(壹)男年滿60周歲、女年滿55周歲、工作年限滿20xx年(2)完全喪失勞動能力的。
2、事業單位職工符合下列條件之壹的，應當退休:
(壹)男年滿60周歲、女年滿50周歲，連續工齡滿20xx年；(二)完全喪失勞動能力的；(三)男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動，從事井下和高溫作業滿20xx年滿9年，以及其他有害健康的工作滿8年。
這壹規定也適用於與工人同等工作條件的基層工作人員和專業技術人員。
3.事業單位工作人員退休後，在新的養老保險制度建立之前，按以下標準按月發給退休費，直至死亡。
固定工資和生活工資之和(財政撥款單位固定工資的70%、生活工資的30%、自收自支單位固定工資的60%、生活工資的40%)根據工作年限不同按以下比例計發:1。工作年限35年以上的，按照90%的比例計發。工作年限30年至34年的，按照85%計發。按照80%的比例。工作滿20年至25年的，按照70%的比例發放。工作不滿20年的，按照50%的比例發放。
法律依據:《事業單位工作人員退休管理辦法》第五條(含聘用滿20xx年的人員)符合下列條件之壹的，應當退休:
(壹)男年滿60周歲、女年滿55周歲、工作年限滿20xx年(2)完全喪失勞動能力的。
第六條事業單位工作人員符合下列條件之壹的，應當退休:
(壹)男年滿60周歲、女年滿50周歲，連續工齡滿20xx年；(二)完全喪失勞動能力的；(三)男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動，從事井下和高溫作業滿20xx年滿9年，以及其他有害健康的工作滿8年。
這壹規定也適用於與工人同等工作條件的基層工作人員和專業技術人員。