《就業法》不適用於被聘為經理、行政人員或從事機密工作的任何雇員。雇員是否受到勞動法的保護？
這是由職位決定的，而不是由頭銜決定的。
*?適用於任何受薪工人，每月基本工資不超過
65438美元+0，600名員工。
年份？錯誤*
1.員工每服務壹年可以享受多少天的帶薪年假？
根據聘用合同，它不能低於以下法律法規:
服務年限？年假天數
1年7
第二年8
第三年9
第4年10
第5年11
第6年12
第7年13
第八年及以後？14
2.員工服務壹年後是否享受帶薪年假？
只要他和他的雇主壹起工作超過三個月，他就可以享受它
有壹些按比例的帶薪年假。壹些有薪年。
假期與他當年服務的完整月數成比例。
計算出來的。
3.年假部分計算時，不足壹天怎麽算？
如果少於半天，就不算。但是，如果是半天或者
超過半天也算壹天。
例如:
珍妮於2004年8月6日開始在ABC公司工作。她辭職的最後壹天是2004年6月5438+065438+10月10。
部分年假的計算如下:
3(雇傭期)X 7天(當年應休的年假)
12
= ?1.75
= ?2天
4.如果星期六是半個工作日，則在該日休年假。
是按半天算的嗎？
在任何壹個工作日休年休假，無論工作日是全天還是半天，都按壹天計算，但勞動合同另有約定的除外。
由雇主規定或同意。
有病？錯誤*
1.？員工每年可以享受多少天的帶薪病假？
員工可享受14天門診病假和60天
住院病假(含門診14天病假)，僅限
滿足以下要求:
？必須為其雇主服務不少於6個月；
有公司醫生開的病假條。如果公司沒有
有指定醫生的，由政府醫生認證；
必須在48小時內將病假通知雇主。
員工應得的病假不能按比例計算。
2.？醫療費用由用人單位負責嗎？
如果雇員為雇主服務不少於三個月，雇主必須
咨詢是要付費的。其他醫療費用，如藥品、實驗等。
化驗檢查、手術等醫療費用必須按照聘用合同執行。
的規定。
3.？如果員工在非工作日、休息日或公共假日。
請病假算不算帶薪病假？
不。只有在工作日請的病假才是帶薪病假。
* * *公共假日*
1.？員工每年可以享受多少天的公共假期？
11天假期刊登在憲報。如果雇主和雇員都
同意憲報公布的假期可以在任何其他日期。
替換。
以下是憲報公布的11公眾假期:
新年？國際勞動節
農歷新年(兩天)？衛塞節
Id al-Fitr？國慶節
霧霾節？屠妖節
耶穌受難日
2.公休適逢休息日怎麽辦？
如果公共假日適逢休息日，則第二天的工作
天數應為帶薪假期，例如:
公共假日與雇員的周日休息日相吻合。
下周壹應該是他的帶薪假期。
3.公休日適逢非工作日，怎麽辦？
除了休息日，員工在非工作日不需要工作。
例如:
員工壹周工作五天(周壹至周五)。
星期六是他的非工作日，星期天是。
他的休息日。
如果公共假日適逢非工作日，雇主必須:
用壹天的總工資補償員工以代替公共假期，或給員工另壹天帶薪假期。
取而代之的是休息日。
4.公共假期是帶薪假期嗎？
是的，只要員工在假期前的工作日
假期後的第壹個工作日不是無故缺席或獲得
經雇主批準缺勤。
5.員工在公共假期工作應該拿多少錢？
除了帶薪假期，雇主還必須支付員工的基本工資
多付他壹天工資。
人力部勞資關系辦公室
樂和路18號04-02
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小冊子中的信息在印刷時是正確的。
宣傳冊只提供《就業法》規定的雇主和雇員的權利和義務的基本信息，沒有法律依據。
如有疑問，請參考原雇傭法。
2005年人力部勞資關系辦公室(第三版)
就業法
年度假
病假
公共假期
《就業法》不適用於擔任經理、行政人員或機密工作的任何雇員。雇員是否受到雇傭法的保護取決於他的職位而不是他的職稱。
服務合同和終止合同
1.什麽是服務合同？
“服務合同”是指雇主與雇員之間建立的雇傭關系。這是壹份關於雇傭條款的書面或口頭合同。雙方在合同中約定的就業條件不得差於《勞動法》規定的條件。
