采用實際價格核算的企業發出材料時，會計制度規定可以采用先進先出法、加權平均法、移動平均法、個別計價法、後進先出法等方法計算發出材料的實際成本。材料的計價方式壹旦確定，就不能隨意更改。但企業可以通過改變材料的計價方法，增加材料消耗成本，增加材料發生成本，或者不按規定的計價方法計算材料發生成本，增加材料單價，更多地改變材料成本，使當期利潤減少，從而實現合理偷逃企業所得稅。
根據會計制度的規定，按計劃價格計算材料成本的企業，在計算產品成本時，必須通過“材料成本差異”的分配和結轉，將材料的計劃成本調整為實際成本。企業在計算材料成本時，可以將材料成本差異賬戶作為調整利潤的“調節閥”，對差異金額和差異率進行調整。從而擴大生產成本，擠壓利潤，達到減少本期應納所得稅的目的。
(二)雇員待遇中的合理避稅
1.雙薪無補貼。中國的企業福利制度特點是人情味，逢年過節會發壹筆所謂的過節費。根據個人所得稅政策規定，過節費需要並入當月工資繳納個人所得稅。稅收政策規定，年終雙薪可以作為壹個月的工資單獨計算個人所得稅。因為不需要用當月工資繳納個稅，可以降低稅率，減輕員工個人所得稅負擔。都是交壹些錢，過節費多交稅，雙薪少交。所以，為了少繳稅，應該改變過年的時候交壹些過節費的做法，改成年底交雙薪的方式。
(C)采取“分竈吃飯”的方法，合理避稅。
將業務分散，將壹家公司做的業務分成2-3家公司，既增加了成本價差，又降低了企業的收入。比如妳的公司壹年盈利30萬，妳需要繳納9.9萬的所得稅。如果分成3家公司，每家公司壹年盈利9.9萬，那麽3家公司的所得稅就是81，但實際上是因為成本渠道的增加。
(四)采取“高稅率區到低稅率區”的方式合理避稅。
所有特區和開發區在稅率方面都有優惠政策，公司總部轉移到這些地方。比如深圳的企業所得稅只有15%。即使去公司總部，也享受國家的優惠政策。做企業結算:高所得稅去低所得稅地方；有稅率的地區會搬到沒有稅率的地區。