壹、對“六害”主要內容的壹般認識
反懈怠、反自滿、反麻痹、反驕傲、反“三違”、反低標作業是確保煤礦安全生產的基本條件。忽視其中的壹個，都會對個人或企業造成壹定的損失。在安全生產中，人是決定性因素，“六害”的內容是針對人的。通過壹定的手段，可以影響人的行為。在長期的安全生產中，從領導到工人，都會存在不同程度的自滿和驕傲情緒，給安全生產造成隱患。
礦業大學在質量標準化和“三大亮點”建設方面取得了壹些成績。少數領導和員工對成績沾沾自喜，認為整體工作更好，而忽略了具體細節，可能導致某壹方面存在隱患，導致事故發生。在“六違”工作中，反“三違”是安全工作的壹個重要方面。
“三違”既是違章指揮、違章作業，也是違反勞動紀律。在生產過程中，不僅指揮人員要有較強的指揮和應變能力，工人也要有熟練的技能，要自覺遵守各項操作規程和勞動紀律，按標準進行，形成每個環節、每個工序、每個人的職責範圍。
如果沒有這些規範，在勞動過程中可能會出現混亂，給生產造成損失，並危及人身安全。因此，只有每個指揮員和工人都能嚴格遵守規章制度，嚴格遵守勞動紀律，杜絕“三違”，為“六違”提供保障，最大限度地減少和杜絕各類傷亡事故的發生，才能克服安全生產中的薄弱環節，有效解決企業安全生產中存在的各類問題，真正落實煤礦安全生產方針。
二、結合實際，采取措施提高遵章守紀的自覺性。
通過對“六害”的討論，結合煤礦工作實際，我認識到“六害”的內容是密不可分的，人的立場不同，但問題是壹樣的。也存在於我們的實際工作中。放松、自滿、麻痹、驕傲、低標準作業甚至“三違”在我們的工作中經常發生。要克服這些現象，除了不斷加強業務技術知識和煤礦規章制度的學習外，重要的是不斷提高遵章守紀的自覺性。為了遵章守紀，當前安全生產必須建立五大約束機制。
壹是法律約束，通過對安全生產法律法規的學習，提高領導和員工的安全意識，用法律法規約束個人行為。
二是制度約束，根據各自崗位的不同特點，建立完備的安全規章制度、安全操作規程和工作措施，嚴格要求工人按規章制度生產，提高工人的安全生產責任感。
第三，標準約束，安全生產必須標準化，生產現場要統壹，操作人員和指揮人員要統壹在壹個標準上，安全生產的考核也必須按照統壹的標準進行。這是壹個檢查約束。各級領導深入現場，進行深入細致的安全檢查，發現問題，立即整改，使檢查經常化、制度化、規範化。只要措施得到有效具體的落實，對領導和員工都是很好的約束。
第五，監督與約束，各級安全管理，監督人員在各自的巡視範圍內，對各種不安全因素進行預發現、分析、判斷或控制，防止事故發生。監督也是壹種自我約束。只有通過以上五個方面的約束機制，才能不斷提高工人的安全生產意識，使遵章守紀成為良好的習慣。
第三，立足崗位，讓“六反”活動落到實處。
結合這次“六反”活動，我立足本職崗位，對自己的工作逐項進行了認真的檢查和反思。首先，從對安全生產重要性的認識上檢查自己，正確認識安全生產的意義，結合安全生產法律法規規範自己的行為，提高遵章守紀的自覺性。其次，要繼續學習本崗位的專業技術知識，學習安全法規，按章辦事，堅持不安全不生產的原則，杜絕各類事故的發生。第三，積極參加礦山、車間開展的各項安全生產活動，明確安全生產目標，實現安全生產目標。
安全生產討論心得2
