鄉鎮工會工作怎麽做？

請看鄉鎮工會工作經驗介紹:我們如何開展鄉鎮工會工作？近年來，隨著我縣非公有制經濟的快速發展，大量農村富余勞動力轉移到城鎮，在縣內務工的有4100多人，外出務工的有2萬多人。面對新形勢，我們調整工作思路，著力加強鄉鎮工會工作，維護農民工合法權益，取得了壹些成效。壹、推進鄉鎮工會工作的關鍵是加強隊伍建設，為鄉鎮工會工作提供組織保障。為此，我們主動與相關部門合作，嚴把隊伍裝備關，形成了壹支素質較高的鄉鎮工會幹部隊伍。(壹)及時調整和及時裝備。由於鄉鎮人事變動頻繁，每當鄉鎮工會主席因人事調整出現空缺時，我們及時向縣委組織部匯報，都及時配備。由於鄉鎮工會主席都是兼職，為了不影響工作，我們要求每個鄉鎮配備壹名工會幹事。縣總工會積極參與推薦考察，盡量把責任心強、熱愛工會工作、有壹定組織管理能力的同誌安排進工會隊伍。特別是對示範鎮專職工會的人選提出了“四個明確”的要求，即明確副科級以上幹部，明確工作職責，明確工會工作是重點，明確不因特殊情況而隨意調整。由於我們的嚴格控制，這些鄉鎮在挑選工會專業人員時可以執行要求。五裏鄉、夏萍鄉、燕子鄉安排的專業戶上任後，努力工作，默默無聞，主動作為，任勞任怨，深受工人們的好評。由於工會幹部得力，這些鎮的工會工作壹直比較活躍。2007年，縣委組織部、縣總工會聯合下發《關於進壹步加強工會幹部管理的通知》，使我縣鄉鎮工會主席、副主席納入縣委組織部、縣總工會統壹管理，與黨政副職壹並考核，同時配備，為鄉鎮工作奠定了基礎。(二)重視崗位培訓，提高鄉鎮工會幹部的業務素質。鄉鎮壹級的黨政幹部來自不同的部門或行業。由於以前很少涉足工會工作，相當壹部分幹部擔任工會主席後感到不知所措。根據這種情況，我們把培訓基層工會幹部作為壹項重要工作來抓。組織鄉鎮工會幹部培訓班，對其進行章程、工會法等法律法規指導，強化責任意識，提高依法開展工會工作的能力。廣大工會幹部認為，工會工作的內涵是豐富的，學習與不學習有很大區別，既提高了理論和業務素質，又激發了他們的積極性和創新意識，有力地推動了工作。比如我們安排五裏鄉工會主席陳建華同誌參加省工會幹部培訓後，加深了他對新形勢下工會工作的認識。回到鄉上後，他及時向鄉黨委作了匯報，並重新調整了鄉上的工會工作計劃。針對鄉鎮工會工作實際，牽頭制定了《五裏鄉聯合工會關於創建“職工之家”的實施方案》、《五裏鄉聯合工會關於在企事業單位廣泛開展“雙愛雙評”活動的實施方案》。五裏鄉的工會工作在《恩施日報》、《鶴峰視界》、《鶴峰新聞網》、《縣總工會工會簡報》等媒體上進行了報道，為全縣鄉鎮工會工作起到了良好的示範作用。第二，完善機制，為鄉鎮工會創造良好的工作環境。隨著鄉鎮工會工作的日益重要，上級工會加大了對鄉鎮工會工作的力度。我們覺得靠幾個點，幾個工會幹部是遠遠不夠的。要整體推進工會工作，適應新形勢的要求，還必須從機制上入手，為鄉鎮工會工作更好地發展創造良好的環境。積極爭取黨委政府的領導和支持。幾年來，縣委常委會、縣人民政府聽取了縣總工會的匯報，多次組織會議研究工會工作，印發了工會工作紀要。前年，在聯席會議紀要中，我們重點解決了鄉鎮工會的經費困難，規定從2008年開始，每個鄉鎮都要把工會經費納入同級財政預算。各鄉鎮也遵循這壹做法，讓鄉鎮工會和鄉鎮政府每年召開壹次聯席會議。通過這些措施，鄉鎮工會理順了關系，暢通了渠道，各項重點工作得以更好地落實。第三，完善措施，為鄉鎮工會工作提供全方位服務。為了進壹步鞏固鄉鎮工會的工作基礎，我們在服務的方式方法上也進行了有益的探索，收到了明顯的效果。(壹)建立健全創優工作責任制。近年來，除了縣委組織部將鄉鎮工會工作納入黨建考核，縣總工會還對鄉鎮聯合工會實行責任管理。比如鄉鎮工會必須有辦公室、崗位職責、各種花名冊、活動記錄、活動經費；組織宣傳、生產生活、女工、財務等軟件建設已經明確。為落實簽訂的責任制，縣總工會分管領導今年多次到各鄉鎮檢查督導。去年2月65438+，我們從壹個鎮跑到另壹個鎮，按照責任制的要求逐壹檢查打分，根據檢查結果進行通報，確保工作不流於形式，不走過場。(二)建立上下聯動、層層落實的運行機制。我們會同縣工商局、縣勞動和社會保障局開展執法調查。2008年，我們會同勞動和社會保障局、聯合縣工商局對農民工工資現金支付情況進行了專項檢查。