下班後妳可以拒絕加班，可以不去處理工作問題，但如果有業務需求，妳看到了回壹句“好的，問題已經看到了，我明天和您詳細溝通解決”。簡單壹句話，對對方有個交待，這並不過分。
說到靈活性，妳想想，妳上班的時候到樓下抽根煙、摸個魚，不也是因為企業管理上具有壹點點靈活性嗎？企業給了妳靈活性，妳是不是也可以給企業相應的靈活性？
2，關於領導罵人
領導罵人肯定是不對的，嚴重的話甚至涉嫌人身侵害，這個我也不能忍。我這個烈性子曾經因為領導罵我而遞辭職報告。記住，無論什麽原因，罵人必定是錯的。
妳如果夠底氣可以直接辭職，如果不行可以先忍忍，什麽也不要說，找機會跳槽，辭職那天才罵回去也是可以的。職場中，流傳著這樣壹句話：“妳回復信息的速度就是妳未來的工資漲幅。”照這句話來說，如果領導發信息過來，我們最好是秒回。這也正是大多數人的做法。但是，身為行政，我要勸妳，千萬不要秒回領導的信息。前段時間，行政Lisa就因為秒回領導微信踩了雷。
那天，Lisa正在工作，突然收到了領導的信息，問她庫存數據，急用。
壹聽“急用”兩個字，Lisa也急了，可是手頭上又沒有具體數據，她只能根據自己的記憶，秒回了領導壹個答案。
下午，領導訂購了壹批貨回來，但壹查電腦，發現Lisa報的庫存數居然是上個月的，而這個月的實際庫存要多出壹倍來。
於是，領導新訂購回來的貨就只能積壓著了，而Lisa呢，當然被領導訓斥了壹頓，責怪她工作不認真，好在沒有扣她錢。
很顯然，Lisa的作法是錯的，千萬不要秒回領導的信息。為什麽不要秒回領導的信息？很多人覺得，既然領導發了信息過來，當然要秒回，這樣才能表現出對領導的尊敬，體現出咱們的態度，加薪指日可待。那麽，秒回真的這樣美好嗎？我們來分兩種情況討論。