(壹)單位聘用退休人員的基本法律意見；勞工關系
壹.基本意見
1.退休人員依法退出勞動領域並享受社會保險待遇，不具有勞動法律法規規定的勞動。
退休人員被用人單位錄用後，雙方建立的關系不屬於《勞動法》和《勞動合同法》的調整範圍，雙方發生的爭議不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規定；
2.用人單位聘用退休人員應簽訂聘用協議而不簽訂勞動合同；
3.聘用協議的具體內容可由用人單位與退休人員協商確定，但聘用協議應明確約定聘用。
返聘人員在聘用期間的工作內容、報酬和勞動保險待遇；
4.用人單位不承擔為再就業人員繳納養老、醫療、失業、工傷、生育保險和住房公積金。
服務；
5.用人單位支付返聘人員的勞動報酬可以不受最低工資標準的限制；
6.用人單位解除聘用協議，可以不按照勞動法律法規的規定支付經濟補償金；
7.再就業人員在工作過程中發生傷亡的，用人單位應當適當參照工傷保險相關待遇標準。
搬運；
8.我們應該盡量減少雇用退休人員。確需聘用退休人員的，應當充分了解返聘人員的身體健康狀況。
並盡量安排返聘人員在非危險崗位工作，聘用期壹般不宜過長。用人單位可以采取為返聘人員購買意外傷害保險等措施來規避可能的風險。1~2年簽就業協議為宜，3年及以上盡量不簽；原因是現在社會復雜，安全健康問題是增加公司面臨風險的因素。壹旦出現問題，公司很容易被牽扯和糾纏。
(2)相關參考依據
1.勞動部辦公廳關於的復函》(勞辦發[1997]88號)；
2.勞動部關於實行勞動合同制若幹問題的通知(勞部發[1996]354號)；
3.中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事部、科技部、勞動和社會保障部、解放軍總政治部
部、中國科協關於進壹步發揮離退休專業技術人員作用的意見(中辦發〔2005〕9號)
根據中國法律，工人的法定退休年齡為男性60歲，女性50歲，女性幹部55歲。超過這個退休年齡的人應該離開就業大軍，開始享受養老保險待遇。然而，在目前
現實生活中，很多超齡勞動者都選擇了退休，留在勞動力市場。
退休再就業是指勞動者達到退休年齡後，繼續在原單位工作，或者辦理正式退休手續後，向其他用人單位提出申請。
從事有償勞動的行為。如何認定退休與反就業的法律關系？
在中國，目前的退休工人大致可以分為以下三種情況:
1.按照國家規定辦理退休手續後被其他單位錄用的；
2.用人單位未繳納基本養老保險費，達到法定退休年齡後繼續在本單位工作的；
3.達到法定退休年齡後，用人單位第壹次提供勞動。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋(三)》第七條規定:？用人單位與依法享受養老保險待遇或者領取養老金的職工發生勞動爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞動關系處理。
針對第壹種情況，根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律的若幹規定》
問題解讀(三)第七條規定以勞動關系處理，現無異議。在第二種情況下，筆
筆者認為此時勞動者與用人單位的關系應屬於勞動關系，受勞動法調整。在現行的養老保險政策下，如果勞動者退休後繼續工作，實際上可以同時獲得養老金和工資收入；相反，如果不退休，到了退休年齡繼續工作，不但領不到養老金，還需要繼續繳納養老保險費。由此可見，現行養老保險政策具有鼓勵參保人提前退休參加勞動的效果。
從法律角度看，《勞動合同法》第44條規定？勞動者開始依法享受基本養老保險待遇時，勞動合同終止。？從字面上看，僅僅因為勞動者達到法定退休年齡，並不能產生勞動合同的自然終止效力，勞動合同可以在辦理完退休手續後立即終止。在現行養老保險制度下，基本養老保險待遇的支付必須以繳納養老保險費為前提。勞動者能否享受基本養老保險待遇，不僅要達到法定退休年齡，還要累計繳費15年。然而，在實踐中，許多用人單位沒有按時足額繳納養老保險費，勞動者達到法定退休年齡後可能無法享受基本養老保險待遇。此時，勞動合同尚未終止。只要勞動者沒有辦理退休手續，如果還在單位工作，他們之間仍然存在勞動關系。因此，筆者認為，勞動者是否符合勞動關系的法律主體資格，是否適用勞動法和勞動合同法，應以其是否享受基本養老保險待遇來判斷，而不是以其實際年齡來判斷。第三種情況，達到法定退休年齡的人，因為之前沒有參加工作，不能享受養老保險待遇。但這類人員仍有工作能力，仍應與用人單位簽訂合同，通過合同約定雙方的權利義務，包括工作內容、報酬、醫療待遇等。但這種合同應視為僅以獲得壹定勞動報酬為目的的勞動合同或雇傭合同，受民法調整。
1.通化師範學院海龍分校簡介
學校簡介通化師範學院海龍分校，原名海龍師範學校，創建於1958。學校位於內林省河口市梅榮區，占地面積116700平方米，建築面積161平方米。教學及輔助用戶15465平方米，宿舍面積4752平方米，運動場地20000平方米。2000年，經省裏批準，學校與通化藝術幼兒師範學校、通化教育學院合並，組建通化師範學院分校，進入師範院校行列