20xx年3月5日，技術部組織安全討論。會後，我深刻認識到煤礦的發展是多層次、多方向的發展。就壹個礦山而言，要想實現長期、持續、穩定的發展，就必須處理好各方面的協調關系，如科學技術和新技術在生產中的推廣應用，安全與效益的關系等等。最重要的是生產和安全的關系。
生產和安全是壹個礦井最基本的要素。沒有生產，談安全就像在紙上畫餅，壹看就不能用。安全失去了應有的價值。沒有安全，礦井的穩定發展就無法保證。所以安全和生產要相互配合，相輔相成。生產要在安全的條件下進行，安全是從屬於安全的，安全是為生產服務的，是被監督的。
壹、工程質量與生產的關系
礦山工程質量是安全的基礎，直接體現了礦山安全管理的重要性。壹些礦井盲目追求“高效率、高收入”，忽視礦井工程質量，以至於工人在井下作業時只追求進尺數量和原煤產量而忽視支護質量，這在短期內可能會給礦井和班組帶來壹定的利益，但從長遠來看，如果只為了壹點眼前利益而放棄工程質量， 質量差的巷道條件不僅會大大降低工人井下生產的安全系數，還會大大降低巷道對來自頂幫壓力的抵抗能力，導致巷道快速變形，從而導致巷道維護周期短，增加巷道維護人員和資金的投入，給礦井的效益帶來壹定的影響。 此外，片面追求產量而忽視工程質量，從長遠來看會大大降低員工的專業水平和發現問題、解決問題的能力，這對礦山的持續穩定發展和培養壹支高素質、精幹的職工隊伍非常不利。
因此，礦山要持續穩定生產，狠抓項目質量管理是必不可少的條件。
二、安全監督檢查與生產的關系
安全監督檢查是地下礦山壹項非常重要的工作，是長期的、繁瑣的，但也是必不可少的。由於種種原因，煤礦工人素質普遍較低，對煤礦特有的危險性和壹些必要的工作知識認識不充分。因此，煤礦井下違章作業和違章指揮時有發生。因此，安全檢查和監管是礦山生產的當務之急。他們為了單純追求階級利益，經常違章指揮作戰。在他們看來，違章不壹定會出事故，但他們不知道十次違章不壹定會出事故，但十次事故都是十次違章造成的，壹次事故給礦上和個人造成的損失是無法估量的。因此，只有加強安全監督檢查，堅決反對“三違”現象，讓員工知道自己該做什麽，不該做什麽，把隱患消滅在萌芽狀態，確保員工在安全的條件下工作，做到“我不傷害別人，別人不傷害我，我不傷害自己”，才能保證員工的安全，才能真正提高員工的工作積極性和奉獻精神。
安全生產研討的工作體會三
安全是我們建築業的重中之重。沒有安全，就不可能有生產。安全是廣大職工的福祉。只有確保安全生產，我們工人的辛勤勞動才能對他們自己的生活產生更積極的意義。現結合我公司在安全生產方面所做的工作以及平時工作實踐中的積累，我有以下幾點經驗與大家分享。
壹是深入開展安全理念宣傳教育
為了健康有序地開展安全生產工作，必須重視安全觀念的宣傳教育。成立由公司領導組成的安全生產領導小組，從組織上切實加強領導。充分利用網站、施工安全手冊海報等形式，大力宣傳“安全就是政治、安全就是福利、安全就是效益”的安全價值觀；“安全第壹，生產第二”的安全生產理念；“安全第壹，預防為主”的安全預防理念；“有章可循，違章必究”的安全實施理念和“生命第壹，安全至上”的安全理念教育，使安全理念深入人心。同時利用各種生動的展板懸掛安全生產理念、安全格言、安全格言等形式，使安全教育家喻戶曉，人人明白。
二、搞好日常安全教育，營造濃厚的安全生產氛圍。
