1.招聘渠道
獵頭公司可以通過各種渠道找到人才。比如廣泛使用社交媒體平臺和在線職業招聘網站，或者利用各種職業群體，通過公司網站和搜索引擎優化(SEO)等方式廣泛傳播招聘信息，讓更多的人看到並報名。獵頭公司也可以有自己的候選人數據庫，通過深入挖掘內部資源，獲得更多更高質量的人才信息。
建立關系
獵頭公司通常擁有豐富的人脈，包括前員工、教師職業、對某個特定領域或行業非常了解的管理者等等。他們可以在自己的人脈中尋找人才，在壹定程度上通過自己的口碑和人際關系向他們介紹自己的客戶和公開招聘信息，從而獲得更多的推薦。
用手尋找
有時候，獵頭公司可能需要深入尋找更高端或者更專業的人才。這時候獵頭公司會更多的采用人工的方式，比如獨立調查、個人面試或者簡歷篩選，來尋找更具體的目標候選人。
總之，獵頭公司通過綜合運用各種招聘技巧和渠道，從人脈關系、獨立考察、搜索等角度全面尋找和選拔人才。如果需要優質的獵頭服務，我推薦南方新華獵頭公司，這是壹家專業的獵頭公司。我們公司包括很多上市公司都和他們有合作，推薦的人選都很準。