第壹種方法，常態化備戰法。現在我們都是提前備戰遴選考試，他們不是說還有壹個月就要參加某次具體的考試了，然後臨時抱佛腳，找個所謂的速成班。這種備戰方法的實戰效果非常好，可以說達到了雙豐收的目標，就是有遴選考試的機會來臨，機會非我莫屬；即使沒有考試，我們學員的機關能力和素質有極大的躍升。之所以必須常態化備戰，根本原因是遴選考試是工作技能型考試。大家壹定要認識到，遴選考試與幾年前妳經歷的那場公務員入職考試截然不同，公務員考試是應試型、記憶型考試，比如他的行政能力測試等題目，我曾經說過，高二學生答起來，甚至比妳反應快；遴選考試是工作型、技能型考試，遴選考試直接考妳公文怎麽寫，事情怎麽辦，話要怎麽說，會議要怎麽組織，對政策要怎麽理解,對社會現象要怎麽分析認識，考察妳從辦文、辦事、辦會工作技能到國家大政方針、區域發展對策等國家幹部的機關思維、領導思維。兩者的性質和難度是完全不壹樣的。可以說，公務員考試可以短時間快速提分，高中生都可以；但對遴選考試而言，最穩健的對策還是要提前備戰，因為對技能的更加熟練運用，對思維的提高，肯定是需要壹定時間的積累的。除非妳馬上面臨考試，我們提供有臨時抱佛腳的視頻課程，否則我們都是推薦學員參加壹年制的直播課程訓練。為了真正對學員負起責任，我們壹年制的直播課程訓練體系設置為壹年48次課程，從辦文辦事辦會到機關語言機關思維領導思維政策解讀，全方面的訓練、提高、開竅，而且我們的學員可以把自己平時工作中遇到的問題，比如自己寫的某個公文拿到課堂上來，我們通過這樣的方法進行備戰。許多基層公務員遴選考試失敗，就是輸在了對遴選考試的性質和功能認識不清楚上，所以老師反復強調,要想遴選考試考第壹,就要同妳前幾年的那場公務員考試答題慣性和準備方式方法做徹底的切割!!!
第二種方法，新真題備戰法。必須是真題，而且必須是十八大以來最新的真題。這是我們授課內容的起碼要求，我也建議所有學員都是按照這樣的內容標準進行備戰。首先，必須采用十八大以來的真題進行訓練，十八大以前的題目沒必要花費時間和精力了，十八大以來，我們的理論創新政策創新力度比較大，我們面臨的是新的時政語言，我們考試的重點在大範圍調整，所以現在訓練必須是十八大以後的，其次，題目要多看多練，看遍全國各地題目，遴選課程給每期學員精講講透150道從中央到各地的遴選真題。不能說是我是北京的，我僅僅看看北京的幾套題目就可以了，實際上全國各地的題目對我們都有訓練價值，因為從本質上，遴選考試在選拔最具工作能力和機關思維的基層公務員，在我們國家的體制下，這個是不分區域的，發達地區和欠發達地區，機關公務員幹的事情，說的話都是高度接近的，其背後的工作能力和素質是完全壹致的。最後，真題訓練的效果關鍵看參考答案的質量，這點考生壹定要慎重選擇，仔細甄別，參考答案直接關系考生的復習質量，搞不好起到南轅北轍的負面效果。考試要保持清醒，做到四個必須甄別，必須甄別答案提供者有無機關工作經驗，在此基礎上必須甄別答案提供者機關工作經驗是否資深，最好要10年以上，再進壹步必須甄別答案提供者是否有考試實戰經驗，最後必須甄別答案是否具有機關思維含量，如果提供的答案是泛泛而談，沒有針對性和實踐性，在遴選考試中不可能派上用場，不可能得高分。不做到這四個必須甄別真的會耽誤大事。
第三種方法，020備戰法。不僅是學霸、考霸、機關工作狂，而且還是具備高度互聯網思維的老師。我們的課程非常移動互聯網化，線上（online）線下(offline)備戰壹體化，真正實現學用雙全，既成就妳的考試，又成就妳的工作！既然遴選考的是工作技能，其實我們遴選考試它已經不是壹種應試，它本質已經上升到職業了，職業就不能像應試那樣老師講課完就走人；遴選備戰找的不是老師，找的是教練！所以，課前發資料；課上點評、答疑、講解高質量參考答案三位壹體；課後師生隨時互動，這點對老師的要求最高，就是老師能否高質量的對學員工作實踐中的問題做出回應、回答、指導，是考驗老師能力和水平的核心，而且這種方式對學員的提高最有價值，包括他們備戰考試方面的，也包括工作上的實際問題的咨詢解決，兩者結合起來會快速的提高學員的思維能力和實戰水平。
第四種方法，全素質備戰法。老師經常講，遴選考試是四菜壹湯的考試，四菜就是機關語言、機關思維、機關經歷、機關工作技能；壹湯就是公務員口才。所以，妳看就是遴選常態備戰真題實戰訓練課程+機關文秘筆桿子訓練課程+公務員讀書會課程+公務員口才訓練課程，是壹個全素質的訓練，雖然我們是網絡學院，但許多學員來後體驗非常好離不開，因為所有課程都是他們需要的，都是能給他帶來切實幫助的，最主要的是我們每壹次課程都能夠讓大家學習到新東西。老師給年輕公務員做職業規劃，反復強調，年輕公務員的根本任務是加速實現從大學生到機關人的實質轉型。這點，許多公務員還沒有做到，從思維、語言和工作技能等方面都遠遠沒有做到。機關語言，就是答題不能再學生腔，要用規範的機關語言，這點相當多的學員雖然工作幾年了，還是做不到；機關思維，就是考慮問題的方式和角度必須站在公***管理者，站在國家機關工作人員，站在領導角度考慮問題；機關經歷，就是妳的答題必須反應出妳具備相應的工作經驗和感受；機關工作技能，就是答題要充分展現妳的工作技能和能力。老師經常和學員講，妳起碼要成為八成熟的饅頭,上級單位如果用人,它才會直接吃妳，否則妳太生沒熟就沒人吃妳。妳想想啊，遴選考試是上級部門缺幹活的人手，編制這麽緊張，大機關的崗位資源如此稀缺，怎麽可能輕易輪到我們頭上呢？！我們遴選考試的競爭強度本質上比公務員考試更大，有的競爭對手工齡甚至比我們還要長兩三年,不光是有工作經驗,重要的是心智上都已經很成熟,經過幾年的實際工作,思維水平都上了壹個很大的臺階,所以妳如果不進行全素質訓練，如果妳還是那麽嫩,還是那麽萌萌噠,妳的心智、妳的思維肌肉能和競爭對手有壹搏麽?所以,我們始終強調,答題目壹定要有壹個能夠體現成熟的機關幹部水平的框架,我們訓練我們的學員思維有高度、答題有角度、信息有深度、語言有硬度。無論是考試還是工作中，這也是我們學員的核心競爭力。