1.拖欠雇員工資
這也是最明顯的特點，最容易引起員工的警覺。工資支付是每個企業最基本的支出。如果妳的公司沒有按照合同規定按時支付，那麽妳要小心了。
第二，中高層管理人員的頻繁更替
中高層管理人員經常接觸到公司的核心機密信息，所以從某種程度上來說，他們的動向也具有很大的參考價值。
如果壹個公司的中高層管理幹部屢次離職，很大程度上說明公司的經營出了問題。
或者平時比較謹慎的企業領導突然在壹段時間內變得焦躁不安，東奔西跑，大量舉債融資等。，這也說明公司的財務狀況面臨著巨大的危機。
第三，突然嚴格考勤
公司破產最大的表現就是突然嚴格的考勤，這也是公司因為經營不善面臨破產的征兆，突然多了很多奇葩的制度和規定。
並且還設置了壹系列常人難以完成的任務和懲罰機制，讓妳總是責怪自己沒有完成工作，讓妳感到深深的挫敗感。
很快，妳離職的想法就會蠢蠢欲動。這種方式其實就是公司想抓住員工犯錯和沒有完成工作的把柄，給員工造成心理壓力，迫使其自動離職，從而免除公司的賠償。