同壹月份存在兩處以上工資薪金收入，任職單位按照現行個人所得稅規定，以本單位發放的工資薪金所得來計算預扣預繳個人所得稅，無需考慮其他任職單位。對於員工個人來說，應當核實兩處以上工資薪金收入，辦理個人所得稅自行申報（即年終匯算清繳）;個人兩處以上取的工資收入，不可以由壹方單位代理合並申報納稅，該事項屬於個人自行申報事項;現行政策，對於居民個人從兩處以上取得工資、薪金所得沒有要求按月合並申報，但綜合所得年收入額減除專項扣除的余額超過6萬元的，需要辦理匯算清繳，申請補稅和退稅。
企業不要因為眼前的利益，去做違規違法的事情。如何安全有效的節稅省稅？給妳三個建議：
1.自然人代開。綜合稅負可降至個位數。
2.核定征收。綜合稅負同樣可以降至個位數。
3.總部經濟財政返還。地方留存50%稅收，可返還給企業地方留存的90%。
說到稅收，除了個人之外，可以說這也是所有企業需要考慮的壹個大問題。
法律依據
《中華人民***和國個人所得稅法》
第八條
有下列情形之壹的，稅務機關有權按照合理方法進行納稅調整：
（壹）個人與其關聯方之間的業務往來不符合獨立交易原則而減少本人或者其關聯方應納稅額，且無正當理由；
（二）居民個人控制的，或者居民個人和居民企業***同控制的設立在實際稅負明顯偏低的國家（地區）的企業，無合理經營需要，對應當歸屬於居民個人的利潤不作分配或者減少分配；
（三）個人實施其他不具有合理商業目的的安排而獲取不當稅收利益。
稅務機關依照前款規定作出納稅調整，需要補征稅款的，應當補征稅款，並依法加收利息。
根據《國家稅務總局關於調整個人取得全年壹次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發〔2005〕9號）的規定，在壹個納稅年度內，對每壹個納稅人，該計稅辦法只允許采用壹次。雇員取得除全年壹次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，壹律與當月工資、薪金收入合並，按稅法規定繳納個人所得稅。
因此，若同時在兩個單位任職，且在同壹月份發放年終獎的，可以將同壹月份內取得的年終獎合並，按特殊算法計征個人所得稅。若年終獎不在同壹個月發放的，只能選擇壹個月，另壹個月的年終獎作為當月收入補繳個人所得稅。