最新退休年齡規定及2022年新政策解讀
黨的十八屆三中全會決定提出:“研究制定漸進式延遲退休年齡政策”，即延遲退休政策。目前國家正在進行相關政策的研究制定，屬於國家頂層設計，各省沒有權限自行出臺相關政策。自2022年(8月5日)以來，國家壹直沒有公布延遲退休政策。
2022年退休政策:
1、2022年5月16《人力資源和社會保障部財政部關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》(人力資源和社會保障部發〔2022〕27號)
2、2022年10月65438+10月1日實施《軍隊離退休幹部服務管理辦法》(令第1號。退伍軍人事務部第五處)
2022年法定退休年齡最新規定
1，幹部法定退休年齡2022
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條規定，黨政機關、群眾團體、企業事業單位的幹部，符合下列條件之壹的，可以退休:
(壹)男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作滿十年；
(二)男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作滿十年，經醫院鑒定完全喪失勞動能力的；
(三)因工致殘，經醫院鑒定完全喪失勞動能力的。
2.工人的法定退休年齡是2022年
國務院關於工人退休退職的暫行辦法第壹條全民所有制企業事業單位、黨政機關和群眾團體的工人，符合下列條件之壹的，應當退休:
(壹)男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿十年。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動或者其他有害健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工作滿十年的。
這壹規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工作滿十年，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的。
(四)因工致殘，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
重申法定退休年齡:
上述條款均為國發[1978]104號文件的原文。後來，勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發[1999]8號)重申:
我國企業職工的法定退休年齡為:男60歲，女職工50歲，女幹部55歲。
從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動或者其他有害健康的工種(以下簡稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲；因病或非因工致殘，經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認，退休年齡男年滿50周歲，女年滿45周歲。
後來《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工“法定退休年齡”含義的批復》(勞社部函[2006 54 38]125號)又做了解釋:
北京市勞動和社會保障局:
妳局《關於請求解釋“法定退休年齡”概念的請示》(京勞社保局發[2006 54 38+0]27號)收悉。經研究，答復如下:
1999在《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發[1999]8號)中，“企業職工法定退休年齡”是指國家法律規定的正常退休年齡，即“男年滿60周歲、女年滿50周歲、女年滿50周歲，請本著這壹精神解釋和執行。
3、國有破產企業提前退休的規定
勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發[1999]8號)規定:
我國企業職工的法定退休年齡為:男60歲，女職工50歲，女幹部55歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動或者其他有害健康的工種(以下簡稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲；因病或非因工致殘，經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認，退休年齡男年滿50周歲，女年滿45周歲。
根據國家有關規定提前退休的範圍僅局限於:國務院確定的“優化資本結構”試點城市11國有破產工業企業中距法定退休年齡不足五年的職工；在三年內有壓錠任務的國營紡織企業中，符合紡紗、織布崗位要求的。
但是，本規定和前款規定不能同時適用於同壹雇員。
各地區、各部門、各企業和職工必須認真執行國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，不得隨意降低，嚴禁擴大適用範圍。今後，凡違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要退回企業。
4、城鎮個體工商戶等自謀職業和采取各種靈活就業方式的人員達到領取基本養老金的年齡。
《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策的通知》(勞社部發[2006 54 38+0]20號)第三條規定:
城鎮個體工商戶和其他個體經營者以及采取各種靈活方式就業的人員，參加養老保險後，壹般應當按照省政府規定的繳費基數和比例按月繳納養老保險費，或者按季、半年度、年度繳納養老保險費；繳費時間可以累計折算。
上述人員男年滿60周歲、女年滿55周歲，累計繳費年限達到15年時，可按規定領取基礎養老金。
註:這只是“領取”養老金的年齡，不是“退休”的年齡。
2022年法定退休年齡列表:
國家推動延遲退休的本質是為了促進國內經濟的健康發展，緩解當前的勞動力短缺問題。根據2022年出臺的相關政策可以看出，延遲退休政策未來大概率會出現在生活中。