《勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業、選擇職業的權利和獲得勞動報酬的權利；第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資；第九十壹條規定，用人單位克扣勞動者工資或者無故不支付工資的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金。
《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令；第八十五條規定，用人單位未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
對拖欠工資最嚴厲的處罰體現在刑法修正案(八)中。修改後的刑法第二百七十六條規定，以轉移財產、藏匿等方法逃避支付勞動者勞動報酬的。，或者有支付能力而未支付勞動者勞動報酬，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
第壹，如何補償拖欠的工資
1.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，應當在規定時間內足額支付勞動者工資，同時支付相當於工資25%的經濟補償金。
2.用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償金；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額50%以上000%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(1)未按照勞動合同的約定或者本法的規定支付勞動者報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
二、用人單位拖欠工資怎麽辦？
在用人單位拖欠工資的情況下，農民工應首先與用人單位協商。如果協商不能解決，他們可以通過以下法律途徑解決:
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應註意在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請；
(3)通過訴訟解決。這分為三種情況:壹是勞動仲裁後的勞動爭議案件，任何壹方不服的，可以向法院提起訴訟；第二，經過仲裁，他們都服從。勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可以申請法院強制執行；第三，屬於拖欠勞動者範疇的，可以直接向法院提起民事訴訟。
特別需要指出的是，當欠薪等權益受到侵害時，絕不能采取爬樓梯、堵路等過激行為和暴力，必須依靠法律途徑解決問題。否則沖動不僅於事無補，還可能被追究觸犯刑法。
用人單位拖欠工資的賠償金，應當根據情況計算。單位未在規定時間內支付工資的，支付工資25%的賠償金；單位在勞動行政部門規定的期限內仍不支付工資的，按照金額50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
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