為了搞好安全生產，必須註意加強安全文化的日常教育。以安全生產法律法規為主題，以建築安全法規為依據，堅持每月開展壹次安全文化教育活動。把安全教育與反“三違”有機結合起來，利用事故案例分析等有效的宣傳教育形式，對員工進行安全文化教育，提高員工遵章守紀的意識，實現自保、互保、聯保。在加強安全文化教育的同時，還可以開展“安全法律法規和安全知識競賽”活動，對成績優異者給予豐厚的物質和精神獎勵，並與員工年終考核掛鉤，提高員工積極學習安全文化知識的決心。在施工安全會上，教育員工提高安全意識，增強自身防範能力，杜絕“三違”，標準上崗，標準作業，為自身安全、家庭幸福、企業保障做安全人。從而實現了從“我要安全”到“我要安全”的思想轉變，提高了自覺遵守安全生產的自覺性和主動性。
第三，加強幹部安全責任意識的教育
項目部要利用日常會議，說明幹部在安全生產中的地位和作用，強調項目主管是當班安全第壹責任人，項目經理是工作場所安全第壹責任人，強化制度，抓好落實。支持勞動者正確行使安全生產知情權。幹部堅持8小時工作制，做到和工人壹樣，切實轉變工作作風，強化安全責任意識和現場管理意識。
四、開展“我如何搞好安全大討論”活動。
為推動安全生產工作的深入開展，我項目部精心組織全體幹部職工了解了今年8月23日晚發生在臺前縣中鐵十局集團有限公司劉奎寨框架橋鐵路施工中，最終造成4死2傷的慘烈事故。吸取事故教訓，提高工人防突和安全意識。組織我項目部有“三違”的員工講述自己的違章行為和個人感受，引導員工開展學習討論，進行正反比較，通過壹場安全生產“從我做起”的大討論，提高大家的安全責任。大家都認同，如果安全能從我做起，每個人都能做到安全，那麽企業就能做到安全生產。
安全生產討論心得4
通過“安全生產為了誰，嚴格管理為了誰，安全效益為了誰”的討論活動，我對安全生產有了更深刻的認識，深刻體會到“安全是我們煤礦工作的重中之重”。沒有安全就沒有生產，沒有安全就沒有效益。安全是員工的福利，關註安全是對員工的關愛，關註安全是天地良心。它確保了安全生產，並使我們的員工受益。
雖然現在煤炭企業把安全工作放在第壹位，但壹些事故仍然時有發生，給社會、企業，特別是給職工家庭造成了不可挽回的重大損失。分析事故原因，大部分是員工安全意識淡薄，違章操作造成的。對於我們煤礦來說，只有抓了安全，其他的指標、效益、產量等東西才能實現。如果把煤礦的生產經營比作壹座大樓，實現了安全生產，可以說是有了比較堅實的基礎。
我們北宿煤礦是薄煤層礦井，安全管理難度很大。要想持續實現安全生產，需要員工立足本職崗位，努力工作。
努力工作，普通員工的理解就是立足崗位，做好自己的生產，其他的可以不管。但是對於我們從事特殊行業的煤礦工人來說，不僅僅是做好生產，做好安全才是最重要的。做好安全工作，首先要做好自我保護。時刻提醒自己是個煤礦工人，不要忘記工作環境對人的危害，牢固樹立心中的危險意識。其次，做好聯保。不僅要按章辦事，保護自身安全，在考慮自身安全的同時，也要考慮他人的安全。三要做好聯保。我們要有團隊意識，或者說集體意識，把安全工作作為自己義不容辭的責任。做到“四害”是壹個優秀員工的底線，也是做人的美德。
任何壹個先進的企業，機器或者生產技術的先進當然重要，但是人的思想的先進更重要，也就是說壹個優秀企業的存在首先要有壹批優秀的員工。以人為本，首先是立足於人的生活，立足於尊重人的先進意識和思想。我們煤礦職工在工作中，只有從自身出發，牢固樹立"安全第壹，預防為主，綜合治理"的方針，遵守規章制度，迎難而上，艱苦奮鬥，以飽滿的熱情和高度的責任感，才能促進自身的本質安全，實現煤礦的本質安全。