而我們首先要明白單獨寫項目經歷的意義和目的:1。單獨寫項目是對個人特殊能力和技能的突出呈現。比如很多企業要求有壹定的項目經驗背景。這個時候，光是寫出來就足以體現個人的能力和技巧了。當然，為了體現具體的能力和技巧，文筆有所偏頗，不是著眼於做什麽，而是著眼於做什麽。
2.還有就是項目本身的難度和技術性帶來的價值，這也體現了個人的成就，能力深度高等。
基於此，寫項目經驗要註意幾個方面:1，項目選擇。
項目的選擇壹定要能在壹些特別有價值、難度大、技術性強的工作項目中突出自己。如果這三點妳都沒有，說明這件事本身意義不大。
也有很多人不知道如何定義和選擇壹個項目。只有IT軟件開發和房地產建設項目被確定為項目。其實結合以上三點，分階段完成的工作就是壹個項目，比如壹個重要任務的行政接待。這是壹個項目。比如某財務完成公司年度審計是壹個項目，某HR做了壹個全國校招。
2.簡歷中項目經歷下有模塊。
在大多數招聘網站上，項目的經歷會寫在三個部分，壹是項目介紹，二是責任，三是業績。這三個部分也涵蓋和體現了價值、難度和技術。
3.怎麽寫
項目介紹重在體現項目的難度和價值。在陳述項目要做什麽的同時，要用背景來襯托難度值。
其次，責任部分要用所用的技術和方案來體現自己的能力和技術高度，而不是像流水賬壹樣說自己做了什麽。
最後，業績部分必須通過量化、具體化的方法呈現這個項目為公司創造的價值，比如提升公司業績50%，幫助公司招聘100人，達到公司1億的營收目標，等等。
說了這麽多，還是用壹個很標準的項目寫作案例來結束吧。請參考以下內容:
寫項目經歷的時候，求職者需要在妳寫簡歷的時候搞清楚妳的目標受眾是誰。只有找準目標受眾，為什麽要寫項目經歷，對找工作有什麽幫助，才能從眾多求職者中脫穎而出，獲得更多機會。
1，為什麽要寫項目經歷？簡歷不是寫項目經歷，比較完善，經常會顯得簡歷比較重復和啰嗦，不能讓人壹下子抓住重點。那為什麽要寫項目經歷呢？如果妳的工作是項目型的，妳的成就和價值可以通過壹些具體的項目來體現，所以妳需要根據具體的項目在簡歷中進行描述。
其次，寫項目經歷不能為了寫而寫。壹定要區分工作經驗，工作經驗包括項目經驗。工作經歷反映的是求職者的工作內容，而項目經歷反映的是求職者在工作中的壹些具體的、有代表性的工作成果和價值觀，體現了壹定的含金量。如果項目涉及較少，可以在工作內容和業績中概括，不需要單獨贅述，但是工作經驗顯得太單薄。
再次，如果簡歷不是企業推薦的，而是在招聘網站上投遞的，就要仔細研究相關企業的招聘資質描述，對簡歷進行適當的包裝，甚至根據企業的要求提煉關鍵詞，才能讓簡歷脫穎而出。
2.選擇項目經驗的五個原則。提升項目體驗的五大要素壹個完整的項目體驗應該包括以下五個部分:項目名稱、項目時間、項目描述、角色和績效。面試官看到這個框架，可以對求職者的技能和素質有壹個直觀的印象，可以了解求職者擅長的領域在行業內的受歡迎程度。
4.如何用明星原則來描述項目？什麽是明星原則？
STRA原理分析:該項目是清遠市清城區政府，將清遠建成解決城鄉二元結構的實驗區(情景)；清城區譚鎮“雙師型教學”(任務)；對項目(行動)進行調研、需求分析、方案設計、項目落地、驗收；清城區完成了8所小學三年級32個班的試點和驗收，取得了積極的社會效果。
在簡歷中，工作經歷和項目經歷是相輔相成的。壹般來說，在企業中，篩選簡歷的通常是招聘人員或招聘經理。原則上是否符合崗位招聘的硬性和隱形要求？硬性條件包括:年齡、學歷、項目經歷、工作經歷、技能等。，而無形條件則包括壹些價值觀、品質、動機、人格品質等。
在描述工作經歷時，避免重復，還要提煉亮點，讓妳在邏輯的呈現中快速把握招聘HR的要求。比如也是項目經理崗位，學習別人寫的東西，有什麽可以借鑒的。
求職者的項目經歷包括:項目名稱，起止時間，項目目的，要解決的問題，項目中遇到的困難，妳是如何解決的，有什麽啟發和經驗。以我親身經歷的壹個項目為例寫如下。
項目名稱:碧桂園式危機公關，投資打造加強版危機失控。
項目起止時間:2018年7月至2018年8月。
項目問題:
眾所周知，碧桂園的危機公關，是針對多個在建項目坍塌，7人死亡而組織的媒體見面會。這是壹個與媒體深度溝通的絕佳機會。然而，碧桂園的做法卻讓專業媒體人大吃壹驚。危機公關非但沒有弱化和化解危機，反而使負面信息更加廣泛。
我不知道這種危機策略是來自其內部的品牌團隊，還是來自外部的危機公關公司，也不知道他們的意圖是什麽，但可以肯定的是，這是要花錢花力氣的，是要開壹個殘酷的玩笑，捉弄楊老板的。
作為危機公關，明智的做法是先了解危機發生的背景，再提出解決問題的方法。碧桂園這次需要處理的是事關人命的工程事故，需要解決的是工程事故原因的調查；遇難者家屬賠償善後，安撫；媒體和吃瓜群眾釋疑；重建買家和潛在買家的信心；後續質量和安全承諾。看看碧桂園在做什麽？
