高中:哪個學校？
大學階段:哪個學校，哪個系/學院，哪個專業？
大學——至今:哪個單位上班，沒有單位寫“失業”
事業單位的壹些註意事項:
有下列行為之壹的，給予記過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，予以辭退:
(壹)散布損害國家聲譽的言論，或者組織、參加旨在損害國家利益的集會、遊行、示威等活動的；
(二)組織或者參加非法組織的；
(三)接受境外資助從事損害國家利益或者危害國家安全活動的；
(四)接受損害國家榮譽和利益的境外邀請和獎勵，經批評教育拒不改正的；
(五)違反國家民族宗教法律和政策，造成不良後果的；
(六)未經批準非法出境、取得境外永久居留資格或者取得外國國籍的；
(七)攜帶含有依法禁止內容的圖書、期刊、音像制品和電子圖書入境(境)；
(八)其他違反政治紀律的行為。
擴展數據:
所謂公開招聘，是指企業向企業內外人員公開公布招聘計劃，提供公平競爭的機會，選拔符合條件的人員在企業內部任職的過程。
步驟:
1.通知
在公開招聘中，廣告是重要且關鍵的第壹步。只有在合適的時間，使用合適的渠道，發布合適的廣告，才能吸引到企業需要的人才來應聘。如果候選人的素質不高，或者人數太少，企業可能無法招聘到合適的候選人。
註冊
要求考生在規定時間內到指定地點報名是公開招聘的第二步。根據招聘的需要，設計了相應的報名程序。最簡單的報名程序是:領取報名表，填表，交表。有的需要提交補充材料，以便了解考生的壹些資質；有的為了了解考生的耐心和決心，故意把報名過程復雜化。
發送通知
通知考生在規定時間內參加考試。因為公開招聘的人數往往比較多，所以要保證每個考生都能收到通知，如果需要考生反饋，就要延長通知時間。
除了以上幾種招聘形式，目前比較流行的形式還有:校園招聘、網絡招聘等。，這些也是公開招聘，但是有自己的特殊性。