違反本法規定，侵犯其合法權益的，有權要求人民政府或者有關部門處理，或者向人民法院提起訴訟。
法律責任是指人們因其違法行為而必須依法承擔的壹些不利的法律後果。法律責任的追究必須以違法行為為前提，以明確具體的法律規定為基礎，以國家強制力為保障。只能由司法機關或者國家授權的其他機關進行調查，其他任何組織和個人都無權行使這種職權。
根據違法行為性質的不同，法律責任壹般可分為三種:民事責任、行政責任和刑事責任。
工會的申訴權:
訴權是法律賦予法律關系主體進行訴訟的基本權力。訴訟權不是任何人都有的，只有當國家法律賦予其這種權力時。
修改後的規定:“工會違反本法規定，侵犯其合法權益的，有權要求人民政府或者有關部門處理，或者向人民法院提起訴訟。”這壹規定明確了工會的訴權，賦予了工會獨立的民事權利主體資格。工會法人資格的確立和訴權的確認，使工會能夠以自己的名義參與民事活動，享有權利，承擔義務。它確保工會在各種法律關系中享有與其他權利主體平等的法律地位。當職工或工會的合法權益受到侵害時，工會可以作為獨立主體訴諸法律，參與訴訟活動，主張和維護自己的合法權益。
執法主體通常是指實施和適用法律的專門機構。根據規定，工會法的執法主體有三類；壹個是人民政府；二是人民政府相關部門；第三是人民法院。當工會與其他公民和社會組織發生爭議或糾紛時，或者當工會及其工作人員在活動中遇到違法或侵權行為，使工會依法享有的權利無法實現時，人民政府及其有關部門和人民法院可以通過適用法律來裁決爭議，解決爭議，懲罰違法犯罪分子，使工會和工作人員的合法權益得到恢復和保障。
法律依據:
中華人民共和國工會法
第五十條工會違反本法規定，侵犯其合法權益的，有權要求人民政府或者有關部門處理，或者向人民法院提起訴訟。
第五十壹條違反本法第三條、第十二條的規定，阻礙職工依法參加和組織工會，或者阻礙上級工會幫助、指導職工建立工會的，由勞動行政部門責令改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅方法阻礙，造成嚴重後果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五十二條對依法履行職責的工會職工，違反本法規定，無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正，恢復原工作；造成損失的，應當賠償。
對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，由公安機關依照《治安管理處罰法》的規定予以處罰。
第五十三條違反本法規定，有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令復工，補足解除勞動合同期間應當支付的勞動報酬，或者責令支付其年收入二倍的賠償金:
(1)員工因參加工會活動而被終止；
(二)工會職工因履行本法規定的職責而終止勞動合同的。
第五十四條違反本法規定，有下列情形之壹的，由縣級以上人民政府責令改正，並依法處理:
(壹)阻撓工會通過職工代表大會等形式組織職工依法行使民主權利的；
(二)非法撤銷或者合並工會組織的；
(三)阻止工會參與調查處理工傷事故和其他侵犯職工合法權益的行為；
(四)無正當理由拒絕平等協商的。
第五十五條工會違反本法第四十七條規定，侵占其經費和財產，拒不退還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求退還並賠償損失。
第五十六條工會職工違反本法規定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正或者予以處分；情節嚴重的，依照中國工會章程予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。