2010 1起事業單位全面實施績效工資。但具體的執行標準和方法，目前仍無確切消息。根據相關部署，從2009年6月5438+10月1開始，對義務教育學校教師實行績效工資。為配合國家醫藥衛生體制改革，從2009年6月10起在公共衛生機構和基層醫療衛生機構實施績效工資。可以通過以下往期2010事業績效工資表:1。執行時間:新的在職人員績效工資定額和新的退休人員生活補貼從2007年6月65438+10月1開始執行，每年執行12個月。二、實施範圍在編人員，享受在編人員和在職(退休)人員同等待遇。第三，總績效工資的構成是1，年終壹次性獎金。2.節日補貼。3.目前的生活補貼。4.2007年6月5438+10月標準化後的津貼和補貼。5.在職人員:新績效工資；退休人員:新增生活補貼。在職人員和退休人員現有生活補貼發放渠道不變，即由單位自行籌集；退休人員新增生活補貼由財政全額支付；在職人員新增績效工資的50%由財政補助，其余由自籌解決。二、標準:全額撥款事業單位在職人員新績效工資標準單位:元/月3、職級標準管理崗位副局585在550副職430正科級355副科級265科員255科員235試用期150專業技術崗位教授600副教授430講師265助教255技師235工人高級技師355技師265高級工255中級工235初級工6543850中央已發文(國發〔2008〕6號):事業單位從2008年5月起實行績效工資，人均:高級中學教師(副高、科級)2.8萬元，中級(高級工、科級)2.3萬元，初級(中工、科員)1.8萬元。從2006年7月1起補發，但已發放的獎金和津貼壹律扣除。新崗位聘任制實施後，實行分級支付:管理崗位:五級(中)3萬元/年，六級2.6萬元/年，七級2.38萬元/年，八級6.5438+0.96萬元/年，九級6.5438+0.58萬元/年，十級6.543萬元/年。專業技術崗位:5級，3.4萬元/年，副高(高中，副教授)，6級，3.2萬元/年，7級，3萬元/年，8級，2.6萬元/年，中級(講師，1級，高笑)，9級，2.48萬元/年，10級，2.38萬元/年，十年。初級:12級15800元/年，13級11400元/年。事業單位績效工資:技術工人26000元/年，二級工24800元/年，三級工23800元/年，三級工65438元+09600元/年，普通工65438元+05800元/年，事業單位65438元+0400元/年，涉及面太多。北京大學周誌仁教授曾表示，國務院的決定壹直是原則性、概括性的，壹般機構在細則出臺前不會輕易行動。所以在細則出臺之前，相信事業單位的績效工作暫時不會有什麽動作。
法律客觀性:
《事業單位人事管理條例》第二十條事業單位應當根據聘用合同約定的崗位職責和任務，以工作實績為重點，對工作人員的績效進行綜合考核。評估應當聽取委托人的意見和評論。《事業單位人事管理條例》第二十壹條考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格等次，聘用考核結果分為合格和不合格等次。《事業單位人事管理條例》第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼。事業單位工資分配要結合不同行業、事業單位的特點，體現崗位職責、工作績效、實際貢獻等因素。