1、首先需要寫明申請人、用人單位以及被申請機構的基本信息；
2、最重要的需要寫明具體的請求事項、事實與理由，由相關證明材料的列明證據材料並說明其來源；
3、最後由申請人簽字，註明日期。
沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據：
1、社保局打印並蓋章的社保清單；
2、地稅局打印並蓋章的個稅完稅證明；
3、銀行工資賬單、工資條；
4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；
5、考勤記錄、入職表、派工單；
6、工友同時的證人證言；
7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音，錄音應註意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給妳出工作證明等來為自己取證。
當事人因未簽署勞動合同申請勞動仲裁的時候,需要在申請書中寫清勞動者情況、仲裁請求、事實與理由和證據材料,並且附上法律依據：。勞動者對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。那麽您知道未簽訂勞動合同申請仲裁怎麽填寫?為大家整理了相關的法律知識,下面壹起來看看吧,相信會對您有所幫助。
壹、未簽訂勞動合同申請仲裁怎麽填寫
沒簽勞動合同仲裁申請書的內容主要包括申請人與被申請人的基本信息、請求事項、事實和理由三部分。另外還要準備壹個證據目錄,證據目錄包括證據編號和名稱、證據來源、證明目的三部分。仲裁申請書的內容的書寫還是有壹定難度的,所以先把主要內容事先寫好,到了仲裁委再寫到仲裁委的申請書模板上,以免在填寫的時候出現遺漏或者錯誤。
法律依據：
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的相關內容規定,申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項:
(壹)勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證件號碼、住所、通訊地址和聯系電話,用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源,證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由仲裁委員會記入筆錄,經申請人簽名、蓋章或者捺印確認。對於仲裁申請書不規範或者材料不齊備的,仲裁委員會應當當場或者在五日內壹次性告知申請人需要補正的全部材料。仲裁委員會收取當事人提交的材料應當出具收件回執。
二、沒簽勞動合同對仲裁申請有影響嗎
沒有簽訂勞動合同不影響勞動爭議仲裁申請。有壹點須強調的是,事實勞動關系也受法律的保護。如發生勞動爭議符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會也應在當受理。勞動部關於貫徹執行《中華人民***和國勞動法》若幹問題的意見的相關內容規定:“用人單位與勞動者發生爭議,不論是否訂立勞動合同,只要存在事實勞動關系,並符合《勞動法》的適用範圍和《中華人***和國企業勞動爭議處理條件》的受案範圍,勞動爭議仲裁委員會均應受理。”
按照《勞動爭議調解仲裁法》規定,提起勞動仲裁的壹方應在勞動爭議發生之日起壹年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。
按照《勞動法》規定,建立勞動關系應當簽訂勞動合同。壹般來說,認定勞動關系存在與否有兩個標準:壹是雙方是否訂立勞動合同;二是雙方是否已經產生了勞動上的權利義務關系。在有勞動合同的情況下,比較容易認定雙方建立了勞動關系;但勞動關系存在與否並不只是單純看是否訂立了勞動合同。沒簽勞動合同,並不能否定已產生勞動上權利義務關系的勞動者與用人單位之間勞動關系的存在。如果企業未按規定與職工簽訂勞動合同,但職工已履行了勞動義務,可視為雙方當事人具有事實上的勞動關系。
三、沒簽勞動合同的仲裁時效是多久
沒簽勞動合同的勞動爭議案件,申請仲裁的時效期間為壹年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
用人單位在與勞動者經過協商建立勞動合作關系時,應當簽訂勞動合同,以保證雙方利益。如果用人單位沒有與勞動者及時簽訂勞動合同,那麽之間並沒有構成法律認定的勞動合作關系。以上是編輯對未簽訂勞動合同申請仲裁怎麽填寫的介紹,希望對您有幫助。如果您還有不懂的問題,可以咨詢律師,他們會給您專業的建議。