01，鼓勵企業穩崗穩產。
組織實施向區內企業提供優質服務促轉型三年行動計劃，穩定區內重點企業和重點建設項目用工規模，確保企業生產和項目建設持續穩定。鼓勵訂單較多、生產任務較重、具有壹定規模的重點企業及時研判崗位就業形勢，制定春節期間外來人員非高峰假期工作方案，支持企業堅守崗位，幫助企業起步、穩定增長、促進發展。
02.關愛企業員工。
組織發放春節大禮包、走訪慰問等形式的送溫暖活動，加強員工激勵和服務保障，關愛留守異地員工。積極開展文化惠民暖心活動，舉辦評彈、錫劇、昆曲等傳統文藝演出，以及非遺手工互動、非遺講座、非遺傳統習俗體驗等系列活動。全區圖書館、博物館、美術館、文化館等公共文化場所春節期間照常開放。
03，開始新年促銷活動。
繼續推進“雙12相城購物節”，開展“相城購車”、“探索相城”餐飲、“相城買年貨”等多種消費促進活動。實施3000萬元數字人民幣紅包購車補貼，推出置換包、分期包、加油包等疊加優惠；與建信人壽、Tik Tok等平臺合作，發放數字人民幣紅包消費補貼；推出線上美食地圖、“蘇州優”口袋禮盒、現場店鋪探索、“潮購節”等系列活動，精心打造惠民利民的年貨專場促銷活動，激活消費潛力，營造消費氛圍。
04.發放假期補貼。
春節期間安排非蘇州市戶籍員工放假的重點企業，按照每人500元的標準給予拍照壹次性補貼。重點企業招用首次前來就業的非蘇州戶籍人員，簽訂1年及以上勞動合同並連續參加社會保險3個月及以上的，按照每人500元的標準給予壹次性就業補貼。
05.保證員工重返工作崗位。
加強與勞務輸出地的對接合作，提供返鄉就業“壹站式”服務。落實春節後復工交通補貼。2月底前，重點企業或人力資源機構包機“點對點”組織外來務工人員返崗，按照實際包機費用的50%給予交通補貼。
06.落實扶企穩崗政策。
繼續執行現行的用人單位和職工失業保險繳費之和分階段降至1%的政策，執行至2023年4月30日。對不裁員或少裁員的參保單位，按照國家和省有關規定執行穩崗回崗政策。
07.加強人力資源供給。
人力資源服務機構成功推薦符合條件的失業人員和就業困難人員並實現穩定就業的，分別給予1.000元和1.05元的職業介紹補貼。鼓勵人力資源服務機構為我區重點企業輸送勞動力，按規定簽訂勞動合同並參加社會保險3個月及以上，按每人500元的標準對人力資源服務機構規模給予補貼。
08、做好企業服務保障。
開展春節前後走訪重點企業服務活動，及時受理企業對用工和生產要素保障的訴求，幫助企業用足用好各項惠企政策措施，確保企業實現滿產。推進人力資源供需對接，投入使用全國首個建築行業零工市場，開展“聚賢相城”系列招聘活動，支持多渠道靈活就業，開展跨區域人力資源服務和勞務合作交流，加大人力資源引進力度。
09.實施“班級B and B管理”總體方案
提供預防接種、健康咨詢、用藥指導等健康服務。對外來務工人員，不再實施隔離措施，不再判斷密切接觸者，不再劃定高低風險區，實施分類收治並及時調整醫療保障政策，將檢測策略調整為“願查則查”，調整疫情信息發布頻率和內容，不再對入境人員和貨物采取隔離和傳染病管理措施。
10，加強防疫物資的整體保護
做好醫用特殊氣體、解熱鎮痛藥、口罩等醫用材料生產企業的調度對接工作。，暢通醫用材料物流渠道，切實做好企業生產供應保障工作。指導企業優化防疫物資儲備，做好在崗員工健康監測和關懷服務。
(1)天津市病案副高級職稱評定標準是什麽？
1)大學本科學歷，從事專業技術工作壹年以上。
(2)大專畢業，從事專業技術工作兩年以上。屬於
(3)中專畢業並從事專業技術工作三年以上。
(4)高中畢業，從事專業技術工作七年以上。
(5)初中及以下文化程度人員，從事專業技術工作十年以上，同時應具有職級級職務。