根據網上搜索和前方記者的反饋，碧桂園在媒體接待方面是有良苦用心的，比如:
1.邀請國內100多家媒體；
3.五星級酒店吃住；
4.入住酒店後送香奈兒藍男士香水(100ml)。官方售價1250元。
5.據說信封不薄。
壹場關於安全問題的莊嚴的媒體見面會，變成了全國媒體的吃喝玩樂派對。有沒有考慮過遇難者家屬和吃瓜群眾的情緒？更神奇的是事故原因是什麽；企業采取了哪些措施；涉事員工家屬後續賠償進展如何；在如何保證薄利多銷和安全的平衡等壹系列問題亟待解答的時候，碧桂園搬出了楊老板的創業情懷是什麽。乖！這是什麽毛病，創業情懷比生命安全還重要？這看似轉移註意力，實則積累怨恨，找抽！壹次又壹次的安全事故，我搬出了與央視合作的廣告條款和我獲得的壹些獎項。我想讓對方支持我的政綱。但是，壹個意外讓我在這些合作和整數上打了臉，而且我死的時候還得拉幾個落水狗出來證明死老鼠不怕冷，我也不缺錢。
項目職責:問題分析
項目績效:
第壹，讓碧桂園清楚地認識到，客戶服務不能只停留在口頭秀上；
第二，讓碧桂園深刻認識到自己應對危機公關的水平是如此之差；
第三，讓碧桂園知道廣告的榮譽容易受到安全的威脅；
第四，以病例核查為榮的400名高薪醫生，關鍵時刻集體關機。
這種方法實際上利用了星形規則。例如，我可以這樣說:
當公司發展到654.38+00萬用戶時，遇到了壹個問題，營銷成本居高不下。
所以我提議建立壹個用戶評級系統，可以幫助我們更準確的投入營銷成本。
然後，我提取了用戶的行為數據，經過清洗和計算，建立了用戶評級體系。
推出後，營銷成本得到了很好的控制。半年時間，節省營銷費用654.38+0萬。
這個系統也很好的提升了用戶價值。用戶LTV平均半年增長10%。
名詞解釋:1，星形法則:是情境、目標、動作、結果的簡稱。STAR rule是面試官經常用來收集與工作相關的具體信息和能力的工具。與傳統的面試方法相比，明星法則可以更準確地預測面試官未來的工作表現。
具體意思是:
情景:事情是在什麽情況下發生的？
目標，妳是如何定義自己的目標的？
行動:妳采取了什麽樣的行動來分析這種情況？
結果:結果如何？在這種情況下妳學到了什麽？
2.LTV的全生命周期價值(life time value)即客戶的終身價值，是公司從用戶的所有交互中獲得的所有經濟利益的總和。
以事實為依據是前提，但可以適當美化，增加面試成功率。
不管妳的經歷是什麽，都不要寫超過三個。如果時間沒有覆蓋上壹個日程，可以適當延長列出作品的時間~
最好是有等級的職位，而不是基礎職位。工作中，照貓畫虎的情況並不少見。有的從事了相關管理工作，但單位在待遇方面並沒有提高，這壹點要及時在簡歷中體現出來~
最後，寫出來的經驗可以揚長避短，但不能胡編亂造。
謝謝建議:首先明確項目的背景和意義。其次，介紹壹些完成項目的核心條件和流程。第三，我是如何在完成項目中發揮積極作用的，比如增收節支或者節能增效。謝謝妳
首先要明確壹個概念，項目經歷不是工作經歷，工作經歷是指各個時期或單位的工作情況。項目經驗要關註在某個崗位上承擔過的重要項目和對自身成長有顯著提升的項目。在總結項目經驗時，要註意幾個細節，比如開始時間，項目名稱，角色，作用，項目介紹，項目給公司或團隊帶來了什麽成果。建議求職者真實描述。第壹，他們要對自己負責。
寫簡歷的“項目經歷”只需要三個問題。
這三個問題是:它是什麽？怎麽會？收獲什麽？
想知道更具體的寫法，可以按照這個公式來寫:在XX的背景下，項目的目標是XX，在項目進行中遇到XX的困難，然後用XX的方法解決問題，最終獲得XX的數據/成果。
不要籠統地寫項目經歷，不能只有數據沒有過程。
以招聘為例:在用工急，車間急需補充幾十名員工的情況下，公司給人事部門定的當月招聘目標是30人。這兩年招聘面臨人才流失的問題，很多地區的人都回鄉發展了。人事部三人開會討論，決定申請優化內部推薦獎勵條例，與中介合作，從招聘網直接派員工，同時招聘。最終，人事部僅用25天就完成了招聘30人的目標。
在描述項目經歷時，如果項目不是妳領導的，妳只是參與其中，沒有做出什麽成績。但是只要妳參與了，這就是妳的項目經驗。
在簡歷上寫妳參與的項目時，妳只需要把重點放在為簡歷加分的內容上，比如:
1.如果項目內容不多，多寫遇到了哪些困難，如何解決；
2.項目重的話，多寫自己負責的部分；
3.如果最終數據可觀，可以直接顯示數據；
如果數據不太好看，據說數據比以前高x倍。
5.如果有可以帶的項目或作品，作為附件上傳到簡歷裏就太好了。項目/作品代表成就。公司招人最重要的是什麽？當然是妳工作的成果，所以這是加分項。
但是優化簡歷的原則是:不要造假！！！沒有參加過的項目，沒有做過的事情，不要胡編亂造。真的沒必要。
請參考以上簡歷中“項目經歷”的描述方法。
我是慧姐。如果妳有任何關於求職或者簡歷優化的問題，都可以找我。
詳細寫下妳為某個項目做出了哪些貢獻，妳在其中的職責是什麽。