可行，因為科技的飛速發展，電子合同比紙質合同更加便捷，且國家支持企業與職工之間簽訂電子勞務合同，並且對電子合同相關法律法規進行了完善。電子勞動合同，是指用人單位與勞動者按照《中華人民***和國勞動合同法》《中華人民***和國民法典》《中華人民***和國電子簽名法》等法律法規規定，經協商壹致，以可視為書面形式的數據電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動合同。 依法訂立的電子勞動合同具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 ?
壹、相對於紙質合同，電子合同更加便利。
電子合同不僅能幫企業降低成本，而且相對於紙質合同而言，電子合同的管理更加便利、高效，是當下大勢所趨。
二、電子合同的有效性。
電子合同的有效性和和紙質合同壹樣，形式上需要符合《電子簽名法》，內容上跟紙質勞動合同的要求壹樣。?有法律效力的電子合同需要具備的要素：真實身份、真實意願、簽名未改、原文未改。要特別註意的是，電子簽名的方式可能是通過屏幕簽名等，能夠驗證本人意願的，合同簽署就是合法有效的。
三、電子勞務合同要要通過電子勞動合同訂立平臺訂立。
電子勞動合同訂立平臺要通過有效的現代信息技術手段提供勞動合同訂立、調取、儲存、應用等服務，具備身份認證、電子簽名、意願確認、數據安全防護等能力，確保電子勞動合同信息的訂立、生成、傳遞、儲存等符合法律法規規定，滿足真實、完整、準確、不可篡改和可追溯等要求。電子勞動合同訂立後，用人單位要以手機短信、微信、電子郵件或者APP信息提示等方式通知勞動者電子勞動合同已訂立完成。
那麽，您對於電子合同有什麽獨特的見解呢？