相當於:
平時上班每小時9.2元；平時加班每小時13.8元；周末加班每小時18.4元；節假日加班每小時27.6元。
平時按加班3小時計算，日工資115元；周末每天202元按照11小時計算；節假日壹天303元。
2.東莞5月起執行新工資標準1: 1310元每月。五天八小時制，平時加班是65438+基本工資的0.5倍，周末加班是基本工資的2倍，法定節假日是基本工資的3倍。
相當於:
平時上班7.53元壹小時；平時加班11.3元每小時；周末加班每小時15.05元；節假日加班每小時22.58元。
平時按照加班3小時計算，日工資94元；周末11小時按每天165元計算；節假日每天248元