五險壹金是國家法律要求由用人單位和勞動者雙方繳納的，包括失業保險和醫療保險。員工老了可以領養老保險。
1.外包員工有五險壹金嗎？
外包員工有五險壹金。根據公司與企業的約定，員工與企業簽訂勞動合同，人事關系歸企業，企業派其到外資公司工作，工資由外方支付給企業，再由企業支付給員工。外包員工的五險壹金由外包公司支付。
外包員工有五險壹金嗎？
二、勞務外包的類型
壹般來說，壹些技術性和事務性的工作往往可以外包。眾所周知，人事管理流程包括工作需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效評估、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等等。其中工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利、薪酬等大部分工作都可以外包，公司中低層人員的招聘需求最為復雜。國家法定福利，如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性工作也可以外包。然而，企業文化建設、關系協調、鼓勵和留住人才等核心工作不能也很難外包。
生產線也可以外包，因為外包已經成為企業外部的獨立流程，很多基礎數據都不在企業內部，這就導致了壹個嚴重的現實問題:如何將生產外包視為壹個獨立的流程，仍然成為企業整體流程管理的壹部分，這將是管理生產外包的核心。
由於市場變化加快等諸多原因，越來越多的制造企業采用訂單生產方式，這種生產方式比庫存生產方式更加復雜和不可預測。此外，生產外包使得企業不得不與承包商壹起面對客戶的需求，並努力滿足他們的需求。客戶(不是最終用戶)往往關註以下幾個方面:產品價格、數量、質量、交貨期、服務。如何通過有效的生產外包管理來滿足客戶的期望是討論的重點，因為外包不是目的，而是為了更好地滿足客戶采用的有效手段和資源利用。
企業在生產過程中根據自己的實際情況將非核心、輔助、季節性、不規則的生產環節或生產線外包出去，我公司負責組織人員按照計劃和指標進行生產。這樣，企業就可以將主要精力、人力、財力集中在核心業務或增值業務上，實現企業經營效率的最大化。
三、勞務外包的收費標準是什麽？
勞務外包公司服務費的收費標準，勞動法中稱之為“承包”，對勞務外包的範圍沒有禁止性的規定。只要用人單位認為某項業務可以完全脫離公司整體業務和核心業務，就可以采用業務外包的方式。所以外包還是有壹些風險的，那麽如何把風險降到零呢？如何加強外包的全過程風險管理？
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據了解，在《勞務派遣暫行規定》中，用人單位勞務派遣比例不超過10%，算是壹條“紅線”。新規對“三性”崗位的明確界定和對派遣工數量的限制，無疑會減少勞務派遣的業務量。正是因為這壹政策，勞務外包被用工企業視為新形勢下的用工方向。勞務外包是指企業為了降低運營成本，實現效益最大化，將人力資源事務中的非核心工作全部或部分委托給專業的人力資源服務機構。
企業使用工作外包後可以真正做到“只用人，不管人”。企業不需要設置專門的人員來減少日常工作，專業的工作外包商來管理他們的外包員工。外包公司負責這些員工的各種福利保險的簽訂、續簽、終止、解除、檔案轉移和支付。
法律依據
《社會保險法》第五十八條:用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無雇工個體工商戶、不在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統壹的個人社會保障號碼。個人社會保障號是公民的身份號碼。