招聘助理的文案怎麽寫：
我們的需求就是企業需要招聘的員工是怎樣的？崗位需求和企業匹配需求是什麽？
在招聘這個崗位之前，是否有認真考慮過我們需要怎樣的人才？
譬如說咱們招文案，是需要招聘壹個有創意的文案，還是壹個會執行的文案，還是壹個可以提供策略的文案？
除此之外，HR還需要清楚該崗位的工作量是多少、詳細的工作內容是什麽，所處團隊的資源分配是多少等等。
要了解，咱們需求的人員想知道什麽類型的信息。
最基礎的企業信息、薪酬福利是候選人必看的點。
除此之外，還有就是職位描述，候選人需要根據職位描述來判斷自己是否能勝任這份工作，並做好相關的準備。
譬如用壹的例子，咱們需要招聘文案。
OK，候選人會根據企業推出來的招聘信息，了解企業需要哪方面的文案，他們就可以在面試之前做好準備工作。
企業需求更多創意的文案，候選人就可以準備自己較有創意的文案;企業需求是更高執行力的文案，就在面試的時候更強烈地去表明自己的態度；
企業需求如果是更多策略頭腦的文案，那就可以多準備壹些具有邏輯性、對於文案崗位更有大局觀的觀點。
壹個好的招聘廣告，不外乎是有吸引力，讓人才屁顛屁顛把簡歷什麽的的往妳這裏投。
我們來看壹下具體怎麽寫？
01
需求怎麽寫
跟用人部門溝通溝通溝通！！！不要盲目亂寫！
沒有溝通過，寫出來的東西不僅不專業，還可能會讓合適的候選人溜走。
所以需求怎麽寫好很重要，需要怎樣的人才，給予候選人怎樣的權限都要溝通好。
02
薪酬怎麽說
薪酬是壹個很敏感的問題，壹定要足夠精準。
譬如說妳們企業該崗位能接受的價格是4k-6k（前提是在做好薪酬調查），但是妳不能為了吸引人才標價6k+，這樣子就不匹配了。
當然了，妳在招聘文案中寫4k+也明顯不精準，給壹個區間才是最合適的做法。
最好不要寫面議，對於候選人來說，面議就說明該企業要麽就是薪酬不透明沒誠意要麽就是低到塵埃裏。
日常可見版本
（1）給夢想壹次開花的機會！
（2）絕對讓妳薪滿益足~
（3）好位置，只留給有準備的人
（4）英雄留步！妳就是我想要找的人！
（5）求職有料，C位出道！
當然啦，再怎麽天花亂墜的招聘文案，都只是第壹步。後期的招聘工作，還是需要HR的專業知識與態度，才能為企業招聘到更合適的人才。