1、投簡歷之前需要做的工作
①查看崗位描述的工作內容：崗位描述是壹定會有工作內容描述的，妳需要做的就是看工作內容是否為本職業的工作內容。有的寫著運營的崗位，點進去卻可能是地推或者銷售。
②查看公司的網站/產品/口碑：從天眼查/企查查上查看公司，看公司規模，查資料看老板背景；可以去知乎、脈脈了解這家公司的風評和內部企業文化；去招聘網站了解同類崗位的薪資，或者薪資工具裏比對薪資水平；找師兄師姐打聽“內幕”；如果妳有資源，還可以去找獵頭反向了解公司。
③註意工資範圍和工資構成：壹般入職後能拿到的工資不太可能是招聘薪資的最高點，比如招聘需求上18k-30k元的工資範圍，入職後基本只能拿到18k-25k。所以在面試之前，壹定要確定妳可以接受工資範圍的下限。
④警惕需要長時間培訓的公司：除非妳想當銷售。有些公司會用招其他職位做為幌子招銷售。套路是這樣的：妳可以來我們公司上班，但是需要先培訓，然後培訓完之後可以轉崗。培訓的內容自然就是去做銷售，至於轉崗，妳已經是公司員工了，不轉到妳的目標職位妳又能怎麽辦呢？
2、面試的時候通過著幾點判斷
①觀察公司辦公環境面試也是了解壹個公司是否靠譜的重要渠道。這點很重要，妳壹天會有8-10個小時待在辦公室，如果是壹個矮小充滿煙味還臟兮兮的環境真的會引起生理性的不適，所以壹定要看好辦公環境是否可以接受。除此之外，也要考慮辦公地點距離住所的距離，長時間的通勤不僅浪費金錢時間還會消磨掉壹個人的精神力。
如果妳去面試發現上班期間開會喊口號，大搞老板崇拜，文化墻上口號異常。這種公司要麽是保險、地產中介類，要麽就是有奇葩的企業文化的公同。
②面試官的態度和素質：面試官是壹家公司的鏡子。面試過程中，面試官提問不專業，不尊重面試者，態度傲慢無理，提問方式簡單粗暴且不允許求職者提問，這樣的不是HR部門的招聘崗位的員工專業素養堪憂，要麽就是企業文化和價值觀有問題。
妳面對的用人部門的面試官可能就是妳未來要面對的直屬上司。面試是雙向的選擇過程，盡可能通過只言片語和言談舉止，來反向面試妳未來的上司，看這個未來的上司是否值得妳追隨。
③面試流程是否合理：我們都知道，好的公司面試流程比較長並且比較復雜，比如先是筆試-業務領導面-總監面-HRBP面等等，這是對公司的認真負責，也是對求職者的尊重。如果壹個面試不到30分鐘，沒怎麽跟妳聊都發了offer，那很難沒有坑。
接offer的時侯註意！這些求職簽合同妳應該註意的那些事兒
①壹切不簽合同就讓妳去工作的公司都是耍流氓：很多職場小白可能覺得朋友介紹的公司或者是平臺大的公司，不簽合同也沒事，人家不會為這麽點小事來坑他。然而理想是豐滿的，現實是殘酷的，等真的要對簿公堂時，沒有簽合同的妳就等著哭暈在法庭上吧！
②試用期也要簽合同，也得交社保：當妳發現公司在超過壹個月以後始終沒有與妳簽訂勞動合同，要及時了解原因，主張自身權利。同時，需要及時查看公司是否為妳辦理了招用工登記、繳納了社會保險，避免自己打黑工。
同期限3個月以上不滿1年的，試用期應小於1個月；合同期限1年以上不滿3年的，試用期應小於2個月；合同期限3年以及以上無固定期限的勞動合同，試用期應小於6個月。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
③壹定要檢查offer裏面的內容：offer裏面壹般會約定壹些基本的內容，比如工資報酬，工作時間、地點、入職崗位、報到時間和攜帶的入職資料等，要檢查相關信息是否與面試中談的壹致，出現不壹致的信息。
如果收到的offer既沒有薪資待遇，也沒有錄用崗位名稱，更沒明確試用期時間，那麽這個offer並不是壹個正式的offer，只是壹個招聘意向或者口頭通知。從法律角度上來說這份“offer”是不做數的，也不能視為壹次正式簽訂合同的條約。如果後期入職，薪資跟面試談的不壹樣，也只能吃個“啞巴虧”。