在企業數據泄漏事故中，員工人為因素占到70%以上，而要降低這個最大的安全隱患，不光需要制度的約束，最好的措施是讓員工有歸屬感和愉悅感，而不是感覺自己每天都有人在監督、在盯梢、犯錯誤時要面臨嚴厲的責問。例如，員工使用智能手機處理重要文件，而手機不慎丟失，上報的效率與企業數據被竊取的風險呈反比，如果員工有為之感到的愧疚感與坦誠後受到的獎勵機制，主動上報手機丟失與員工由於怕懲罰而瞞報，兩者相比哪壹個對企業所帶來的損失更小呢?
其實簡單來說，就是以獎勵代替懲罰，以為員工營造良好的工作環境、人為環境增強他們的歸屬感、認同感來代替單壹枯燥的制度規章。這樣，在員工的主觀意識上，能夠感受到企業的數據安全匹夫有責，能夠以主人翁的姿態主動積極地保護企業核心數據資產。