首先，我們來談談“公務員中的鬥士”選調生。與普通公務員相比，選調生有先天優勢。他們的門檻和定位都比較高。由組織部門從優秀畢業生、學生幹部、大學生村官中選拔，以培養後備幹部。由省委組織部管理，所以在仕途上比普通公務員更有優勢。
其次，說說紀委和稅務局的區別。
管理體制:前幾年紀委從上到下都成立了監察委員會，和地方黨委政府是壹個級別。現在好像實行了垂直管理。這個不確定。請和知情的朋友確認壹下。去年地稅和國稅合並成立稅務局，實行垂直管理。
政治地位:同地區紀委級別高於稅務級別。比如紀委書記是常委，稅務局長只是處長；也是市紀委和市稅務局的部門。紀委的處長是副處，稅務局的處長是正科級。在機關裏，紀委的地位也高於稅務局。
發展前景:紀委升遷速度比較快，去向很廣，因為紀委書記是常委，紀委政治地位高，崗位多。如上所述，他們的部門級別比其他部門高壹級。他們的幹部既可以內部提拔，也可以到政府部門、縣鄉等所有需要紀委書記的單位，還可以到黨委、政府、人大、政協等單位交流。而稅務幹部多，崗位少，所以晉升慢，相對封閉，與其他單位交流的機會少。很多稅務幹部壹輩子都能升到科長，真是太好了。
工資待遇:總的來說差不多。現在部門的補貼都規範了，稅務系統也不能亂發錢。以後甚至可能會這樣。在發達地區，紀委的收入高於稅務，因為地稅和國稅合並，垂直管理，薪酬制度與中華人民共和國國家稅務總局壹致。
工作壓力:兩個都大。近年來，由於反腐高壓，紀委壓力很大，經常要加班。稅務局也因為國家實行個稅改革壓力很大，經常要為了考試和深造而學習，尤其是窗口工作人員，考核多，來辦事的人也多。往往他們連喝壹口水的時間都沒有，還要擔心客戶的評價。投訴就夠了。
從選調生的先天優勢來看，我個人建議選擇紀委，會有更好的發展。