2.如何解除服務合同？
任何壹方都有權終止服務合同，只要他？代詞和壹些有生命的名詞的復數標記
我們必須給對方足夠的通知，或者用薪水代替通知。
終止服務合同的通知必須以書面形式做出。通知期限必須是
它必須由雇主和雇員雙方同意，長度必須相同。
通知期的長短在合同中有規定。如果什麽都沒發生。
先達成壹致，然後按以下規定執行:
雇傭通知期
每天少於26周
26周，但每周不到兩年
兩年但不到五年零兩周。
五年或更久零四周。
提交通知的日期也包括在通知期內。
3.通知期內，員工可以休年假嗎？
是的。只要是用人單位批準的年休假，在通知期內，
除非雇員休年假，否則雇主不得指示雇員休年假。
用戶的同意。
任何未使用的年假必須轉換成現金支付給員工。
4.什麽情況下算違約？
雇主違約-未能在工資期後七天內支付工資。
員工違約——連續曠工兩天以上，未得到用人單位通知。
批準，沒有合理的解釋，沒有通知或嘗試。
通知他的雇主他缺席的原因。
違約方必須向另壹方賠償相當於雇員支付金額的金額？已知期間內的工資。
5.雇主調查後發現員工行為不端，他不給。
雇主未經通知就解雇了這名雇員。在這種情況下，
不當行為是什麽意思？
不當行為是指員工是否在雇傭合同中做了壹些規定。操作員的失職或不守紀律的行為。比如偷竊或者不誠實。工作中有違法或不道德的行為，頑固地不服從老板的指示。
在調查期間，雇主可將雇員停職不超過壹周。在此期間，雇主可以支付員工不少於壹半的工資。
如果調查顯示雇員沒有不當行為，雇主必須支付。
把員工扣下的工資都還給他。如果是由於不當行為，
被辭退後，員工可以要求人力資源部主持公道，離職？在壹個月內以書面形式向人力資源部申訴。
工資的支付
1.《就業法》對員工的工資待遇有什麽規定嗎？
工資的數額由雇主和雇員雙方談判商定。
沒有最低工資。
2.雇主必須多久支付壹次？
雇主必須每月至少支付壹次。除了加班費以外，
所有工資必須在每月工資期的最後壹天支付。
幾天內付款。至於加班費，必須在月薪期間支付。
從最後壹天起十四天內付款。
3.員工服務合同終止，用人單位應該何時支付？
給他發工資？
如果出現以下情況，員工離職時，用人單位必須離職。
給他應得的工資。
(壹)？該雇員因行為不端而被解雇；或者
(b)？雇主終止了服務。
如果情況不允許，雇主必須解雇或終止服務。
在接下來的三天內付給他薪水。
員工離職，用人單位應該什麽時候支付工資？
如果雇員離職，並向雇主發出足夠的通知，雇主必須雇用他。
離職當天付給他應得的全部工資。
雇員在未通知雇主或未給予充分通知的情況下離職，而雇主
員工的工資必須在他離開公司的七天內支付。
付給他所有的薪水。
5.用人單位可以隨意扣員工工資嗎？
用人單位只能在雇傭法規定的範圍內或者在法院的命令下扣除。
除了員工工資。根據《就業法》,雇主在下列情況下，
有權扣除工資:
(壹)？員工曠工。
(b)雇主委托雇員保管的財產被損壞或移交。
員工保管的錢去向不明，這些都是直接的
由於雇員的疏忽和失職，雇主必須在調查後作出決定。在有關勞動者有機會就其反對克扣工資的理由進行申辯和說明之前，用人單位不得擅自克扣勞動者的工資。除非經勞動部門批準，扣除總額不得超過員工月工資的25%，且只能扣除壹次。
(三)？雇主應雇員的要求為他們提供膳食。
(d)？由雇主提供並被雇員接受的住宿或其他服務。
設施和服務費用。扣除不能超過住宿。
設施和服務的成本。
(e)？至於工資的預支、貸款或超額支付，雇主有權
從員工工資中扣除。預付款可以分期從工資中扣除。
退，但分期扣款每次不得超過十二個月
扣除的工資不得超過員工壹個月工資的百分之壹。
二十五歲
繳納所得稅
(g)？繳納公積金
(h)？雇員以書面形式要求雇主代其支付退休金。公積金或經勞動部門批準的其他有益於職工的合法基金。
(I)經雇員書面同意支付給任何註冊合作社。