我們要求鄉鎮工商局在企業註冊和年審過程中，把工會組織、工會經費和農民工工資支付情況作為考核內容，收到了良好的效果。通過努力，鄉鎮工會取得了階段性成果。以五裏鄉為例，按照縣委文件要求，將工會工作納入大黨建安排，壹起督促檢查。該鄉在制定《2008年工作要點》時，就確定要把工會工作作為全鄉的大事之壹。鄉黨委、鄉政府每半年聽取壹次工會工作匯報，鄉工會每月研究壹次工會工作。鄉鎮工會根據鄉鎮要求，制定了工會工作實施細則，建立了鄉、村、組三級實施機制。他們創辦的村組實行工會組織員制度，即黨委和政府在每個村設立壹個工會組織員。每個組織者通過填表登記，貼照片，鄉黨委備案，然後村裏為每個小組指定壹個工會組織者。為了做好這項工作，鄉黨委和鄉工會在年中和年底進行了壹次大檢查。根據各村的實際情況，各村都設立了專門開展工會工作的場所，有的叫“工會聯系點”，有的叫“工會活動室”，有的叫“職工之家”，有的叫“工會之家”。村組織者每月召開壹次活動，組織學習入村務工人員工作，宣傳工會作用。他們還建立了信息報告制度，填寫了鄉工會制作的五裏鄉農民工基本信息表，要求各村、組接到農民工投訴後，立即向上級工會報告，第壹時間介入。為了加強與農民工的聯系，制定了聯系花名冊和聯系記錄。農民工加入工會，每個鄉鎮都有自己的特色。有的根據外出務工人數層層落實社員指標，有的在外出務工人員較多的村指定專人負責這項工作，有的在黨建工作中作為年終驗收進行考核。自燕子鄉建立工會組織員制度以來，農民工的會員情況有了很大的改善。自2007年以來，已有1100名農民工自願加入工會。鄉鎮工會結合本鄉鎮實際，采取多種形式組織農民工加入工會組織。據調查，目前，燕子鄉、夏萍鄉、鐵爐鄉、走馬鎮農民工參保率分別達到30%以上，五裏鄉達到70%。全縣外出務工人員已達5015人。第四，加強維權，讓農民工感受到工會組織的溫暖，維護農民工的合法權益，是工會的職責，也是衡量鄉鎮工會工作的重要內容。工會只有維護勞動者的合法權益，才能體現其本質要求和社會地位。(壹)從源頭上維護職工合法權益，積極推進鄉鎮集體合同。在今年縣政府和縣總工會召開的聯席會議上，我們通報了集體合同的實施情況和抓這項工作遇到的困難，引起了常務副縣長對金洲同誌的高度重視。他建議，各鄉鎮壹定要按照縣人民政府下發的《鶴峰縣人民政府關於在企事業單位簽訂集體合同的通知》精神，層層負責，層層落實。截至目前，80%的鄉鎮順利完成集體合同簽訂任務。(二)開展各種救濟活動，體現黨和政府的關懷。關心困難職工是去年鄉鎮工會的壹項重要任務。僅去年春節以來，該縣鄉鎮工會就通過送慰問金、捐物品等方式慰問了250名貧困職工。部分鄉鎮工會結合黨員先進性教育活動，工會幹部結對幫扶31人，捐款31萬余元。壹些鄉鎮工會還與有關部門合作，組織對鄉鎮幹部、職工和下崗職工的生活狀況進行檢查。主動並協助有關部門落實養老保險、失業保險、生育保險和最低生活保障等工作截至目前，參加工會的鄉鎮共補繳養老金21.8萬元，特別是五裏鄉，補繳了多年未足額繳納的養老金1.2萬元，使保費收繳率達到95%以上，基本實現了應保盡保。(3)加大討回農民工工資力度，努力化解矛盾，維護社會穩定。各鄉鎮在抓常規工作時，都把討薪作為重要工作之壹。壹個外地打工者在我縣燕子鄉清湖村給壹個攤販修了壹個80平米的店面。修好後老板說暫時沒有工資。經過多次交涉，他找到了走投無路的鄉鎮工會。工會了解情況後，協調信訪和勞動保障部門人員進行調查。經過協商，拖欠的4000多元工資得到解決。該鄉三溪村六組農民工吳竹樹在桃山煤礦打工，但兩個月沒領到工資。他找到了鄉鎮工會，鄉鎮工會及時組織相關部門調查，認為農民工舉報屬實，最終督促礦主按要求支付了拖欠的工資。五裏鄉發出農民工維權公開信，在廣播電視上連續播放。被拖欠工資十年的農民工王月清和王先鋒在電視上看到公開信後，抱著試壹試的心態找到了鄉鎮工會主席，反映10.13萬工程款拖欠他們1995。鄉工會及時向鄉黨委、政府反映了這壹情況，引起了鄉黨委、政府的高度重視。鄉黨委書記親自到現場了解情況，及時召集土管、信訪、法院等相關部門開會，研究解決方案。經過反復協商，鄉黨委決定通過借款的方式壹次性支付4萬元現金，同時將原酒廠小曲生產車間的兩間壹層平房劃歸其使用，以抵消剩余債務。為了感謝工會幫他們討回了十年的工程款，他們特意做了壹個寫著“維權楷模”的大紅匾，送到五裏鄉工會，以示感謝。