證明已附在勞動合同上的規章制度在簽訂勞動合同時已向勞動者公示。要保證在簽訂勞動合同時，有明確的書面記錄或電子記錄顯示規章制度作為附件呈現給勞動者並經勞動者確認。
第壹，規章制度的宣傳
簽訂勞動合同時，規章制度作為勞動合同的附件，應以書面或電子形式明確附在勞動合同中。這就保證了勞動者在簽訂勞動合同時，可以壹起查閱和了解規章制度的內容。
二、工人的確認
當規章制度作為勞動合同的附件進行公示時，應要求勞動者在簽訂勞動合同時確認附件的規章制度。確認方式可以是書面簽名、電子簽名或系統中的確認操作，以確保勞動者已經收到並知曉規章制度的內容。
第三，存檔和備份
對於已經公示並經職工確認的規章制度，企業應當妥善保存相關記錄。書面記錄應保存在安全的地方，電子記錄應備份以防數據丟失。這些記錄將在未來的糾紛或法律訴訟中作為重要證據。
四、定期更新和再確認
隨著企業的發展和法律法規的變化，規章制度可能需要更新。在更新規章制度時，要保證所有勞動者都能及時了解最新內容。可以通過組織培訓、發布新的規章制度或者在企業內部系統發布公告等方式更新公示。同時，應要求工人重新確認新的規章制度，以確保他們了解並遵守最新的規定。
總而言之:
為確保已附在勞動合同上的規章制度在簽訂勞動合同時已向勞動者公示，企業應在簽訂勞動合同時明確將規章制度附在合同上，並請勞動者確認。同時，應妥善保存相關記錄，並定期更新和重新確認規章制度的內容，以確保勞動者的知情權和遵守義務。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第四條:用人單位應當依法建立健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項予以公示或者告知。