錢。
(j)人力部長批準的任何其他扣減。
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小冊子中的信息在印刷時是正確的。
宣傳冊只提供《就業法》規定的雇主和雇員的權利和義務的基本信息，沒有法律依據。
如有疑問，請參考原雇傭法。
2005年人力部勞資關系辦公室(第三版)
就業法
勞務合同
工資的支付
《就業法》不適用於擔任經理、行政人員或機密工作的任何雇員。雇員是否受到雇傭法的保護取決於他的職位而不是他的職稱。
*適用於任何受薪員工，每月基本工資不超過。
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工作時間和加班費*
1.？《勞動法》中的“工作時間”是什麽意思？
“工作時間”是指員工被雇主派遣去工作。
做飯的時間不包括休息、吃飯或喝茶。
花點時間。
2.？壹個員工壹天或壹周最多能工作多少小時？
如果是非倒班員工，工作時間不能超過壹天。
壹周八小時或不超過四十四小時。
如果非輪班員工每周工作不超過五天，雙方
商定的工作時間每天不得超過9小時，或者
壹周不能超過44小時。
對於輪班員工，任何連續工作三周的平均值
小時，每周不能超過44小時，每天不能超過。
它被限制在十二個小時。
3.？加班工資應該什麽時候發？
如果雇主需要雇員工作超過合同規定的時間，他必須支付加班費。加班費必須是
從每月工資期的最後壹天起十四天內支付。
4.？員工每天的工作時間有限制嗎？
員工每天的工作時間(包括加班)
不能超過十二小時，但下列情況除外:
(壹)？已經發生或者將要發生的事故；
(b)？對人民生活極其重要的工作；
(三)？對國防和安全極其重要的工作；
(d)？機械設備或車間的緊急修理；
(e)？工作因無法預料的情況而受阻。
5.？員工每月加班時間有限制嗎？
是的。？員工壹個月只能幹不超過72小時。
加班，除非得到勞動部門的批準。
6.？加班費怎麽算？
加班工資不得低於雇員的小時基本工資率
壹次半。
(a)對於月薪員工，小時基本工資率的計算方法如下:
12 x月基本工資
52 x 44？
因此，員工的加班工資是:
12 x月基本工資x 1.5 x加班時間
52 x 44
(b)？日薪員工小時基本工資率的計算方法如下:
？日薪？
每天工作時間
(三)？計件工資員工小時基本工資率的計算方法如下:？
？周總收入？
每周總工作時間
7.？什麽是「底薪」？
“基本工資”是指根據服務合同的雇員。
應付薪酬總額(包括調薪和加薪)
但不包括:
加班費；
獎金或常年工資補貼；
(c)雇主償還雇員在就業期間的預付款。
所有特殊費用；
生產率獎金；和
(e)任何其他津貼。
休息日*
1.？員工每周可以享受多少休息日？
員工每周可以享受壹整天的休息日(從淩晨到淩晨)。休息日應該是周日，用人單位每個月都要值班。
表中指定的任何星期日。
如果是倒班員工，休息日可以是連續30小時。
2.？員工休息日工作怎麽算工資？
(壹)？如果應雇主要求在休息日工作:
——壹天的工作要付兩天的基本工資。
-半天工作應支付壹天的基本工資。
(b)？如果員工要求在休息日工作:
——壹天的工作要付壹天的基本工資。
- ?半日制工作應支付半日制底薪。
人力部勞資關系辦公室
樂和路18號04-02
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網址:？http://www.mom.gov.sg/LRD
小冊子中的信息在印刷時是正確的。
該手冊僅提供了有關《就業法》下的雇主和雇員的信息
權利義務基本信息沒有法律依據。
效用。
如有疑問，請參考原雇傭法。
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就業法
工作時間和加班費
休息日