安徽省
(壹)定額調整：每人每月增加65元。
(二)掛鉤調整：
1.企業退休人員按本人繳費年限和本人2015年12月份基本養老金水平掛鉤增加：繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡繳費年限尾數不足1年的按1年計算)每滿1年，每人每月增加2元另每人每月增加本人基本養老金水平的1(見角進元)。
2.機關事業單位退休人員按本人2015年12月份基本養老金水平掛鉤增加：每人每月增加本人基本養老金水平的
3.5。
國家人社部、財政部印發的《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》規定，2015年12月底之前已退休並按月領取養老金的企業和機關事業單位退休人員提高養老金，總體水平為2015年度退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。 掛鉤調整就是體現為“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
最近以來，各省(自治區、直轄市)政府正在按照這個通知要求，結合當地實際，抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，
退休金普遍低，主要原因有以下幾方面。
壹是實行養老金雙軌制，是企業職工退休後養老金普遍低的壹個主要因素。
在過去，不論機關還是企事業單位，職工退休時都是根據工齡來計發養老金的。但隨著企業職工養老保險的啟動實施，企業職工的養老金開始和繳費掛鉤，而企業受成本影響，往往大都是按低基數繳費，而機關事業仍按老辦法執行，這樣就使企業職工養老金與機關事業的養老金拉開了差距。
二是養老保險繳費基數有上下限，是企業職工養老金普偏低的壹個重要因素。
少數國企央企，像金融、電力等企業，他們手中有誰厚的國有資產，往往選擇高基數繳費，而絕大多數企業為了生存，為了發展，從成本考慮，鉆政策空子，往往選擇低基數繳費。既然政策充許按低基數繳費，企業想辦法用好政策也就很正常了。這也導致絕大多數企業職工與少數企業職工養老金差距拉大。
三是勞動違法成本低，足額繳費難落實，是企業退休金普遍低的又壹因素。
我們理解企業的不易，但好多企業為了效益，瞞報職工工資收入，選擇低基數繳費，犧牲職工養老保險權利。我們當地就出現過壹家企業，企業效益很好，職工工資本來高過社平工資，但就是按低基數給職工繳社保。勞動監察部門對其進行處罰後，企業壹下把職工工資都降低至低於社平工資的60%，好事沒辦成，還給職工造成了傷害。我們似乎對企業不足額繳費的違法行為沒有很好的強制措施，這樣就使大多數企業選擇低基數繳費成為普遍現象，企業養老金偏低也就成為必然。
現在雖然社保費征收職能劃給了稅務部門，但近期來看效果還不明顯。不過隨著機關事業養老保險的啟動，養老保險法律制度的不斷完善，稅務部門依法征收的力度會進壹步加強，到時企業職工養老金普遍低的現象將得到徹底扭轉。