以下是如何扣工資問題的最佳答案:1，協商解決。勞動者和用人單位直接就勞動爭議進行協商並不是必經程序。雙方可以協商，也可以不協商，完全自願。2.申請調解。當事人就已經發生的勞動爭議向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。調解程序也是當事人自願選擇的，調解協議不具有強制性。如果壹方反悔，也可以向仲裁機構申請仲裁。3.仲裁。當事人將爭議提交勞動爭議仲裁委員會處理的程序。如果他們要提起訴訟打勞動官司，必須走仲裁程序，不能直接向人民法院提起訴訟。4.訴訟和解。也就是我們通常所說的訴訟。# #企業如果有正當理由，能提供相關證據，可以扣除績效工資。但如果企業無故克扣員工績效工資，員工可以通過壹定的方式維權。具體方法如下:1。據認為，妳應該清楚工資。按照中國法律，工資是不能扣的，也不能罰的。工資壹般分為兩部分，壹部分是固定工資，按照出勤天數計算發放，不能扣，即使出了問題也不能扣；另壹部分是獎金部分，可以根據個人的工作表現決定給多給少。如果雙方約定了固定工資，即使做錯了事也不能扣工資。那些因為員工違紀提前辭職而不扣工資的，是沒有法律依據的。當矛盾只發生在公司和妳之間，妳認為可以通過協商解決的時候，妳就要壹辯到底。並做到:(1)明確工資計算和發放的依據，使克扣工資的情況壹目了然；(2)詢問克扣工資的原因；2.投訴舉報對於無故克扣績效工資的企業，員工可以選擇以下方式投訴:(1)撥打勞動保障熱線12333投訴。這個電話號碼全國統壹。投訴時需要實名投訴，要提供身份證號和姓名。可以打幾次電話投訴；(2)去當地勞動站和人社局勞動監察大隊投訴，這些機構是專門處理勞動爭議的，他們會上門查處克扣工資的違法行為。3.勞動仲裁如果公司能說明不是扣工資，而是因雙方約定的考勤和獎金而降薪，相關機構不予處理。這種情況下，如果妳認為公司確實貪汙，可以提起勞動仲裁。勞動仲裁需要的材料很簡單，如下:(1)本人身份證(原件及復印件)(2)企業基本信息(工商登記打印)(3)勞動合同(4)填寫勞動仲裁申請書，說明妳認為績效工資被克扣的原因。這個妳只需要解釋，不需要證明。是否扣績效工資要單位證明。# #績效工資是獎金的壹種，用人單位需要根據法律制定的考核制度向勞動法支付績效工資。沒有考核制度的，用人單位不得隨意扣減勞動者的績效工資。否則屬於用人單位克扣工資。要求支付工資有兩種方式:1。勞動者可以去當地勞動局投訴勞動監察；優點:方法簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大；2.可以向當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。沒有簽訂勞動合同的，可以要求雙倍工資不簽訂勞動合同。如果解除勞動關系是基於未發工資，也可以要求經濟補償。
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