XX市人民政府外事僑務辦公室績效考核
實用處方方案(試行)
績效考核是加強公務員日常管理的重要手段，是加強理解、執行、操作建設的關鍵環節。為更好地促進我局工作人員依法辦事、勤政為民，提高行政效率和為民服務水平，根據《國家公務員考核暫行規定》和市人事局有關要求，結合我局實際，制定本實施方案。
壹、指導思想
機關績效評估要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀和正確政績觀，認真落實加強機關效能建設的要求，通過建立以工作績效為核心的評估體系，努力實現機關評估的制度化、規範化和科學化。
二、評估原則
1，堅持公平、公開、公正的原則；
2.堅持德、能、勤、績、廉全面考核的原則，註重實績；
3、堅持定性與定量相結合，定量為主的原則；
4.堅持平時考核與年度考核相結合、組織考核與民主考核相結合的原則。
第三，組織領導
為保證機關績效考核的順利開展，成立了考核領導小組，由超XX擔任組長，朱X、舒XX、胡XX、吳XX為成員。評議工作由秘書科在領導小組的監督下組織實施。
第四，評估範圍
處級以下在職幹部、工人、職工。
動詞 （verb的縮寫）評估方法
1，季度考核。對個人進行季度考核，每季度末進行考核，公布考核分數。將日常考勤和月度工作報告作為重要的考核依據。
2.個人評估評分法。每季度末召開民主測評會，個人匯報工作，介紹德、能、勤、績、廉五個方面的表現。全所幹部職工將從* * *性目標和人格目標兩個方面對處級及以下的考評對象進行評分。個人績效考核總分為100，由以下兩部分組成:
(1)***性目標40分。
(2)人格目標(崗位A、B) 60分。
3.年度評估。對個人進行年終考核，全年四個季度的平均考核分數作為個人年度考核分數，根據分數確定個人相應的年度考核等次，並公布結果。對部門進行年度考核，並公布考核結果。
4、科室考核評分法。該部門的考核得分由以下五部分組成:
a、每條提交信息將被評分為1，多次提交不重復評分。信息或文章被市級、省級、全國性報刊、互聯網等媒體發表，每篇文章分別得2分、5分、10分。壹篇稿件只算最高媒體發表分數。
b、積極參與我院網站信息內容的豐富和更新，提供及時、準確、全面的本科室工作內容，工作達標加20分。
c、月度工作報告及時完整，能按時保質保量完成工作，40分。
d、單項工作受到市、省、國家表彰獎勵的，分別為20分、30分、50分，同壹項工作受到多級表彰的只設最高表彰分。認可獎勵基於證書或文件。
e、經評審領導小組審定的特色作品或創新作品，每件作品為10分。
不及物動詞評估結果
(1)科室年度考核:根據綜合得分，前兩名為先進科室。
(2)處級及以下個人年度考核:考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。個人績效考核平均分由秘書科計算並報績效考核領導小組，年度考核相應等次按以下標準確定。
1，績效考核平均分在90分以上，按照18%的參訓人員確定優秀人員，其中科級幹部1名，壹般幹部1名，服務人員1名；
2.績效考核平均分在70分及以上的，確定為稱職；
3、績效考核平均得分60分及以上，70分以下，確定為基本稱職；
4.績效考核平均分在60分以下的，確定為不稱職。
5、在全市機關效能檢查中有違規行為，受到全市通報，或其他工作失誤，在全市造成不良影響的，實行“壹票否決”，年終直接定為基本稱職等次以下。
七、評估結果的運用
績效考核結束後，考核領導小組將如實記錄每個被考核人的綜合得分，作為今後競爭上崗的重要依據。
(壹)部門考核結果的運用
通報表彰先進部門；部門考核結果是主管領導政績考核的重要依據。
(二)個人季度考核結果的運用
季度考核得分在70分以下的，黨組進行誡勉談話，限期改正；不享受季度考核獎。
(三)個人年度考核結果的運用
1，卓越與勝任結果的應用。對考核為優秀、稱職的，考核結果按公務員考核有關規定兌現，考核結果報市人事局，享受今年市政府規定的考核獎金；享受年度績效考核獎勵1200元；不同等級的優秀人員，由辦公室給予獎勵，獎勵800元。
2.按照基本能力的順序應用結果。黨組將進行誡勉談話，限期改正；不得參加當年各類先進個人評比；壹年內不得晉升；根據年度考核結果，本考核年度不計算為晉升級別和工資等級的考核期；不享受今年的考核獎金。
3.無能的結果的應用。黨組將進行誡勉談話，限期改正；不享受市政府規定的本年度考核獎金；降低壹個工作級別；根據年度考核結果，本考核年度不計算為晉升級別和工資等級的考核期；連續兩年年度考核確定為不稱職的，予以辭退。
八、評估要求
1、績效考核工作領導小組成員在履行績效考核職責時，要深入調查工作實績和失誤，以考核辦法和有關規定為準繩，以事實為依據得出結論，嚴格按照公務員考核程序進行。
2.被考核人被確定為不稱職，對結果不服的，可在收到考核結果通知之日起10日內向考核領導小組申請復核。評審領導小組應當自收到被評審人申請之日起10內提出評審意見，並書面通知被評審人。
九。相關事項
1.新錄用公務員在試用期內參加年度考核，只寫評語作為其任職定級的依據。
2、病假、事假在公務員考核中累計超過半年的，不予考核。
3.本實施方案由辦公室考核領導小組負責解釋。
發布於2008年10月8日65438