本省行政區域內以工資收入或者勞動收入為主要生活來源的企業、事業單位、機關和其他組織的勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰和教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織或者個人不得以任何理由或者手段阻撓或者限制職工參加和組織工會。第三條工會必須遵守和維護憲法，以憲法和法律為活動準則，以經濟建設為中心，堅持中國共產黨的領導，按照中國工會章程獨立自主地開展工作。工會的合法權益受國家保護，任何組織和個人不得侵犯。第四條工會教育和組織職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮主人翁作用，通過各種渠道和形式，參與國家事務、經濟和文化事業以及社會事務的管理；協助人民政府工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義政權。第五條工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護勞動者的勞動權益和經濟利益。
工會通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督，保障職工民主權利的實現。
工會通過勞動法律監督制度和勞動爭議處理制度，監督企事業單位執行勞動法律法規，參與勞動爭議處理。
工會通過各種形式和渠道，協助政府扶貧，幫助困難職工，促進就業，完善社會保障體系。第六條工會動員和組織職工完成生產和工作任務，開展合理化建議、勞動競賽、技術革新、技術協作等群眾性經濟技術創新活動。教育職工不斷提高思想道德、職業道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。第二章工會組織第七條各級工會組織按照民主集中制原則建立。各級工會委員會由會員大會或代表大會民主選舉產生，對會員大會或代表大會負責，報告工作，接受監督。會員大會或者代表大會有權撤換或者罷免其選舉產生的代表或者工會委員會成員。
企業事業單位的主要負責人及其近親屬不得作為企業事業單位基層工會委員會委員的候選人。
企業、事業單位和機關應當建立工會組織。企業、事業單位投產後壹年內未建立工會組織的，上級工會有權派員到企業、事業單位幫助和指導組建工會，任何單位和個人不得阻撓和拖延。
職工人數較多的鄉鎮、城市街道和社區，可以建立與其相適應的工會組織。第八條上級工會組織領導下級工會組織。產業工會實行行業和地方政府相結合的雙重領導原則，其中垂直管理體制的行業以產業工會領導為主；其他行業主要由地方工會領導。第九條基層工會、地方各級總工會和產業工會的建立，必須報上壹級工會批準。基層工會組織所在的企業終止，或者所在的機構、機關撤銷，工會應當相應撤銷，並報上壹級工會備案。
任何組織和個人無權擅自撤銷、合並或者將依法成立的工會組織及其機構劃歸其他部門。第十條地方各級總工會和產業工會自依法成立之日起，具有社會團體法人資格。
符合《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國民法通則》規定的法人條件的基層工會組織，由縣級以上地方總工會審查批準，進行工會法人資格登記，取得社會團體法人資格。工會主席由社會團體法人的法定代表人擔任。第十壹條各級工會組織建立經費審查委員會，審查和監督本級工會及其所屬企業、事業單位的經費收支和財產管理。第十二條女職工滿二十五人的基層工會委員會應當設立女職工委員會；女職工不足二十五人的，應當成立女職工委員會，依法維護女職工的合法權益。第十三條工會主席、副主席和經費審查委員會主任、副主任按照中國工會章程民主選舉產生。
工會主席、副主席和經費審查委員會主任、副主任在任期內壹般不得調動工作。確需變動的，必須征得同級工會委員會和上壹級工會的同意。工會主席、副主席和經費審查委員會主任、副主任的罷免，必須經會員大會或者會員代表大會討論通過，未經全體會員或者會員代表半數以上同意，不得罷免；經會員大會或會員代表大會通過後，必須報上級工會批準。
工會主席、副主席和經費審查委員會主任、副主任空缺時，應當及時進行補選，空缺期壹般不超過三個月。
企業、事業單位工會主席根據本單位副職情況進行分配。
工會主席、副主席在任期內享受國家規定的政治、經濟待遇。